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LÍNEA DEL TIEMPO DE LA ADMINISTRACIÓN

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Víctor Alonso Del Pozo

on 28 August 2013

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LÍNEA DEL TIEMPO DE LA ADMINISTRACIÓN

INVENCIÓN DE LA MÁQUINA DE VAPOR
1903

La organización debía ser eficiente por excelencia, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas.


1916
Se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Principios Generales de la Administración:
POR:
Revolución Industrial-Actualidad
1776
1932
1953
1947
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
1951
TEORÍA NEOCLÁSICA
1954
1957
CUYOS PRINCIPALES EXPONENTES SON:
Herbert Alexander Simón, Chester Barnard,
Douglas McGregor y Rensis Likert.
BASADA EN:
JERARQUÍA DE
NECESIDADES HUMANAS DE MASLOW

Modificó completamente la estructura social y comercial de
la época, provocando en el orden económico, político y social cambios tan
rápidos y profundos que, en un lapso aproximado de un siglo, fueron mayores que los ocurridos en el milenio anterior.
Administración Científica
2. Principio de la preparación / planeación:
seleccionar científicamente trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos para producir más y mejor.
3. Principio del control:
controlar el trabajo para certificar que el mismo está siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.
1. Principio de planeamiento:
sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisación y la actuación empírico-práctica por los métodos basados en procedimientos científicos

4. Principio de la ejecución:
distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.
TIPOS DE
SOCIEDAD
Max Weber, describe 3:
SOCIEDAD TRADICIONAL:
Familia
SOCIEDAD CARISMÁTICA:
Partidos Políticos
SOCIEDAD LEGAL:
Grandes empresas
TIPOS DE
AUTORIDAD
Tradicional
Carismática
Legal o Burocrática
TEORÍA DE LA BUROCRACIA
TEORÍA CLÁSICA
Para Henry Fayol; son 14:
1. DIVISIÓN DEL TRABAJO
2. AUTORIDAD
3. DISCIPLINA
4. UNIDAD DE DIRECCIÓN
5. UNIDAD DE MANDO
6. SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS INDIVIDUAL
AL BIEN COMÚN
7. REMUNERACIÓN
8. CENTRALIZACIÓN
9. JERARQUÍA
10. ORDEN
12. ESTABILIDAD DEL
PERSONAL
11. EQUIDAD
13. INICIATIVA
1909
14. ESPÍRITU DE GRUPO
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
TAMBIÉN

CONOCIDA

COMO:
ESCUELA HUMANISTA
DE LA
ADMINISTRACIÓN
POR: ELTHON MAYO
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
DIO MUCHA IMPORTANCIA
A LOS
POSTULADOS DE MAX WEBER
El estructuralismo ensanchó su pensamiento de una
forma más amplia, encaminado al análisis de
la influencia de los factores internos y
externos que desencadenan las
continuas situaciones en las que se ven encajadas las
organizaciones, evidenciando la unión de ciertos
pensamientos tratados por las teorías que dieron
pie a su origen
Ludwig von Bertalanffy
ATRIBUIDA A :
ENFOQUE SOCIOTÉCNICO
ATRIBUIDA A :
FRED
TAYLOR
ATRIBUIDO A :
F. E. Emery y E. L. Trist
El sistema socio-técnico considera a las personas sólo como un ingrediente del proceso productivo, los recursos humanos, cuya función es sólo proveer la energía e información necesarias para obtener un buen producto final.
.
CON ALGUNOS AUTORES
COMO:
1. Peter Drucker
2. Ernest Dale
3. Harold Koontz
4. Cyril O'Donnell
5. William Newman
6. Ralph C. Davis
7. George Terry
8. Morris Hurley
9. Louis Allen
Esta teoría considera tanto la oferta como
la demanda en la determinación de los precios.
Segundo: los neoclásicos otorgan gran importancia
al papel del dinero en asuntos económicos.
Tercero, los neoclásicos extendieron el análisis
económico a otras situaciones que las consideradas
tanto por los clásicos como los marginalistas, es decir,
examinaron no solo situaciones de monopolio,
duopolio y competencia perfecta, sino también
situaciones de competencia imperfecta.
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
1962
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
INFLUENCIADO POR:
Kurt Lewin
Edgar Schein
Fred Emery & Eric Trist
Richard Beckhard
Roger Harrison
Rensis Likert
Robert R. Blake & Jane Mouton
William Bridges
Kathie Dannem
CON 5 GRANDES PRECEDENTES:

Entrenamiento en el laboratorio
GRUPO T

Investigación de la acción/Retroalimentación por encuesta
Enfoques normativos
Calidad de la vida laboral
CAMBIO ESTRATÉGICO
1972
TEORÍA SITUACIONAL
1990-2013
ERA DE LA INFORMÁTICA
EMPRESAS AHORA BUSCAN:
ÉNFASIS EN LA PRODUCTIVIDAD
CALIDAD
COMPETITIVIDAD
CLIENTES
GLOBALIZACIÓN
DEL POZO RODRÍGUEZ VÍCTOR ALONSO
LAGUNES DOMÍNGUEZ PERLA
LÓPEZ MÉNDEZ ANEL IVONNE
RODRÍGUEZ MACIEL MONTSERRAT
VÉLEZ DESIDERIO SARAÍ
CON INVESTIGACIONES DE:
Chandler, Burns y Stalker, Lawrence y Lorsch,
Joan Woodward,Thompson, entre otros.
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