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Cap. 8 tipos de entrevistados y maneras de conducir la entre

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on 13 November 2013

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Transcript of Cap. 8 tipos de entrevistados y maneras de conducir la entre

Todas las personas son diferentes y cambian su conducta dependiendo las circunstancias, por este motivo tienden a conducirse de cierta manera en las entrevistas.

las conductas que estas personas pueden adoptar son:

introvertido
agresivo
manipulador
mentiroso
entrevistados mentirosos
que debe hacer el entrevistador con este tipo de personas??
entrevistado agresivo
las personas agresivas son, aparentemente seguras de si mismas, han aprendido a dominar cuando atacan, se muestran irónicas, y son generalmente impulsivas, autocríticas y exhiben posturas de autosuficiencia.
entrevistados manipuladores
estas personas tienden a ser seductores y extrovertidos, tienen un atractivo especial y han aprendido a dominar a traves de su encanto personal.

los manipuladores son personas que envuelven, hablan, halagan,son atentos y por lo general tienen de ante mano la información que dejara satisfecho al entrevistador.
Cap. 8 tipos de entrevistados y maneras de conducir la entrevista
Integrantes:
Josela Barrientos
Gladys Morán

El Entrevistado Introvertido
Los introvertidos son aquellas
personas a las que se les dificulta establecer relaciones interpersonales, son personas tímidas que se angustian con facilidad, tienden a ser sumisos y a desconfiar de capacidad.
durante la entrevista estas personas pueden experimentar tics nerviosos, sudoración y temblores en su cuerpo.
que debe hacer el entrevistador con las personas introvertidas???
es necesario que el entrevistador les de un rapport mas largo, para hacer que se tranquilicen y tomen confianza, conversando de temas triviales y luego hablar sobre la organización y proceder con el objetivo de la entrevista.
que debe hacer el entrevistador con las personas agresivas??
el entrevistador tiene que dejarlos sentir que han causado gran impresión con su autosuficiencia, para que estas personas se sientan satisfechas, y entonces poder conducir la entrevista utilizando técnicas como la confrontación, para poder conocer sus alcances
que debe hacer el entrevistador ante una persona manipuladora??
el entrevistador debe dar un breve rapport y debe utilizar técnicas como la confrontación, también debe manejar la entrevista con un carácter fuerte para observar las posibles reacciones, y hacer preguntas de tipo cerrado, para no darle oportunidad de que el entrevistado se extienda.
pueden
ser personas muy habiles y no dar indicios
de que
mienten, pero a medida de que la
entrevista
avanza se pueden identificar "mentiras"
en las
contradicciones de las diferentes facetas que
ya a
mencionado
si el entrevistador sospecha de que le están mintiendo debe hacer uso de la confrontación, y verificar los datos que le parezcan sospechosos.
Cap. 9 Modalidades de la entrevista
para la entrevista se han determinado diferentes términos como ser: dirigida y no dirigida, abierta y cerrada, libre y exploradora, profunda y superficial, entre otras...
pero todas en esencia hablan de lo mismo.

pero se clasifican en tres modalidades que son:
1. entrevista directa

es aquella en la que el entrevistador tiene una mayor actuación o desempeña mas actividades.
en este tipo de entrevista se observa que las preguntas utilizadas son mas extensas y especificas y sus respuestas son cortas.

esta entrevista se puede asemejar con un interrogatorio. y es la forma mas económica en esfuerzos para detectar que personas cuentan con los requisitos, características y recursos, para considerarlos como candidatos.
algunas de las preguntas que se desarrollan en este tipo de entrevista son:
cuantos años tiene?
podemos solicitar información sobre su trabajo anterior?
porque dejo su trabajo anterior?
cuanto ganaba en su antiguo trabajo?
etc...
2. entrevista indirecta
la entrevista indirecta es aquella que el entrevistador formula, se utilizan preguntas abiertas y hasta cierto punto indefinidas.
queda a juicio del entrevistador señalar las áreas a desarrollarse.

esta entrevista es muy util para el personal ejecutivo,técnico o de nivel profesional ya que el 80% de verbalización la tiene el entrevistado.

esta entrevista es muy util para evaluar el potencial que tiene una persona para desenvolverse dentro del puesto.
3. entrevista mixta
es una combinación de la entrevista directa e indirecta, es la mas utilizada en los ámbitos organizadores. por lo general al inicio de la entrevista se hacen preguntas directas, pero conforme va desarrollándose se le hace una pauta al entrevistado.

es un modelo de entrevista muy flexible, que ahorra tiempo y con la que se obtiene la información deseada .
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