Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

BUDAYA, GAYA MANAJEMEN, dan SISTEM BISNIS

No description
by

Zee Thatha

on 26 September 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of BUDAYA, GAYA MANAJEMEN, dan SISTEM BISNIS

BUDAYA, GAYA MANAJEMEN, dan SISTEM BISNIS

design by Dóri Sirály for Prezi
Adaptasi yang Dibutuhkan

10 kriteria dasar sebagai panduan menuju adaptasi :
toleransi terbuka,
fleksibilitas,
kerendahan hati,
keadilan/kejujuran,
kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan tempo yang beragam,
rasa ingin tahu/minat,
pengetahuan akan negara tersebut,
rasa suka terhadap orang lain,
kemampuan untuk mempunyai rasa hormat,
kemampuan untuk menyatukan diri dengan lingkungan.

Imperatif, Elektif, Eksklusif
Pengaruh Budaya Amerika pada Gaya Manajemen
Gaya Manajemen Di Seluruh Dunia
Perpaduan, Budaya yang Berorientasi pada Hubungan Versus Budaya yang Berorientasi pada Informasi
Tidak semua budaya cocok dengan setiap dimensi budaya dalam cara yang tepat. Namun, perpaduan tersebut sangatlah bermanfaat dalam banyak cara yang sederhana namun logis untuk memikirkan banyak perbedaan budaya.

Tingkat Adaptasi
Adaptasi yang efektif adalah kesadaran akan budayanya sendiri, dan pengakuan bahwa perbedaan dalam diri orang lain bisa menimbulkan kegelisahan, frustasi, dan kesalahpahaman akan maksud dari tuan rumah. Apabila kita tidak memahami kebiasaan-kebiasaan rekan asing kita, kemungkinan besar kita akan mengevaluasi perilaku orang tersebut dalam cara-cara yang bisa diterima oleh diri kita.
Imperatif Budaya
Imperatif budaya adalah kebiasaan dan pengharapan bisnis yang harus dipenuhi dan disesuaikan dengan, atau dihindari apabila seseorang menginginkan hubungan yang berhasil.
Elektif Budaya
Elektif budaya adalah perilaku atau kebiasaan dimana orang-orang asing boleh menyesuaikan diri atau berpartisipasi, tetapi tidak diharuskan. Dengan kata lain, mengikuti kebiasaan yang sedang didiskusikan bukan merupakan sesuatu penting, tetapi diperbolehkan.
Eksklusif Budaya
Ekskusif budaya adalah kebiasaan-kebiasaan atau pola-pola perilaku yang diperuntukkan secara eksklusif untuk orang-orang lokal, dan untuk menghalangi orang-orang asing
Sudut Pandang “Pemilik Nasib”

Perusahaan Bebas Sebagai Sarana Aksi Sosial

Seleksi Personel dan Penghargaan yang Berdasarkan pada Jasa

Keputusan-keputusan yang Berdasarkan pada Analisis Objektif

Berbagi dalam Pembuatan Keputusan

Pencarian Kemajuan yang Tiada Habisnya

Kompetisi yang Menghasilkan Efisiensi

Otoritas dan Pembuatan Keputusan

Pengusaha internasional dihadapkan pada beragam pola otoritas, sebagian besar merupakan variasi dari tiga pola umum: keputusan manajemen tingkat puncak, keputusan terdesentralisasi, dan keputusan komite atau kelompok.

Objektif dan Aspirasi Manajemen

Keamanan dan Mobilitas
Kehidupan Pribadi
Afiliasi dan Penerimaan Sosial
Kekuasaan dan Prestasi

Gaya Komunikasi
Komunikasi Secara Berhadapan
Komunikasi Internet

Formalitas dan Tempo

Informalitas yang santai dan ketergesa-gesaan menggambarkan hubungan-hubungan bisnis di Amerika.

Waktu-M Versus Waktu-P

Waktu monokronik, cenderung berkonsentrasi pada satu hal di satu waktu dan memperhatikan ketepatan waktu.
Waktu polikronik, lebih dominan pada budaya-budaya berkonteks tinggi, dimana penyelesaian transaksi menusia lebih ditekankan daripada berpegang pada jadwal

Penekanan Negosiasi

Semua perbedaan dalam kebiasaan dan budaya bisnis, yang baru saja didiskusikan, dapat digunakan dengan lebih sering dan lebih nyata dalam proses negosiasi.

Bias Gender dalam Bisnis Internasional
Bias gender terhadap para manajer wanita yang terjadi di beberapa negara, bersama dengan mitos yang dimiliki oleh para manajer pria, menimbulkan keragu-raguan diantara perusahaan-perusahaan multinasional AS untuk memberikan tugas-tugas internasional pada kaum wanita.
Etika Bisnis
Pendefinisian Korupsi

Fokus Dunia Barat pada Penyuapan

Penyuapan
Keputusan-keputusan yang Etis dan Bertanggung Jawab Secara Sosial
Full transcript