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EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO EN EL PERÚ

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Pierina Barriga

on 26 June 2015

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Transcript of EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO EN EL PERÚ

EMPLEO,
DESEMPLEO Y SUBEMPLEO EN EL PERÚ

EMPLEO
DESEMPLEO
SUBEMPLEO
Etimología
Deriva del verbo emplear, que a su vez proviene del francés
employer
, que significa acción y efecto de emplear.
Concepto
Trabajo, ocupación u oficio, se puede denominar toda aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas especificas a cambio de una remuneración económica.
Tipos
1.
Formal:
realizado mediante un contrato de trabajo.
2.
Informal
: trabajadores independientes.
3.
Fijo:
contrato de manera indeterminada.
4.
Temporal:
contrato por un periodo.
5.
Medio Tiempo:
mitad de la jornada usual de trabajo.
6.
Tiempo Completo:
totalidad de la jornada laboral.
Concepto
.Es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar un trabajo
.Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro condiciones:
a. Tener edad para trabajar.
b. No tiene trabajo.
c. Está buscando trabajo.
d. Está disponible para trabajar.
.Es un fenómeno social involuntario, tanto del lado de los individuos como del lado de las empresas.

Causas
- 1° causa: el tiempo que tarda los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y cualificaciones.
- 2° causa: la legislación sobre el salario mínimo.
- 3° causa: el poder de mercado de los sindicatos.
- 4° causa: la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia.
Tipos
1. CLÁSICO: causado por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores.
2. KEYNESIANO: es el resultado de una insuficiencia de la demanda efectivo de bienes y servicios.
3. FRICCIONAL O DE ESPERA: surgido por trabajadores que voluntariamente deciden dejar sus trabajos actuales y están en busca de un empleo mejor.
4. ESTRUCTURAL: es el desajuste entre la oferta y la demanda de trabajadores.
5. ESTACIONAL: es el caso de actividades durante un periodo del año.
6. CÍCLICO: es causado cuando el nivel de la demanda interna de un producto y servicios no cubre para ofrecer empleo.
7. ENCUBIERTO: si la renta que obtiene por su nuevo empleo es menor a la renta que percibía en su empleo anterior.
8. OCULTO: personas desempleadas que se han desalentado en su búsqueda laboral.
Tasa de Desempleo:
- Mide la proporción de personas que buscan trabajo sin encontrarlo con respecto al total de personas que forman la fuerza laboral.
Tasa Natural de Desempleo
- Es la suma de los desempleados friccional y estructural.
Tasa de desempleo = Personas desempleadas
Fuerza Laboral
Concepto
- Es la ocupación por tiempo no completo, con una remuneración por debajo del salario mínimo y no se aprovecha las capacidades del trabajador. El trabajo más común es la venta de cosas por la calle.
Ventajas
1. Cuando una persona empieza en una empresa con un cargo menor mientras se instruye y se titula en el mismo, lo que llamamos practicantes.
2. Permite al trabajador aumentar su tiempo de ocupación debido a que no trabaja la jornada laboral completa y puede procurar otro trabajo y, de esa manera obtener otra entrada económica que permita cumplir sus obligaciones en el hogar.

Tipos
1. POR COMPETENCIA: cuando persona con experiencia y formación ocupa cargos menores.
2. VISIBLE O POR HORAS: el empleador no trabaja con regularidad y por un número mínimo de horas a la semana.
3. INVISIBLE O POR INGRESOS: cuando los ingresos no son suficientes para el cargo que desempeña.
Anexos
Impacto Del Crecimiento Económico
Según la encuesta de Pulso Perú realizada en febrero de este año nos muestra que en los últimos años el gobierno decidió exonerar los descuentos a las gratificaciones de julio y diciembre para impulsar el consumo. Un 63% piensa que esta medida debe continuar y solo un 24% cree que se debe suspender.
Conclusiones
El desempleo es un grave problema en la sociedad peruana actual, muchas personas al perder su trabajo dejan de darle a sus familias lo básico para sobrevivir. El ingenio peruano ha logrado que esta situación no se agrave tanto ya que permite el autoempleo, una forma en la que las propias personas puedan generarse dinero para su supervivencia y de sus familias. Los factores que permiten que el desempleo exista son diversos y éstos permiten la clasificación del desempleo en tres tipos: friccional, estructural y cíclico como ya se mencionó antes.
Por otro lado el Gobierno al tratar de disminuir la tasa de desempleo diseña políticas que tarde o temprano pueden llevarnos a la inflación, es por ello que trata de hacer proyectos que no afecten mucho el presupuesto. El Gobierno no debe ni puede dar una imagen de inacción a las personas desempleadas ya que lo único que conseguiríamos sería una sociedad insegura, pesimista y dispuesta a humillarse sólo por conseguir un pan para sus hijos.
Sugerencias
Las agencias reguladoras internacionales deberían instar a los gobiernos a priorizar el empleo estable a tiempo completo y la adopción de políticas de empleo justo. Por ejemplo, las Naciones Unidas, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otras agencias internacionales que se ocupan de los derechos de los trabajadores deberían utilizar su liderazgo y su poder de influencia para que los países miembros adopten prácticas de empleo justas.
Apoyar la creación de organizaciones de trabajadores precarios e informales basadas en sus características comunes, como la ocupación (trabajadores domésticos, taxistas, etc.), el lugar de trabajo (mercados de agricultores, la calle), la condición como ser trabajador inmigrante, y las cadenas de producción (como la cadena de la industria alimenticia formada por pequeños agricultores hasta corporaciones comerciales internacionales). Estas organizaciones, como los sindicatos, pueden reforzar y hacer políticamente visibles los intereses y las necesidades de los trabajadores informales y precarios.
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