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LIDERAZGO

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by

cary hernández

on 21 July 2014

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Transcript of LIDERAZGO

LIDERAZGO
Diferencia entre Jefe y Lider
¿eres jefe o lider?
Tipos de Liderazgo según Max Weber
cada líder tiene su estilo propio, estos estilos los definió en sus origines Max Weber y aunque su uso fue limitado a las ciencias sociales por los desacuerdos surgidos acerca de su definición y aplicación. Su definición fue tomada en el ámbito industrial para definir a los diferentes lideres.
Rejilla Administrativa
ES UNA TEORIA DESARROLLADA PARA MOSTRAR LA IMPORTANCIA DE QUE EL ADMINISTRADOR SE INTERESE TANTO POR LA producción COMO DE LAS PERSONAS.
Que es Liderazgo
es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas para que trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
10 Diferencias entre Jefe y Líder
1- En un grupo, el jefe inspira temor y el líder genera confianza.
2- El jefe dice YO, El líder dice: Nosotros.
10 Diferencias entre Jefe y Lider
3- El jefe sabe por qué debe hacerse una tarea. El líder muestra cómo se debe forjar una carrera.
4- El jefe se basa en la autoridad. El líder se basa en la cooperación.
10 Diferencias entre Jefe y Líder
5- El jefe dirige. El líder guía.
6- El jefe echa culpas. El líder soluciona los problemas y arregla los errores.
10 Diferencias entre Jefe y Lider
7- El jefe ordena por sobre el problemático 10% de la fuera laboral. El líder trabaja codo a codo con el 90% que coopera.
8- El jefe suele hacer que crezca el resentimiento. El líder promueve que crezca el entusiasmo.
10 Diferencias entre Jefe y Lider
9- El jefe hace que el trabajo sea monótono. El líder hace que sea interesante.
10- El jefe ve los problemas y los desastres que pueden destruir a la empresa. El líder ve los problemas como oportunidades para que el equipo de trabajo los supere y los convierta en ocasiones para crecer.
¿Que es un Jefe?
Un jefe
es una persona que en una
organización, está autorizado a dar ordenanzas a sus subalternos, y se encuentra en un puesto superior.

Líder Autocrático
Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos
Lider Participativo
Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo.
Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico.
El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.
Líder de Rienda Suelta
el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones
Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.
Coaching
es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.
La “preocupación por la producción” incluye las actitudes del supervisor hacia
la calidad de las decisiones de políticas, los procedimientos y procesos, la creatividad de la investigación, la calidad de los servicios del “staff”, la eficiencia del trabajo y el volumen de la producción.

La “preocupación por las personas”
. Incluye elementos tales como el grado de compromiso personal con el logro de las metas, el mantenimiento de la autoestima de los trabajadores, la ubicación de la responsabilidad con base en la confianza más que en la obediencia

Empatia
La empatía es la capacidad para ponerse en el lugar del otro y saber lo que siente o incluso lo que puede estar pensando.
Diferencia entre Poder y Autoridad
poder
autoridad
Poder
El poder es voluntad de acción dominativa que, al margen de los intereses y el querer de la sociedad, se impone por la fuerza de quien decide actuar y dominar
Autoridad
La autoridad es ejercicio del poder delegado por la comunidad en aquellos que considera capaces de interpretar su voluntad y realizar lo que conviene para el bien común
Diferencias entre Poder y Autoridad
poder
autoridad
Nace de las ansias de tener más para ser más
Pertenece al orden de la privacidad individualista
Expresa la fuerza
Se arrebata por la fuerza
Se fortalece en el menosprecio y la exclusión
Se ejerce mediante la imposición que domina
Rechaza la diferencia
Opera desde la lógica del individualismo
Cohesiona por el miedo
Inspira temor y terror
Se impone

Nace de la voluntad de la comunidad que quiere ser regida por los mejores
Pertenece al orden de la relación que dice referencia a la persona
Expresa la trascendencia
Es conferida por la comunidad conocedora de los méritos personales
En la escucha y la empatía
Se ejerce mediante la palabra dialogal, generadora de consensos
Procura la convergencia en la diversidad
Opera desde la lógica del pluralismo y la complacencia
Unifica por el acuerdo
Inspira respeto y confianza
Se acepta

Empowerment
Es un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y su gente, aumentar la confianza responsabilidad autoridad y compromiso para servir mejor al cliente.
Que es un equipo con empowerment?
Son grupos de trabajo con empleados responsables de un producto, servicio que comparten el liderazgo colaboran en el mejoramiento del proceso del trabajo planean y toman decisiones relacionadas con el método de trabajo.
Características de equipos con empowerment:
Se comparten el liderazgo y las tareas administrativas
Los miembros tienen facultad para evaluar y mejorar la calidad del desempeño y el proceso de información.
El equipo proporciona ideas para la estrategia de negocios.
Son comprometidos flexibles y creativos.
Coordinan e intercambian con otros equipos y organizaciones.
Se mejora la honestidad las relaciones con los demás y la confianza.
Tienen una actitud positiva y son entusiastas.

en el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.
¿Que es un Líder?
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.
Por Cierto....
#NoEraPenal
Características del Liderazgo
en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan como se maneja la información. Un líder debe saber como se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.
1. Capacidad de comunicarse. La comunicacíon es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije le expresa.
2. Inteligencia emocional. la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser lider.
Características del Liderazgo
Características del Liderazgo
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente.
4. Capacidad de plantación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella.
Características del Liderazgo
5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.
6. Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba
Características del Liderazgo
7. Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas.
8. Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.
Características del Liderazgo
9. Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
Las características personales del líder son clave
1. Competencias personales (orientado hacia el éxito, auto confianza, energía y eficacia en el trabajo)
2. Competencias sociales (influencia, conciencia política y empatía)
3. Competencias cognitivas (pensamiento conceptual, habilidades analíticas, vista general)

Inteligencia Emocional:
Inteligencia analítica
Fiabilidad
Receptividad
Habilidades sociales
Vivacidad / Desparpajo

Sobre todo las siguientes características son indispensables para lideres exitoso:
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