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Descripción del Plan MB2 3D

Mejora Barrial
by

griselda dieguez

on 3 May 2013

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Transcript of Descripción del Plan MB2 3D

Se define de acuerdo al Estatuto y Reglamento Interno Desarrollo de la Comunidad “Programa de Mejoras en Barrios enmarcados en el Plan Agua mas Trabajo” Las Cooperativas de Trabajo no poseen relación de dependencia laboral de ningún tipo con AySA.
Poseen relación contractual con el Ente Ejecutor ( Municipio o Federaciones / Agrupaciones) Importante Organización Mejorar las condiciones barriales:
Ejecución y/o Reparación de veredas.

Regularizar artefactos y/o enlaces con instalaciones internas usuarios.

Generar Fuentes de Trabajo
contratando
Cooperativas de trabajo OBJETIVOS DEL
PROGRAMA Alcance Actores
Participantes Cooperativas de Trabajo Municipios AySA Garantiza Asistencia de losAsociados y asume la responsabilidad por su accionar. Cumplimiento Total de las legislaciones y procedimientos vigentes. Ejecutan Obras Son remuneradas mensualmente
según el avance de obra Presenta áreas a desarrollar el Proyecto Es el Ente Ejecutor de las obras Administra los recursos transferidos por AySA Contrata y colabora en la constitución e inscripción de las Coopetativas de Trabajo Dirige y ejecuta las obras a través de las Cooperativas contratadas Financia la Ejecución de las Obras Elabora el Proyecto de Obra Acompaña técnica y socialmente Supervisa técnicamente las obras Realiza la logística de materiales para las obras Capacita y asesora a las Cooperativas de Trabajo EPP
Herramientas
Camiones de Hormigón: H° elaborado.
Camiones carga y descarga materiales.
Baños Químicos. Equipamiento Equipos de Trabajo Desmonte
Excavación
Nivelación Hormigón
Elaborado Hidraúlicas Terminación (Alianza Cooperativa Internacional 1995) Qué es una cooperativa? Una cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes, por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada. COOPERATIVISMO Todos tenemos capacidad para actuar en forma cooperativa; sin embargo, es algo que debemos aprender. Ayuda Mutua.
Responsabilidad.
Democracia.
Igualdad.
Equidad.
Solidaridad. Principios Régimen Legal En todos los casos debe tenerse en cuenta que la constitución de la cooperativa de trabajo no es previa, sino que es la resultante de la aplicación de los distintos planes y programas nacionales. Resolución 3026 Implementación de Programas Sociales como solución a la satisfacción de NB y alto índice de desocupación. Cooperativas de Trabajo: Las cooperativas 3026 obtienen financiamiento a través del Estado.
Se define de acuerdo a la actividad que realiza la cooperativa y los objetivos productivos, en tanto empresa. Estructura
Operativa Estructura
Interna Estructura Dimensión asociativa Dimensión Empresarial - Salir del aislamiento y el individualismo.

- Potenciar los recursos técnicos, económicos y humanos a través del grupo.

- Acceder a infraestructura, máquinas y equipos a los que solos no se podría.

- Optimizar las condiciones de negociación a través de la fuerza de compra y la fuerza de venta. (IVA 10.5 % venta)

-Incrementar los niveles de escala de la producción de bienes. Productividad.

- Mejorar las condiciones de acceso a las fuentes de financiamiento. Beneficios - Vencer el temor a asociarse con otras personas.

- Aprender a trabajar en equipo.

- Formarse en gestión de emprendimientos asociativos.

- Vencer el temor a exponerse ante otras personas y mostrar debilidades.

- Posibilidad de la Toma de decisiones.

- Mantener una buena comunicación con el equipo de trabajo. Fiscaliza y Controla Síndico Titular
Síndico Suplente Extraordinaria Elige Sindicatura Asamblea
de Asociados Elige Estructura Interna Constitutiva Ordinaria Consejo de Administración Presidente
Secretario Tesorero
Vocales Suplentes Las decisiones se toman en conjunto bajo el principio “una asociado un voto”
Todos los asociados comparten la propiedad de la empresa asociativa.
La Propiedad es Colectiva no exite ningún tipo de diferenciación (principio de igualdad). GESTIÓN COOPERATIVA
El Reglamento Interno, que es facultativo (se instrumenta por decisión de los asociados), contiene normas específicas y varía de acuerdo con el objeto u objetos.
Contiene el detalle preciso de las labores de los asociados en su conjunto.
El contenido del mismo debe estar siempre enmarcado dentro de las disposiciones de la ley 20.337 y del estatuto social de la cooperativa.
Todo reglamento, para tener vigencia y validez legal, debe contar con el respaldo de la asamblea de asociados.
Debe ser legalizado en el INAES. Marco Normativo establecido por Ley 20.337 y sus resoluciones.
Regula la vida de la cooperativa y su funcionamiento. Libros Sociales:
Obligatorios
Registro de Asociados
Actas de Asambleas
Actas del Consejo de Administración
Informes Sindicatura
Informes Auditoria
Auxiliares
Asistencia a Asambleas Gestión Administrativa Ganancias
Exentas por Ley
I.V.A.
Responsables inscriptas
Fondo de Educación y Promoción Cooperativa (Ley 23.427)
Provinciales y Municipales
IIBB exentas dependiendo del código de actividad con el que se anoten en AFIP. (realizar el trámite de exención). IMPUESTOS Beneficios para el asociado
Acceso a Obra social. Solo paga 50% de la Obra Social.

Los monotributistas sociales no pierden el derecho a la Asignación Universal por Hijo. Se tramita ante el ANSES. El trámite es personal e individual.

Beneficios para la cooperativa
Reducción del I.V.A. al 10,5% en las ventas.

Contratación directa por parte del Estado. MONOTRIBUTO SOCIAL COMÚN COOPERATIVAS $50 $296 TOTAL $39 Impuesto Integrado Monto Anual de Facturación
=
$ 32.916 anual Monto Anual de Facturación
=
$ 24.000 anual SOCIAL
Registro de Efectores INSCRIPCIÓN MONOTRIBUTO GENERAL
AFIP $157 $100 Aporte Jubilatorio Obra Social Exentos $0 Años trabajados $50 Da cobertura a trabajadores autónomos, profesionales, oficios y ocasiones especiales que queden fuera del régimen de ART.

Puede contratarse individualmente o por grupos y también para cualquier intervalo de tiempo.

Es una póliza de seguro flexible en la cual se pueden modificar las nóminas y sumas aseguradas.

NO reemplaza la ART pero nos ayuda a contar con fondos “al contado” que nos garantizan mayor poder de negociación. SEGURO ACCIDENTES PERSONALES Sepamos que ante un accidente en ocasión del trabajo la persona accidentada puede ser indemnizado económicamente a través de ésta cobertura. IMPORTANTE DATOS ÚTILES Ministerio de Desarrollo Social www.desarrollosocial.gob.ar 

Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social Av. Belgrano 1656 (C1093AAR) Ciudad de Buenos Aires www.inaes.gob.ar Secretaría de Desarrollo y Promoción (011) 4124-9300 internos 1209 ó 1295 ó 1296 ó 1297. alvarezj@inaes.gob.ar
Dirección Nacional de Fomento del Monotributo Social
Línea gratuita: 0800-222-3294 - Tel: (011) 4316-4949.
25 de Mayo 606 Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Superintendencia de Servicios de Salud
Av. Pte. Roque Sáenz Peña 530 PB, (CP1035) CABA Tel.: 0800-222-72583 (SALUD) Lunes a viernes de 9 a 16 horas.
www.sssalud.gov.ar

Secretaría de Participación Ciudadana de la provincia de Buenos Aires:
Calle 51 N° 735 (1900) -La Plata- Provincia de Buenos Aires
Tel: (0221) 427-0836/37 Reglamentos Estatuto Gestión democrática Libros Contables:
Obligatorios
Diario
Inventario y Balances
IVA Compras (exigido por AFIP)
IVA Ventas (exigido por AFIP)
Auxiliares
Mayor Desafíos
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