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Composición del departamento de recursos humanos

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by

melanie sagranichne

on 5 April 2014

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Transcript of Composición del departamento de recursos humanos

• La
selección del personal
consiste en entrevistar y cuestionar a los candidatos para seleccionar cuales estarán aptos para ocupar ese puesto.
• La
auditoría de RH
es el análisis de las políticas y prácticas del personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar.
•La
evaluación del desempeño humano
es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual
La
higiene y seguridad
en el trabajo consiste en mantener a cierto nivel las condiciones del trabajo y la salud del empleado.
• La
compensación
Está dada por el salario. Su función es dar una remuneración en valor monetario, al empleado.
Composición del departamento de recursos humanos
RECURSOS HUMANOS
Es el conjunto de trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.
A continuación presentaremos su composición!
Reclutamiento del personal
los componentes son
Diseño, descripción y análisis del puesto
Evaluación del desempeño humano
Higiene y seguridad en el trabajo.
Entrenamiento y desarrollo del personal
Relaciones laborales
Desarrollo organizacional
Auditoría de RH
En la siguiente presentación veremos los componentes del departamento de recursos humanos.
compensación.
beneficios sociales.
Base de datos y Sistemas de información
Selección del personal
• El
análisis
del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes (CHA) necesarios
El
diseño
de los puestos de trabajo tiene una gran importancia sobre la satisfacción del individuo, su motivación y los niveles de rendimiento
• La
base de datos y los sistemas de información
son unos programas específicos para procesar datos e información. Su función es recolectar, almacenar y divulgar información, de modo que los gerentes involucrados puedan tomar decisiones, y mantener un mayor control y planificación sobre sus empleados
• El
reclutamiento del personal
puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos para ocupar un cierto puesto.
• Las
relaciones Laborales
se basa en la política de la organización, frente a los sindicatos, tomados como representantes de los deseos, aspiraciones y necesidades de los empleados.
La función del
desarrollo organizacional
es mejorar la eficacia de la empresa a largo plazo mediante intervenciones constructivas en los procesos y en la estructura de las organizaciones
• Los
beneficios Sociales
Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados.
• El
entrenamiento y desarrollo del personal
es el área que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad de la empresa.

Descripción
es el conjunto de responsabilidades que tiene el ocupante del cargo de responder a las preguntas de: “¿Cuándo, cómo, dónde y por qué lo hace?”
Alumnas: Denise Medvedeff y Melanie Sagranichne
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