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acoso sexual

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by

Paulina Huerta Moran

on 7 November 2012

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Transcript of acoso sexual

ACOSO SEXUAL
EN EL TRABAJO El Diccionario de la Real Academia de la Lengua define el acoso sexual como el que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza abusa de su posición de superioridad sobre quien lo sufre. Head Body Body Body Body Body Body Body Body efectos:
Los efectos en la empresa son mayores de lo que mucha gente se imagina: baja productividad, baja moral, pérdida de buenos empleados y pérdida de mucho dinero, si se le obliga a pagar salarios caídos, indemnizaciones y costas. las mujeres tienen derecho a:
No ser objeto de acoso u hostigamiento sexual y denunciar a quienes les causen un perjuicio laboral por no responder afirmativamente a sus demandas sexuales. mitos mas frecuentes:
mito: es una situación poco común en mujeres y hombres.
realidad: es muy frecuente, tanto que podemos afirmar que casi toda mujer trabajadora lo ha experimentado.
mito: las mujeres y hombres utilizan ropa para seducir.
realidad: la apariencia o ropa de mujeres y hombres, en ninguna circunstancia da derecho a transgredir la ley.
mito: las personas que no quieren ser hostigadas, detienen este hostigamiento de forma inmediata.
realidad: algunas mujeres lo intentan inmediatamente y son ignoradas, otras no quieren defenderse por temor a ser ridiculizadas y rechazadas. Los efectos en la empresa son mayores de lo que mucha gente se imagina: baja productividad, baja moral, pérdida de buenos empleados y pérdida de mucho dinero Mito: Es una situación poco común en mujeres y hombres

Realidad: Es muy frecuente, tanto que podemos afirmar que casi toda mujer trabajadora la ha experimentado. Mito: Las mujeres y hombres utilizan ropa para seducir
Realidad: La apariencia o la ropa de mujeres y hombres, en ninguna circunstancia, da derecho a transgredir la ley.
Mito: Las personas que no quieren ser hostigadas, detienen este hostigamiento de forma inmediata

Realidad: Algunas mujeres lo intentan inmediatamente y son ignoradas, otras no quieren defenderse por temor a ser ridiculizadas y rechazadas mitos mas frecuentes: ACCIONES AFIRMATIVAS PARA ERRADICAR EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO Implementar un procedimiento de denuncia/ atención, en donde sean tomadas en cuenta las víctimas de hostigamiento o acoso sexual. Políticas y Área especializada para atender a las víctimas,puede ser la forma más directa y adecuada de detenerlo Implementar la cultura de la denuncia, ya que el silencio lo institucionaliza Programas preventivos de educación y orientación ejercicio:
¿Según tu criterio, cómo
identificarías el hostigamiento
sexual? El acoso
sexual incluye Bromas y contactos que
no han sido deseados ni provocados Pellizcos, palmadillas,
besos y caricias sin
consentimiento de la
víctima Cartas, fotos o
dibujos obscenos Actos de naturaleza
sexual, verbal, física o visual conclusiones Todo
hostigamiento
es una violación
a los derechos
humanos Elhostigamientocorrompe elclima laboral Es preciso, iniciar una campañaeducativa para cambiar lamentalidad retrógrada ypatriarcal que todavía existe ennuestra sociedad, y lograr quelas relaciones entre hombres ymujeres en el ámbito laboral sefundamenten en el respetomutuo. bibliografias:
http://www.semarnat.gob.mx/igualdadlaboral/Documents/norma%20mexicana/material%20difusion/hostigamiento/PRESENTACION%20HOSTIGAMIENTO%20Y%20ACOSO%20SEXUAL.pdf



http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/capitulo6_2.shtml BIBLIOGRAFIAS:
http://www.semarnat.gob.mx/igualdadlaboral/Documents/norma%20mexicana/material%20difusion/hostigamiento/PRESENTACION%20HOSTIGAMIENTO%20Y%20ACOSO%20SEXUAL.pdf
http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/capitulo6_2.shtml
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