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Personalbeschaffung

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by

Verena Putzer

on 3 February 2015

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Transcript of Personalbeschaffung

Personalbeschaffung
Gliederung

• Personalwirtschaft
• Personelle Verfügbarkeit
• Personelle Wirksamkeit
• Personalmanagement
• Personalbeschaffung
• Personalauswahl
• Personaleinsatz
• Personalentwicklung
• Personalfreisetzung
Personalwirtschaft
Der Umgang mit lebendiger Arbeit in
Wirtschaftsorganisationen bzw. Unternehmen
Personelle Verfügbarkeit
- Ermittlung des Personalbedarfs
- Anpassung der personelle Kapazität
- Personalauswahl
- Einstellung und Eingliederung
- Arbeitszeitgestaltung
Personelle Wirksamkeit
- Mitarbeiterqualifizierung
- Laufbahngestaltung
- Aufgabengestaltung
- Entgeltgestaltung
- Personalführung
Personalmanagement
Personalbeschaffung
Das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig
mit potenziellen Arbeitkräften versorgen
Personalauswahl
Abgleich der Bewerbereignung mit den
Anforderungen der zu besetzenden Stelle mit geeigneten Auswahlinstrumenten schaffen
Phase 1
Erstellung eines Bewerberprofils
Phase 2
Personalentwicklung
Mitarbeitern auf allen Hirarchieebenen Qualifikationen zur Bewältigung der gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen zu vermitteln
Personalfreisetzung
Reduzierung des Personalbestandes
intern
qualitative, quantitative oder örtliche Anpassung
extern
Abgabe von Personal an Arbeitsmarkt
- Aufhebungsvertrag
- Kündigung
- ordentlich
- außerordentlich
Fallbeispiel
Personalbeschaffung beim BMW-Werk Regensburg

1986 wurde in Regensburg ein neues BMW-Werk eröffnet. Zwar nahmen innerhalb der Personalplanung die Gestaltung der Arbeitsorganisation, der Arbeitszeit, sowie auch eine leistungsorientierte Entgeltpolitik eine wesentliche Position ein, aber auch die Beschaffung der benötigten 5000 Mitarbeiter erforderte eine frühzeitige Personalbeschaffungsplanung.

So wurde bereits ca. 6 Jahre vor Inbetriebnahme des Werks eine langfristige Personalbeschaffungsstrategie formuliert. Erster Strategieschritt war eine Arbeitsmarktanalyse, die notwendige Rahmendaten über den regionalen Arbeitsmarkt liefern sollte.

Aufbauend auf diesen Ergebnissen der Arbeitsmarktforschung konnten Strategieaspekte, wie Auswahk der internen und externen Beschaffungswege oder Festlegung einer Soll-Mitarbeiterstruktur formuliert werden.


Welcher Weg sollte hier eingeschlagen werden um ein positives Unternehmensimage zu erreichen?
Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit!
Quellen:
http://Wirtschaftslexikon.gabler.de

Medien- und Internetmanagement,
Bernd W. Wirtz, 7. Auflage, 2011
Personaleinsatz
- unter Berücksichtigung von Arbeitssituation und Arbeitsablauf
- organisatorische Dimension, zeitliche Dimension, soziale Ebene
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