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El Desarrollo Organizacional.

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by

Alexandra Archiles Leiva

on 28 September 2015

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Transcript of El Desarrollo Organizacional.

El Desarrollo Organizacional.
Proceso del
Organizacional
Forma parte del origen del desarrollo organizacional.
Cambio
El proceso de
cambio
No
se puede dejar al azar, debe ser planeado
Los cambios afectan a distintas
áreas
Sistemas
Organizacionales
Mecanicista
Orgánico
Desarrollo Organizacional
(desarrollo es crecer, cambiar
y avanzar)
El D.O es un programa de
educación a largo plazo
que busca
Mejorar los
Procesos de solución
de problemas
Por medio
de una
Administración
más efectiva
Entregando
Capacitaciones
Enseñanzas
Cursos
Contratando
Un agente de cambio
que no tiene intereses en
Común con los dueños o
empresarios
Basándose en
Una cultura
Una cultura
Organizacional es:
Un sistema de creencias
Una forma de vida
Tener expectativas y valores
Mantener una buena relación e interacción.
Un
Cambio

Es
importante
adaptarse
al cambio
Un ejemplo de cambio es el sistema ERP.
Elementos
Esenciales
para la adaptación
Orientación
a largo
plazo
Eficacia
Global
Pasos de diagnóstico
e intervención
Se desarrollan
conjuntamente
entre
Gerente
de
linea
Consultor
El cambio
nace
intencional
Es
sistemático
Características
del
D.O
Orientación Sistemática
Enfoque Global
Solución de problemas
Aprendizajes por experiencia
Proceso de grupo
Retroalimentación
Ruta Critica
Fuerzas
Endógenas
Fuerzas
Exógenas
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