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INDICADORES DE GESTIÓN TALENTO HUMANO

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by

myriam castañeda lopez

on 9 November 2012

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QUE ES INDICADOR? INDICADORES DE GESTIÓN TIPOS DE INDICADORES METODOLOGÍA PARA DE LOS INDICADORES Toda propuesta de trabajo requiere del establecimiento de una metodología que ayude a sistematizar el trabajo y que aporte los puntos clave para desarrollar con éxito los objetivos que se persiguen. Un indicador de gestión es la expresión cuantitativa del comportamiento y desempeño de un proceso Los indicadores de eficacia:un indicador de eficacia es fundamental conocer y definir operacional mente los requerimientos del cliente del proceso para comparar lo que entrega el proceso contra lo que él espera.
Los indicadores de eficiencia: se concentran en el Cómo se hicieron las cosas y miden el rendimiento de los recursos utilizados por un proceso. Tienen que ver con la productividad. ¿Por qué medir? •Por qué la empresa debe tomar decisiones.

•Por qué se requiere saber si se está en el camino correcto o no en cada área.

•Por qué se necesita mejorar en cada área de la empresa, principalmente en aquellos puntos donde se está más débil

•Por qué se requiere saber, en lo posible, en tiempo real, que pasa en la empresa (eficiencia o ineficiencia
¿Para qué medir? •Para poder interpretar lo que esta ocurriendo.
•Para tomar medidas cuando las variables se salen de los limites establecidos.
•Para definir la necesidad de introducir cambios y/o mejoras y poder evaluar sus consecuencias en el menor tiempo posible.

•Para establecer la relación entre productividad y rentabilidad.

•Para medir la situación de riesgo de la empresa.
INDICADORES DE TALENTO HUMANO
INDICADOR PARA EL PERSONAL
Productividad mano de obra
Producción/Horas Hombre Trabajadas
Ausentismo
Horas Hombres ausentes/Horas Hombres Trabajadas
Rotación de empleados
Total de trabajadores retirados /No de trabajadores iniciales
INDICADOR PARA RECURSO
Suministros
Costo de materia prima /Costo de fabricación
Materia Prima empleado por mes/inventario de Materia prima
INSTRUMENTO DE CONTROL
No de
Orden ARTICULO PRODUCCIÓN AUSENTISMOS MATERIA PRIMA RESPONSABLE

NOMBRE DEL RESPONSABLE:
CARGO:
FECHA:

NOMBRE DEL AUXILIAR DE PRODUCCIÓN:
DEPARTAMENTO:
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