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TRABAJO EN EQUIPO

características del equipo de trabajo y su reglamento

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Transcript of TRABAJO EN EQUIPO

HOY MEJOR QUE AYER MAÑANA MEJOR QUE HOY
INTEGRANTES DEL EQUIPO DE INVESTIGACION
Fiama Ramos
Michelle Jaramillo
Carlos Bastidas
Diego Tovar
Andrés Peña
July Camacho
El fin del grupo de investigación es llevar una buena convivencia y asegurar el respeto a la libertad de los ideales de sus integrantes, la igualdad y la participación grupal, buscando fomentar la actividad investigadora.
Objetivo
Desarrollar y ofrecer todas las actividades innatas, con el fin de conseguir un excelente resultado en el proceso de investigación; además de adquirir a traves de la responsabilidad y confianza depositada en los integrantes la experiencia requerida en el trabajo en equipo.
Su traducción al castellano es el Mejoramiento Continuo
El nombre proviene del japonés y significa "cambio para mejorar" o "mejoramiento"
kAIZEN
Es tomado como una estrategia o metodología de calidad tanto en lo individual como en lo colectivo
DERECHOS Y DEBERES DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO
DERECHOS
1. Se Garantiza la Autonomia del Grupo,
se podrá elegir a las directivas y regirse por
los estatutos elaborados al interior del grupo.
2.Todos tienen derecho a Voz y Voto sobre las decisiones que se tomen para el desarrollo de la Investigación.
3. Cada integrante del equipo tiene derecho a presentar quejas y reclamos o alguna objeción sobre las decisiones tomadas.
DEBERES
1. Todos los integrantes del equipo tienen el deber de desempeñar eficientemente las funciones y tareas asignadas.
2. Se debe facilitar la participación de cada miembro del equipo en las decisiones que afecten al mismo.
3. Todos tienen el deber defender y difundir los intereses del equipo.
ESTRUCTURA
Y
ORGANIZACIÓN
COORDINADOR
Sera el responsable de supervisar y coordinar la correcta ejecución de todas las actividades que se realicen al interior del equipo; además de organizar los temas e identificar los recursos materiales necesarios para el desarrollo de la investigación.
RELATOR
Seguir los debates e intervenciones al interior del equipo e igualmente en el curso. Además de llevar informes o actas con el objetivo de plasmar en estas las decisiones del grupo y los planteamientos que se tomen sobre la investigación.
RELACIONISTA
Realizar una comunicación estratégica y coordinada a lo largo que se desarrolle el trabajo de investigación con las instituciones y personas con quienes se logre obtener información significativa para los temas de trabajo.
AUDITOR
Realizar un seguimiento y control interno a las funciones asignadas a cada uno de los integrantes del equipo, con el objetivo de hacer eficiente y eficaz el trabajo de investigación.
TESORERO
Coordinar las actividades financieras o recursos necesarios para el adelanto del de la investigación, además de registrar o llevar un control de los gastos e ingresos que se lleven a cabo en este trabajo.

SECRETARIO
Mantener informados y actualizados a todo el equipo sobre cada uno de los trabajos y requerimientos que el profesor de la materia de técnica de investigación solicite para el avance de la investigación, además de llevar a su cargo la redacción de las Actas.
REGIMEN DISCIPLINARIO
NATURALEZA DE LAS FALTAS
Entorpecer el ambiente de órden, respeto, responsabilidad y armonía, necesarios para el crecimiento y desarrollo del equipo y los integrantes del mismo.
FALTAS LEVISIMAS
Se presentan cuando algún miembro del grupo con su comportamiento perturba la sana convivencia y el orden del grupo de trabajo.
FALTAS LEVES
Son aquellas que entorpecen el normal funcionamiento y desarrollo del equipo de trabajo y demeritan las actividades investigativas de los integrantes.
FALTAS GRAVES
Son todas aquellas faltas que causen perjuicio material, físico o moral, atentando contra el derecho de las personas y entorpeciendo los objetivos y el ambiente del grupo o cuando algún integrante con su comportamiento atenta contra la vida, la seguridad e integridad física y mental de cualquier miembro del equipo de trabajo.
Ante la reincidencia en las faltas levísimas y leves el coordinador del grupo convocara a una reunión extraordinaria a todos los miembros del equipo donde se realizará un acta que informe los sucesos acontecidos por la falta cometida y proceder asi al correctivo o a la amonestacion correspondiente.
Ante una falta grave o muy grave el coordinador debe informar el caso al profesor para que se tomen las medidas correspondientes del caso, y se proceda a la expulsion del integrante que cometió la o las faltas; ésto en beneficio del equipo de trabajo.
SANCIONES
GRACIAS
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