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ABSENTISMO LABORAL

PROBLEMÁTICA QUE ACOSA A TODA CORPORACION
by

Alberto Rovira Vivas

on 12 January 2013

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Transcript of ABSENTISMO LABORAL

INVESTIGACION FINAL EXPOSICION AUSENTISMO LABORAL CAPITULO 2. AUSENTISMO LABORAL CAUSAS Y SOLUCIONES CAPITULO 3. APLICACION DE ENCUESTA FUENTES BIBLIOGRAFICAS PROBLEMATICA QUE ACOSA A TODA CORPORACIO CONCLUSION DE LA INVESTIGACION compartir con el grupo.................. CAPITULO 1. ANTECEDENTES DEL AUSENTISMO LABORAL 1.- ANTECEDENTES TEORICOS
Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. (chiavenato 2003)
2.- ANTECEDENTES CONCEPTUALES
Ausencia. Alejamiento, separación de un lugar, privación o falta de algo. (diccionario larousse)
3.- ANTECEDENTES HISTORICOS
El absentismo laboral o ausentismo laboral fue tomado en cuenta por primera vez por dubois en 1977. INTRODUCCION En el presente proyecto se establecerá una investigación tan reconfortante para el leyente, ya que lograra percibir información de gran interés para el ámbito administrativo, en el cual aunado a una investigación a fondo discutiremos el tema: Ausentismo Laboral: Problemática que acosa a toda corporación. Pareciera que es un tema que realmente no pareciera una problemática, pero realmente el ausentismo laboral repercute a las empresas en cuanto al cumplimiento de sus proyectos, actividades, tareas u objetivos organizacionales. 1.- AUSENTISMO LABORAL
Las empresas necesitan del capital humano para realizar sus actividades corporativas, tareas u objetivos organizacionales. Por lo tanto es necesario que todos los colaboradores estén comprometidos con la institución para lograr con éxito el cumplimiento de dichos parámetros, pero que pasa si estos no demuestran interés, lógicamente el rendimiento laboral disminuye y día a día la empresa se siente acosada por esta problemática
2.- CAUSAS DEL ABSENTISMO
Falta de motivacion, problemas familiares, enfermedades cronicas, falta de prestaciones, recompensas y salarios bajos
3.- SOLUCIONES DEL ABSENTISMO
Administracion eficiente e inteligente, recompensas, instlaciones y clima apto., salarios justos 1.- INSTRUMENTOS DE APLICACION
Metodos cualitativos y cuantitativos
2.- A QUIENES SE LE APLICO LA ENCUESTA
individuos con experiencia a nivel directivo o gerencial
3.- FORMATO UTILIZADO
Encuesta
4.- RESULTADO GRAFICADO
Graficas con parametros de medicion William b. Werther/Keith Davis administración de recursos humanos “el capital humano de las empresas” México editorial Mc Graw Hill, 2008.
Jesús francisco molinera mateos absentismo laboral Madrid 2da FC editorial, 2006.
l. Fernando arias Galicia/Víctor Heredia espinosa administración de recursos humanos “para el alto desempeño” México editorial Trillas, 2006.
Roberto Hernández Sampieri metodología de la investigación Colombia editorial Mc Graw Hill, 1997.
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