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COMO A MOTIVAÇÃO INFLUENCIA NA PRODUTIVIDADE DOS FUNCIONÁRIO

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by

Paulo Roberto Pereira

on 4 December 2013

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Transcript of COMO A MOTIVAÇÃO INFLUENCIA NA PRODUTIVIDADE DOS FUNCIONÁRIO

COMO A MOTIVAÇÃO INFLUENCIA NA PRODUTIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS
MOTIVAÇÃO
"(...) hoje todas as organizações dizem: as pessoas são nosso maior ativo, entretanto poucas praticam aquilo que pregam. Porém, as organizações precisam atrair as pessoas, retê-las, reconhecê-las e recompensá-las, motivá-las, servi-las, satisfazê-las." Drucker (1998, p. 115)
 CLIMA ORGANIZACIONAL
Retenção diante da
busca por talentos
 DESMOTIVAÇÃO
EMPRESARIAL
" Desejo de adquirir
um objetivo"
* Fatores Higiênicos
* Fatores Motivacionais
COMPORTAMENTO
HUMANO
"A motivação de uma pessoa depende da força de seus motivos. Os motivos são às vezes definidos como necessidades, desejos ou impulsos no interior do indivíduo."

Hersey e Blanchard (1977, p. 12)
CICLO
MOTIVACIONAL
O ciclo de Chiavenato
Figura 1 – Primeiro ciclo


Figura 2 – Segundo ciclo
Este segundo ciclo exemplifica as necessidades e as barreiras do ciclo, resultando em satisfação da necessidade.

A matéria “Desmotivação de funcionários nas empresas”, publicada no site Gestão de Carreira, apresenta dados de uma pesquisa desenvolvida com aproximadamente 28 mil profissionais, de 10 segmentos de atuação, em 15 países, cuja constatação: empresas que oferecem oportunidades de carreira são seis vezes mais propensas a motivar seus funcionários do que aquelas que não oferecem. Esse resultado representa que tais companhias possuem 2,5 vezes mais chances de serem produtivas e estão quatro vezes menos sujeitas a perder talentos
Motivação &
Liderança
James C. Hunter conceitua liderança
como “a habilidade de influenciar pessoas
para trabalharem entusiasticamente visando
atingir os objetivos identificados como
sendo para o bem comum”.
Estratégias Motivacionais
Treinamentos
Conhecendo a Empresa
Reconhecimento
Políticas Criativas
Ouvir e Agir


Os benefícios oferecidos
aos colaboradores são destinados
a satisfazer objetivos como:
• Individuais
• Econômicos
• Sociais


TIPOS DE BENEFICIOS:
LEGAIS E ESPONTÂNEOS
gratificação
MOTIVAÇÃO
X
PRODUTIVIDADE
“A motivação no âmbito organizacional
está relacionada à qualidade
de desempenho e esforço de
seus colaboradores, constituindo
a energia matriz para atingir
os resultados desejados.”
(NOVAES, 2007, p.1)
CASO DE SUCESSO
PESQUISA


CONCLUSÃO
101 pessoas entrevistadas / 25 Perguntas
76% mulheres
17 a 55 anos
39% funcionários - médio porte
Cargo: Auxiliar à Gerencial

78% reconhecem que o clima organizacional interfere em sua produtividade dentro da empresa
X
38% sentem que a empresa realmente investe no clima organizacional.
96% quando se sentem felizes com o ambiente de trabalho realizam as atividades com maior dedicação
X
57% comentam com os colegas sobre o clima organizacional da empresa

71% comentam com outras pessoas sobre o comportamento do seu líder
X
39% sentem animadas para realizar as atividades quando o líder está presente


98% acreditam que funcionários motivados produzem mais
X
87% afirmam que o salário não é a única forma de motivá-los
54% empresas utilizam estratégias motivacionais
X
46% já foram beneficiados por essas estratégias
56% dos entrevistados sentem que suas
opiniões fazem diferença
X
69% dos entrevistados se sentem
parte da organização em que trabalham
61% não se sentem motivados hoje na empresa que trabalham
X
52% não planejam estar na empresa em que trabalham nos próximos anos
42% organizações fazem algum tipo de pesquisa
X
69% já sairam de algum emprego anterior
por se sentirem desmotivados
Motivados
&
Produtivos
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