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ACTUALIZACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE LA EMPRESA FERRETERIA C

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by

elizabeth agudelo

on 2 June 2015

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Transcript of ACTUALIZACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE LA EMPRESA FERRETERIA C

EMPRESA FERRETERÍA CONSTRUNORTE
OBJETIVO GENERAL
RESPONSABILIDADES PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL SG-SST
REGISTRO DE ENTREGA DE LOS EPP
MATRIZ DE PELIGROS. GTC 45
GRACIAS.
ACTUALIZACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA FERRETERÍA CONSTRUNORTE BASADO EN EL DECRETO 1443 DE 2014.
ELIZABETH AGUDELO TREJOS
"Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)"
DECRETO 1443 DE 2014
MISIÓN Y VISIÓN

Comercializar y distribuir materiales para la construcción de la mejor calidad, que superen las expectativas de nuestros clientes generando valor a nuestra empresa y beneficios a nuestro equipo humano, con una adecuada infraestructura la cual nos permite garantizar el cumplimiento de nuestras actividades generando confianza en todos nuestros clientes.

Para el años 2020 esperamos ser la empresa comercializadora de materiales para la construcción más grande del departamento de cauca, brindando la mejor atención y un amplio portafolio de productos , esto nos dará un diferencial único que nos identifique y a la vez nos haga más competitivos, alcanzando y manteniendo liderazgo en el mercado.
Actualizar la documentación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa FERRETERÍA CONSTRUNORTE basado en el decreto 1443 de 2014.
OBJETIVOS ESPECíFICOS
• Realizar evaluación inicial de la documentación existente sobre el sistema de seguridad y salud en el
trabajo en la ferretería construnorte.
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos mediante la metodología de matriz de
peligros.
QUIENES SOMOS
Compañía caucana dedicada a la comercialización de insumos para la construcción. Durante más de 18 años se ha caracterizado por ser la empresa comercializadora de materiales para la construcción más oportuna, destacándose por la gran variedad de productos y servicios ofrecidos; brindándole a los clientes la confianza y el respaldo tanto de la compañía como de las más prestigiosas marcas, ofreciendo así seguridad y calidad en el servicio.

RESEÑA HISTORICA
EVALUACIÓN INICIAL
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Definir , firmar y divular la politica de s.s.t
Asignar responsabilidades
Definir los recursos para implementrar el SG-SST
Cumplir con los requisitos normativos
Diseñar un plan de trabajo anual
Revisar el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y autoriza acciones correctivas y otras en pro de la mejora de la gestión

RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es el responsable del correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Mantener informado al Gerente General sobre su desarrollo.
Planificar y programar anualmente las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
Coordinar con el asesor de la ARL, los requerimientos para la operación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del sg-sst
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

Cumplir las medidas de seguridad establecidas en la empresa.
• Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el Trabajo.
• Utilizar y cuidar los elementos de protección personal.
• Utilizar los dispositivos de seguridad (protecciones de máquina y otros).
• Informar a su supervisor, acerca de los peligros presentes en sus actividades.
• Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y limpieza.
USO ADECUADO Y OBLIGATORIO DE LOS EPP
CAPACITACIÓN BIOMECÁNICA
CONFORMACIÓN BRIGADA DE EMERGENCIA, RESOLUCIÓN 3052 DE 2013
CAPACITACIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS, CONTROL DE INCENDIOS Y MANEJO DE EXTINTORES.
SIMULACRO DE EVACUACIÓN Y RESCATE.
PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA
ACTUALIZACIÓN DE DOCUMENTOS
BRIGADA DE RIESGO CARDIOVASCULAR Y TAMIZAJE VISUAL
SOCIALIZACIÓN DE LA POLÍTICA DEL SG-SST, POLITICA DEL NO CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS, REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN
JORNADA DE ORDEN Y ASEO
OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS RIESGOS LABORALES (ARL)


Brindar capacitación al Comité paritario O vigía de seguridad y salud en el trabajo.
• Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas y trabajadores afiliadas, en la implementación del Decreto 1443 de 31 de Julio de 2014.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ADECUACIÓN LOCATIVA DE ESCALERAS
SITUACIÓN DE RIESGO
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
DOTACIÓN DEL BOTIQUÍN
DOTACIÓN DE CAMILLA DE PRIMEROS AUXILIOS
HISTORIAS CLINICAS OCUPACIONAL
INSPECCIONES PLANEADAS
EXTINTORES
BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
CARNETIZACIÓN DE LOS EMPLEADOS
CAPACITACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL , TRABAJO EN EQUIPO Y MOTIVACIÓN PERSONAL.
ACTUALIZACIÓN DE COMITÉS
COPASST
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
CONCLUSIONES
De acuerdo a la matriz de peligros elaborada para la organización, el principal peligro que se presenta en las cuatro areas de la empresa es el biomecánico. Debe ser controlado permanentemente con el fin de evitar enfermedades laborales, ausentismo laboral e incapacidades
El compromiso de la alta gerencia y la firma de la política es el primer paso para implementar el sistema de gestión sg-sst. De igual manera es de vital importancia la participación de todos los empleados.
La creación del COPASST, la brigada de emergencias, el equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo y el comité de convivencia, fue fundamental para lograr una participación activa de los empleados y empleadores, mejorando la comunicación y relación entre ambas partes.
RECOMENDACIONES
IMPLEMENTAR EL SG-SST EN UN 100% ANTES DE LA FECHA LÍMITE. DECRETO 472 DE 17 DE MARZO DE 2015

ASISTIR AL DIPLOMADO QUE VA A REALIZAR LA ARL POSITIVA PARA ESTAR CAPACITADOS PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST

REALIZAR REVISIONES PERIÓDICAS Y AUDITORÍAS INTERNAS PARA EL CORRECTO DESARROLLO DEL SG-SST

SEGUIR REALIZANDO CAPACITACIONES

CONTINUAR IMPLEMENTANDO LAS PAUSAS ACTIVAS

MANTENER EL COMPROMISO DE ORDEN Y ASEO DE LAS ÁREAS

PROGRAMAR JORNADA DE VACUNACIÓN CONTRA LA INFLUENZA Y EL TÉTANO CON LOS SERVICIOS DE PREVIRED
EQUIPO INVESTIGATIVO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
• Recopilar información sobre el funcionamiento del SG-SST para la aplicación de la mejora continua
mediante el PHVA.


• Apoyar todo el proceso de actualización del SG-SST, para establecer y lograr compromisos del
empleador para el bienestar de sus trabajadores.
• Actualizar la Política en Salud y Seguridad en el Trabajo, la Política del No Consumo de Alcohol,
Tabaco y Sustancias Psicoactivas, junto con el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial,
y demas subprogramas para lograr un compromiso de la alta gerencia y los trabajadores con el autocuidado.
P.S.O
SG-SST
BIBLIOGRAFÍA
ICONTEC. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45. Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. {En línea}. Disponible en: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/Legislacion_Vigente/_GTC45.pdf
MINISTERIO DE TRABAJO. Decreto 1443 de 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. 31 de julio 2014.
LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DEL 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
DECRETO 1295 DE 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".
DECRETO 1295 DE 1994
LEY 1562 DE 2013
DECRETO 1443 DE 2014
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