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노동!

이지
by

JinSoo Lim

on 2 December 2011

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Transcript of 노동!

세계화와 사회학 발표 Team 이윤하 이승익 이용주 임수민 WORK ? 의식적으로 사용 유익한것 조장 이지성 이휘호 장예린 이수현 장환희 세계화와 사회변동 8 목차 노동의 개념 노동의 역사 노동의 세계화 노동의 세계화에 따른 장ㆍ단점 및 해결방안 노 동 노동구조 노동의 역사 노동의 개념 선사시대 고대사회 중세사회 근대사회 현대사회 노




성 시간 ㆍ기본적인 노동의 분업 존재 ㆍ서열의 발생 but 노동의 조직화가 필요!! 남자 : 사냥, 수렵 여자 : 채집, 가정일 부족의 질서를 지키기위해 지도자가 필요했다 ㆍ높은 전문화 정도 ㆍ노동의 조직화 생성 ㆍ왕(계급)의 출현 노예발생 가내수공업발달
(각종 도구를 만드는
수공 기술이 발달) ㆍ산업혁명 이전 ㆍ산업혁명 이전 시기 ㆍ수공업의 형태변화 ㆍ봉건적 사회구조 ㆍ기술혁신 ㆍ수요, 시장의 확대 가내 수공업 공장재 수공업 Effect 고도의 전문화 자본, 부 의 축적 통한 기업의 확대 에 의한 새로운 시민계급 출현 생산관리의 기초 산업화의 시작 ㆍ새로운 기술의 발전 산업혁명의 시대 ㆍ노동조직의 변화 대량 생산가능! 증기기관 조립라인 기계중심노동 노동의 기계화 노동의 새로운 조직화 분업화 인간중심노동 ㆍ국제분업화 ㆍ농업의 기업화 ㆍ서비스분야주목 ㆍ자본주의 대두 산업공학, 과학적 경영 노동자와 기계 기계와 기계 자동화 계획의 수립과 조정 중시 노동의 과학적접근 노동의
과정 및 구조
변화 왕 전사계급으로
부터 발전한
과 들
존재 귀족 노동의 세계화에 ㆍ외국인 이주근로자 ㆍ다국적 기업 ㆍ국내 현황 4 . 대한 장ㆍ단점 '외국'에서 온 '노동자' 우리 '일'하러
한국 왔어요 - 긍정적인 영향 ㆍ저렴한 노동비용으로 노동력을 사용 한국인들의 경우 3D 업종을 기피 이런 3D 업종에 외국인 이주 근로자들이 대부분 근무 외국인 근로자가 없다면 따라서 같은 일이라도 아주 높은 댓가의 노동비용을 지출 우리 한국인이 3D 업종에 일하게된다 결국 재화의 가격 상승 - 부정적인 영향 ㆍ불법체류 문제 ㆍ외국인 이주근로자들의 인권침해 ㆍ외국인 근로자들에 의한 범죄 → 임금문제, 노동환경, 산재보험, 의료여건 → 폭력, 마약, 성범죄 ㆍ우리나라 기술의 유출 ㆍ제노포비아현상 - 제노포비아현상 이방인이라는 의미의 '제노(Xeno)'와
싫어한다는 뜻의 '포비아(Phobia)'가 합성된 말로서



을 나타낸다. 최근 세계적인 경기불황 여파로 인해
외국인 이주근로자들에 대한 제노포비아현상이 전 세계적으로 나타나고 있다.이는 외국인 근로자들이 자신들이 가져야 할 일자리와 혜택을 빼앗아
경제적 어려움을 겪고 있다고 생각하면서 이들에게 단순한 혐오현상을 넘어



미국,독일,프랑스,영국 등의 선진국가들에서도 이러한 제노포비아 현상을 볼수있지만, 대부분 후진국가들에서 심각한 현상을보인다. ㆍ제노포비아 현상이란? - 문제점들의 보완방법 ㆍ외국인 근로자 조직 활성화 ㆍ내국인들의 인식변화 외국인 노동자 → 외국 이주 근로자 ㆍ외국인 고용허가제의 현실적인 보완 ㆍ법적제도의 도입시급 회유책 → 체류기간 만기 와 동시에 자국으로 출국하는 외국인들에게 재입국시 이점제공 시장 공장 특정 사회나 지역에 근거하지 않고 정보, 통신의 통제에 입각해 생산 거점 및 시장을 확대하는 - 다국적기업들 - 긍정적인 영향 ㆍ국내 산업을 이끄는 새로운 기술의 이전 ㆍ새로운 산업에 대한 외국의 자본유입 ㆍ현지의 기업들을 자극하여 자국의 기술력 발전도모 ㆍ대규모 일자리 창출 ㆍ외국기술과 숙련된노동력에 의한 생산성향상 ㆍ생산의 전문화로 수출수익성 과 경쟁력을 향상 ㆍ공정거래무역 (유엔무역개발회의(UNCTAD), 1999) ㆍ공정거래무역이란? - 부정적인 영향 ㆍ아동 노동력 착취 ㆍ불공정거래무역 ㆍ호스트국의 통제불가 ㆍ공해산업의 해외진출로 인한 환경오염심화 ㆍ불공정거래무역 ㆍ전통적 국가 기능 침식 ㆍ다국적 기업에 의한 시장독점 ㆍ현지국 경쟁 기업들의 도산 위험 경제적으로 불이익을 받는 생산자들을 위한 기회의 창출 → 공정무역은 빈곤의 완화와 지속가능한 발전을 위한 전략 투명성과 책임성 → 공정 무역은 투명한 관리를 필요로 하고, 상거래 관계가 무역거래 상대방을 존중하며 공정하게 거래 생산 능력배양 → 공정 무역은 생산자들의 독립을 증진시키기 위한 수단 공정한 가격의 지불 → 그 지역 또는 현지 사정에서 맞는 공정한 가격은 대화와 참여을 통해 합의 양성 평등 → 공정 무역은 모든 남성과 여성의 노동에 있어서 정당하게 평가되어야 하고, 보상을 받아야 함을 의미 노동조건 → 공정 무역은 생산자를 위한 안전하고 건강한 노동 환경을제공 환경보호 → 공정 무역은 더 나은 환경 관행과 책임성있는 생산 방법의 사용을 촉진 공정거래무역을 통해 생산된 커피를
판매하는 국내 사이트 '아름다운 커피' 공정거래무역과는 반대로



하여 원료를 만들고 생산하는 쪽보다
그것을 사들이고 상품으로 만들어 ㆍ아동노동력 착취 역사에서 볼 때 아동 노동 착취는 이미 수세시전에 시작 되었다.



제3세계 국가의 영토와 노동력을 잠식하면서



특히 아프리카, 중남미 지역등이 갈수록 더 심각해지고 있고, 빈민국일수록 아동 노동 착취 정도는 심각하며, 선직국이라도 빈민층의 아이들은 노동 현장으로 내몰리고 있다. - 문제점들의 보완방법 ㆍ공정거래무역 활성화 ㆍ다국적기업들의 인식과 실질적제도 변화 ㆍ법적구속력 강화 ㆍ지구 공동체의식 조성 ㆍNGO활동의 적극적인 지원과 세계적인 관심 2 . 1 . 1. 2. 3. 4. 1970년 11월 13일
청계천에서 근로기준법책을 품에안고
'인간은 기계가 아니다’, ‘근로기준법을 지켜라’를 외치며 분신했던 , 22살 청년 전태일을
알고 계십니까? 그후 40년이 넘게 지났지만
변한 것이 없다.... but - 근로기준법이란? 근로기준법은 헌법에 의하여 보장된



근로자의 근로조건과 기타의 제 보호조건을 일정한 수준 이상으로 유지할 것을 목적으로 하며, 이를 위하여 감독관청으로 하여금 근로감독을 실시케 함으로써



근로기준법은 그 시행의 철저를 기하기 위하여 근로기준법에 위반하는 근로계약을 무효로 하는 동시에 감독기관에 의한 감독지도와 법의 위반행위에 대한 제재를 제도적으로 마련하고 있다. 그래서 전태일은 대통령에게 진정서를 띄우면서 최소한의 근로조건 개선을 요구했지만 무위로 끝난 채 분신자살이라는 극단적 죽음을 택했다.
지금은 그 시대와는 다르다고 그 때의 노동환경과는 다르다고 생각하는 사람들이 많을것이다 .
하지만 그들은




이라는 통계도 모른다. '임금이 오르지 않았느냐' 그때 그 시점과는 비교가 안 된다며 제법 아는 척을 하면서도 물가상승에 못 미치는 인상된 월급이라는 것도 모른다.

에 초청 받고 온 국제노동계대표자들이
국제회의 첫날이었던 11일 프란체스카 회관에서 가졌던 기자회견장에서 있었던 일이다.
그들은 이구동성으로


국제노총과 국제경제협력개발기구 지도자들인 이들은 "한국정부는 세계를 상대로 했던 약속을 지키고 한국노동자들의 권리를 존중하라"고 지적했다. ㆍ현재는? - 최저임금제란? 최저임금(最低賃金minimum wage)은 ,


국가에서 정한 노동자에게 지급해야 할 최소한의 임금을 말한다.
국가는 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을
보장해야 할 책임이 있다. 이를 위하여 정부가
노동자들이 받는 임금의 최저 수준을 시장 균형임금 이상의 일정 수준으로 보장하기 위해 설정한 임금이 최저임금이다. 따라서 한국에서는 1986년 최저임금법이 입법되고 1988년부터 효력이 발효되었으며, 2011년 현재의 최저임금은 4320원이다. ㆍ문제점 - 최저임금의 절대적, 상대적 수준이 최저생계비나 평균임금 등에 비추어 매우 낮은 수준에 머물러 있어 저임금 노동자에게 적정한 생활수준을 보장해 주지 못함 - 최저임금제의 제도적 결함이나 정부의 감독 소홀로 인해 많은 저임금 노동자들이 최저임금조차 적용받지 못한 채 저임금 사각지대에서 노동 - 지역별 최저임금제, 노사정 합의기구의 부재나 부실화, 정부의 신자유주의적 노동정책 등으로 인해 최저임금제의 실효성이 점점 낮아짐 - 최저임금의 수습노동자에 대한 감액률 확대 및 고령노동자에 대한 감액제 신규도입, 노사위원을 배제한 공익위원들만의 최저임금 결정권 등을 내용으로 하는 최저임금제 개악안을 도입하고자 입법절차 ㆍ해결방안 - 최저임금 심의 기준 개선 - 최저임금액의 현실화 - 심의 과정에 비정규직 노동자 참여 - 행정 감독의 강화 18세 단신 가구가 아니라 29세 이하 단신 노동자의 실태 생계비를 기준으로 최저임금이 결정되어야 한다. 인간다운 삶을 보장할 만큼의 임금을 보장해주어야 한다. 자신들에게 영향을 미칠 수 있는 결정이 이루어지는 과정에 참여할 수 있게 해야 한다 처벌이 엄격함에도 불구하고 위반 사업체가 많다는 것은 충분한 행정 감독이 이루어지지 않았다는 것을 의미 - 3D업종 기피현상 3D 업종이란 어렵고, 더럽고, 위험한(Difficult, Dirty, Dange rous) 노동을 말한다.



되었고
이같은 생산현장에서 근로자들이 빠져나가는 현상을



이라 말한다.
3D현상은 어느때부터라고 꼭 집어 말하기는 어렵지만
최근 10여년 사이에 우리사회에 전파되기 시작했다.



을 외국인 근로자들이 채워주고 있는 실정이다. ㆍ해결방안 ㆍ문제점 - 중소기업의 인력난 - 실업자양산 - 안전사고의문제 국가의 근간기업인 중소기업이 인력부족으로 생산이 제대로 되지않아 수익성악화, 생산성악화 등등으로 부도발생우려. 이느 중소기업이 많이 산재해있는 지방지역등의 경제에도 악영향. 이러한 일자리들이 많이 있음에도 전붇 대기업, 그리고 사무직, 화이트칼라직만 선호하다보니 청년실업문제가 심각해짐. 그리고 그 빈자리를 외국인 근로자들을 고용하다보니 앞서 본 외국인 이주 근로자들로 인한 문제들이 발생해 사회적문제로 대두. 젊은이들이 이런 3D 직종을 기피하다보니 외국인근로자들이나 나이가 많은 사람들이 이런직종에 지원하여 일하는경우가 많음 - 적극적인 정부지원 - 마이스터고 학생 대폭확대 - 산업기능요원제 한시적으로 연장 - 도심 인접 지역에 3D 업종이 입주할 수 있도록 친환경 아파트형 공장설립 - 뿌리산업과 3D업종 에 대한 인식 전환이 필요 - 과거 방식에 얽매이지 않는 기업의 기술혁신 - 청년실업 과 비정규직 이라는 말은



라는 심각한 청년실업의 현실을 단적으로 보여주는 말이다.
청년실업이란 15세에서 29세사이의 일을 할 능력이 있는 젊은이가
일을 할 의사가 있으나 일자리를 구하지 못하는 것으로 정의가 되는데,
더욱이 청년 실업이 다른 실업보다 더욱 심각할 수 있는 것은
이들은 직장을 잡고는 싶으나 여러 번 실패로 인해 포기한 상태일 경우에 취업에 실패한 청년들이 우울증 등 정신적 장애로 고통을 받기도 하여 사회 불안정요소가 되기도 하기 때문이다. •청년실업의 원인 - 모든 업무의 기계화, 자동화로 인한 고용없는 성장 - 수많은 고학력 인력들에 비해 그들이 원하는 일자리는제한적 - 교육과 적응기간이 필요한 신입사원보단 경력직을 선호 - 중소기업 및 3D업종 기피현상 설사 실업자 신세를 벗어난다고 해도 안정적인 일자리를 기대 할 수는 없다.




공기업이나 은행 등에서 일부 비정규직은 정규직으로 전환되기도 하지만
대부분의 기업에서는 2년이 되기 전에 그 자리에 다른 정규직을 채용
하거나, 비정규직의 업무를 외주화하는 방식을 사용하기 때문에
비정규직은 실업자로 전락하게 되는 경우가 많다. •비정규직의 현실태 1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체



비정규직 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한



비정규직보호법은 비정규직에 대한 차별처우를 시정 및 금지하고,
기간제와 단시간 근로의 남용을 제한하며, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자
보호를 강화하고자 마련되었으나, 노사 양측이 모두 부정적 입장을 나타냈다.
노동계에서는 이 법들이 임시직 사용사유를 제한하지 않고,
파견근로를 확대시킬 뿐 아니라 차별해소 방안도 실효성이 없어
비정규직을 더욱 확산시킬 것이라며 개정해야 한다는 목소리가 높다.
일례로 기간제 근로자의 경우 2년 이상 일하면 정규직으로 전환하도록 규정하였으나,




하였다는 것이다. 한편, 사용자측에서는 고용기간 2년 초과시 무기계약으로 간주하고, 파견허용 대상업무의 포지티브 방식을 유지하도록 한 것 등에 대하여
노동시장의 유연성 제고에 역행하는 처사라며 반발하였다. •청년실업과 비정규직문제의 해결방안 - 정규직 전환 비율이 높은 기업을 공개하고 혜택을 준다. 세금을 깍아주거나 보조금을 지원 - 현행되는 비정규직법안의 현실적인 보완 - 잡셰어링 노동 시간과 임금을 줄이는 대신에 일자리를 더 늘리는 방안 - 청년인턴제 구직자에게는 실무를 배우며 정규직 전환을 촉진하며, 인력난을 겪는 기업은 인력난 해소 및 비용절감 Thank You ! Q & A 3 . 노동의 세계화 - 노동의세계화 진행배경 즉 인간의 생산욕구를 자극시키지 못하는,
이상만으론 살 수 없다는 등의 문제점으로 인해


되었다. 이렇게 미,소 양극체제가 막을 내리면서



되었다. 그리고 보호 무역 규제에 대한 전 세계적 필요성에 의해 GATT체제가 무너지면서 1995년 WTO로 명칭 변경되어 이후 세계 자유무역 활성화가 되면서 노동의세계화가 시작되었다. 정보 혁명 ㆍ정보 사회 ㆍ탈공업화 사회 ㆍ정보와 지식이 주요 생산 수단 ㆍ다품종 소량 생산 - GATT 와 WTO ㆍGATT (關稅貿易一般協定, GATT, General Agreement on Tariffs and Trade)는
제2차 세계 대전 후반인 1944년 뉴햄프셔 주의 브레튼 우즈에서 있었던, 브레튼 우즈 회의의 결과 창설되었다.
GATT는 국제 협정으로, 조약과 매우 유사하다.
미국법하에서는 집행력이 있는 협정으로 분류된다. GATT는


에 의거하고 있다. 이는 다자간 교역규범의 가장 중요한 원칙인
비차별성을 강조한 것으로, ㆍWTO (World Trade Organization, WTO)는
1995년 1월 1일, 제2차 세계 대전 후 자유 무역을 지향하기 위해 만들어졌던 관세 및 무역에 관한 일반협정(GATT) 체제를 대체하기 위해 설립되었다.
세계무역기구는 GATT의 원칙과 협정을 수용하며,
나아가 이를 관리 감독, 확대하는 것 또한 목적으로 삼고 있다.
무형의 협정 체제였던 GATT와는 달리 세계무역기구는


한다. 세계 무역 기구는 회원국들간의 무역 관계를 정의하는 많은 수의 협정을
관리 감독하기 위한 기구이며



을 가지고 있다. 이는 국가 간의 무역을 보다 부드럽고, 자유롭게 보장해 준다. 8조 사들이는 쪽은 주로 다국적기업들과 선진국들로,
더 높은 수익을 얻기 위해 전 세계로부터 더 값싼 원료와 노동력을 이용하려 한다.
반면, 생산하는 쪽은 가난하고 정보도 부족한
저개발국가의 농부나 노동자들인 경우가 많다. 이와 같이 힘의 관계 때문에 무역의 이익이 고르게 분배되지 못하는 현상을 말한다. 기업의 이익만을 최우선시 파는 쪽에게 일방적으로 유리한 거래무역이다. 하지만 다국적기업의 범국가적 활동으로 인해 더욱더 심각해지고 있으며 그 지역도 확대 인간의 존엄성을 보장할 수 있도록 근로자를 보호하는 법이다. 예나 지금이나 지켜지지 않는 있으나마나한 법 정규직과 언제 어느 때 해고라는 날벼락을 맞을지 모르는 불안한 일상의 비정규직의 비율이 반반 이번 G20회의 "한국은 국제사회 최악의 노동탄압국"이라며 "국제적 노동기준을 준수하라"고 외쳤다. 고용자가 피고용인을 저임금으로 부리는 착취를 막기 위해 최저임금제도는 빈곤 퇴치와
소득 불평등의 완화에 일조할 수 있다. 결국 3D는 작업환경이 열악한 사업장에서부터 비롯 3D업종 기피현상 청년실업 140만을 육박하면서도 3D업종의 인력부족 '이십대 태반이 백수' '이태백' 왜냐하면 미래가 불투명한 비정규직으로 채용되는 경우가 많기 때문이다. 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고 사회 양극화 현상도 심화 사용주가 2년 이내에는 언제든지 해고할 수 있게 됨으로써 오히려 고용불안을 가중시키는 역효과를 초래 공산주의의 모순 소련이 붕괴 냉전이 종식 관세 무역 일반 협정 "무조건 최혜국대우 공여원칙" 가장 혜택을 입는 국가에 적용되는 조건이
(즉 가장 낮은 수준의 제한) 모든 다른 국가에도
적용되어야 한다는 것을 의미한다. 세계무역기구 세계 무역 장벽을 감소시키거나 없애기 위한 목적 실제로 기구가 존재 '이방인에 대한 혐오현상' 무자비한 폭력과 살육의 대상으로 삼고있다. 국제적인 기업
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