Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Licencias por maternidad, paternidad y parentales

No description
by

Gala Diaz

on 16 June 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Licencias por maternidad, paternidad y parentales

La Ley de Contrato de Trabajo, del Régimen de Trabajo Agrario y la del Régimen de las trabajadoras de casas particulares, establecen 90 días.
El Convenio Colectivo de Trabajo de la Administración Pública Nacional establece 100 días.
La licencia para docentes y empleados públicos provinciales varía entre 84 a 210 días.
Licencias por maternidad, paternidad y parentales
El contexto demográfico y sociolaboral
El marco normativo en el mundo
Situación en la Argentina
Licencias por maternidad
¿A dónde podemos ir?
Existe una multiplicidad de proyectos ley presentados en materia de licencias:

Buscan extender las licencias por maternidad y paternidad, y en algunos casos equiparar los derechos de las madres biológicas y adoptivas
No logran romper con el sesgo de género salvo en contadas ocasiones:
el proyecto del senador Giustiniani (PS) establece una licencia de 30 días para cuidado de los niños y niñas que puede ser gozada de forma indistinta por uno de los progenitores o padres adoptivos y
el proyecto presentado por Rolando Adolfo Bermejo (FpV) propone un permiso posnatal de 12 semanas a continuación del período de licencia que, a partir de la séptima semana, puede ser usado por la madre o el padre.
Todos los proyectos referidos al permiso de lactancia (11) establecen la obligatoriedad del empleador de habilitar una sala maternal o guardería para el cuidado de los hijos y las hijas de los trabajadores/as, en los casos donde preste servicio un número mínimo de trabajadores (solo 4 de los 11 presentadores establece que el número mínimo sea de trabajadores tanto femeninos como masculinos).
Las licencias parentales no están incluidas en las propuestas.
El mundo
¿Por qué son fundamentales?
• La estimulación temprana (sobre todo durante el primer año de vida) contribuye a generar más conexiones neuronales y un mayor desarrollo de las funciones básicas y de las funciones cognitivas y superiores de los niños, además de que produce un mayor retorno de la inversión en capital humano (Heckman, 2007).

• Si esta estimulación recae sobre el padre o la madre, tiende a producir mayores beneficios que si recae sobre terceros (Esping-Andersen, 2010).
2. Discriminación por género en el mercado laboral
1. Contribuyen al desarrollo infantil
3. Conciliación productiva-reproductiva
• Que se evidencia tanto en la obtención de los puestos de trabajo como en las posteriores remuneraciones. Parte de esta discriminación se explica por el hecho que las mujeres tienden a resultar más “costosas”a los empleadores por tener licencias de maternidad más largas que los varones (Esping-Andersen, 2010).

• Esta situación se ve también agravada por la intermitencia e inactividad laboral a la que se ven obligadas las mujeres para conciliar las responsabilidades laborales y familiares.
Sigue siendo una deuda pendiente.

Si bien en la actualidad resultan evidentes las múltiples necesidades de cuidado en la primera infancia, han tenido escasa traducción legal y práctica (Pautassi y Rico, 2011)

En las regulaciones laborales y en las representaciones sociales el sujeto de conciliación entre familia y trabajo no es neutro sino femenino (Faur, 2006).

Licencia por maternidad
Se otorga a la madre inmediatamente antes y después del nacimiento del niño/a o de su adopción.

Licencia por paternidad
Se otorga al padre inmediatamente después del nacimiento del niño/ a o de su adopción.

Licencias parentales
Se otorgan para el cuidado de niños/as a continuación de las licencia por maternidad y paternidad, o en cualquier momento posterior hasta que el niño/a cumpla determinada edad.
Licencias por paternidad
Licencias parentales
¿A dónde queremos ir?
1. Adoptar una mirada integral sobre el futuro de la matriz de protección social y el lugar del trabajo en la misma.

2. Avanzar en el diseño de un esquema de licencias por maternidad para todas las trabajadoras con un piso de 14 semanas, que incluyan contribuciones a la seguridad social, ampliación para partos múltiples y los casos de adopción.

3. Ampliar las licencias por paternidad de forma complementaria a las licencias por maternidad.

4. Ampliar las licencias parentales.

5. Avanzar en un esquema integral de cuidado.



La Ley de Contrato de Trabajo establece 2 días de licencia.
El Convenio Colectivo de Trabajo de la Administración Pública Nacional establece 5 días.
La Ley del Régimen de Trabajo Agrario establece 30 días de licencia.
La licencia para docentes y empleados públicos provinciales varía entre 2 a 25 días
.
La Ley de Contrato de Trabajo y del Régimen de Trabajo Agrario establecen una serie de licencias por necesidades familiares (por muerte, por excedencia, por hijo con síndrome de Down, provisión de servicios de cuidado en el lugar de trabajo).
El Convenio Colectivo de Trabajo de la Administración Pública Nacional establece licencias por fallecimiento de madre de hijos menores de edad, por atención de un miembro del grupo familiar, una ayuda económica para aquellos trabajadores que tienen hijos entre 45 días y 5 años de edad y que concurren a jardines maternales o guarderías.
La ley del Régimen de las trabajadoras de casas particulares establece licencia por muerte de familiar y una indemnización especial por matrimonio.
Porcentaje de países que cumplen las normas de la OIT Convenio 183, por región (2009)
Duración de la licencia reglamentaria de maternidad, por región, 1994 y 2009
Fuente: OIT
Fuente: OIT
En síntesis, los estándares internacionales:
Son respetados sólo por una pequeña porción de países a nivel mundial.
Los países que lo respetan generalmente son los de mayores niveles de desarrollo y los países de Europa Central, Sudoriental y CEI.
Existe un gran vacío porque las licencias por paternidad y parentales son raramente incluidas en las recomendaciones internacionales.
Fuente de las prestaciones de licencia por maternidad, por región, 2009
El Convenio OIT 183 (2000) de Protección de la Maternidad establece:
Un mínimo de 14 semanas de licencia por maternidad
Que el tiempo previsto para la lactancia debe contabilizarse como tiempo de trabajo y debe ser remunerado.

En los últimos años se experimentó a nivel mundial un cambio fundamental en las familias:
Creciente inserción de la mujer al mercado laboral (caracterizada por la inseguridad y la informalidad y tienden a concentrarse en empleos precarios o mal pagos).
Cambios en la conformación de los hogares: se expanden los hogares monoparentales o ensamblados y con jefatura femenina.

El modelo tradicional de familia entró en crisis y se pasó de un modelo male-bread-winner (hombre sostén - mujer ama de casa) uno dual-earner (modelo de doble ingreso).

Sin embargo, es un proceso de Revolución Estancada: la incorporación de las mujeres en el mercado de trabajo no fue acompañada de modificaciones significativas en la participación de los varones en las tareas domésticas (Cerrutti, 2003 y Wainerman, 2003 y 2005).
Las licencias por maternidad y paternidad presentan un fuerte sesgo de género, ya que minimizan la responsabilidad de los varones y dejan de lado las necesidades de ambos progenitores, de las madres y de los niños/as recién nacidos (Pautassi y Rico, 2011).
Fuente de las prestaciones de licencia por maternidad, por región, 2009
Licencias por maternidad:
El período en la mayoría de los países es de 3 meses, es paga y equivale al 100% del salario.
Los permisos de lactancia tienden a variar entre una hora diaria (completa o dividida en descansos) y dos horas. Por lo general les corresponden a las madres con niños de hasta 6 meses o 1 año.

América Latina
En síntesis, en la Argentina existe una situación de alta heterogeneidad, en lo referido a las 3 licencias:

Las licencias cubren solamente a los/as trabajadores/as formales asalariados: 65,5% de la población (2012).

Los beneficios varían según las características ocupacionales.

Los monotributistas y autónomos no tienen acceso a las licencias.

Un recién nacido en Argentina tendrá acceso a muy diversas situaciones de cuidado según la inserción laboral de sus padres.
El análisis de los proyectos presentados se refiere a aquellos que tenían estado parlamentario a abril de 2013 (41 en total).

Por eso, en este análisis no se reflejan aquellas propuestas, que son de nuestro conocimiento, posteriores a dichas fechas.
¿Cuáles son los tipos de licencias?
Licencias por paternidad
Por lo general, entre 3 y 5 días por nacimiento.
Los únicos países que extendieron este derecho son: Ecuador (10 días), Uruguay (10 días), Venezuela (14 días) y Cuba (licencia postnatal de 6 meses que puede ser compartida entre la madre y el padre, y la excedencia de 3 meses puede ser asumida por el padre).
Resaltan los casos de Bolivia, El Salvador, Costa Rica, Honduras, México, Nicaragua y Panamá que no contemplan licencia por paternidad.
Licencias parentales
Muestran un menor nivel de desarrollo en la región y tiende a ser más bien excepcional.
Preguntas para el debate
¿Por qué consideran que la Argentina se encuentra en esta situación de relativo retraso en materia de licencias?
¿Qué esquemas serían factibles para extender estos beneficios a los/as trabajadores/as informales y desempleados/as?
¿Qué condiciones consideran que debieran darse para lograr un piso homogéneo de licencias para todos/as los trabajadores/as?
¿Cuáles son los actores clave para estas reformas?
¿Cuál es el la importancia de la modificación de patrones culturales para avanzar en estas reformas?
¿Cómo se podrían financiar estas reformas? ¿Qué fuentes (contributivas y no contributivas) sería necesario articular?
¿Qué desafíos implica la organización federal de nuestro país?
¿Cuál es la visión de los trabajadores sindicalizados sobre este tema?
¿Qué implicarían estas reformas para las grandes empresas? ¿Y para las PyMEs?
En nuestro país, la matriz tradicional de protección social se asociaba al rol del trabajo formal como integrador de la sociedad.

Esta matriz, conocida como "universalismo estratificado" (Filgueira, 1997), ligaba el acceso a distintos tipos de prestaciones de la protección social a la inserción de los trabajadores en el mercado laboral.

Fue exitosa en la tarea de asegurar altos grados de cobertura mientras el mercado formal fue capaz de absorber naturalmente a la población activa, situación que actualmente no se verifica.

Además, esta matriz de basaba en el formato clásico de familia con un trabajador ideal masculino, que destina poco tiempo a las responsabilidades familiares.

Hoy, el formato familiar también ha cambiado.
El cambio en la matriz de protección social
Fuente: OIT
Fuente: OIT
Licencia de maternidad en América Latina y el Caribe, por días
Fuente: CIPPEC, datos de Pautassi y Rico (2011) y CEPAL
El gráfico se refiere al mínimo de licencias por maternidad otorgado por la normativa nacional en cada país. En algunos países, las empleadas públicas nacionales cuentan con más días (Argentina y Brasil) y la licencia se amplían en casos puntuales (enfermedad, hijo con síndrome de Down, parto múltiple). Además, algunos países cuentan con licencias por adopción y Brasil y Nicaragua extienden el beneficio a las desempleadas.
Full transcript