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Copy of Identificación y Selección de Empleados Competentes

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by

Yali Celi

on 23 June 2014

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Transcript of Copy of Identificación y Selección de Empleados Competentes


¿QUÉ ES LA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

La administración de Recursos Humanos es el proceso de cumplir con las políticas y prácticas para efectuar los aspectos referentes al personal o los recursos humanos, que corresponde a un puesto de una organización e incluye los aspectos tales como;

*Reclutamiento
*Selección
*Capacitación


¿Por qué es importante la administración
de recursos humanos?
La administración de recursos humanos se divide en tres razones principales, en la cual deben tener presente un administrador de recursos humanos, tales como:

*Un alto rendimiento de ventajas competitivas
*Modificar la manera de pensar hacia los empleados
*Mejorar la forma de relacionarse con las personas, para reforzar su desempeño en la organización
Toda organización necesita empleados competentes ¿cómo se obtiene a esos empleados?

Existen tres fases del proceso de administración de recursos humanos los cuales son:
* PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Evaluación actual
Cumplimiento de necesidades futuras de R.H
* RECLUTAMIENTO Y REDUCCIÓN DE PERSONAL
Reclutamiento
Reducción de personal
* SELECCIÓN
Validez y confiabilidad
Tipos de herramientas de selección
Proyecto realista del puesto
IDENTIFICACIÓN Y SELECCIÓN
DE EMPLEADOS

¿CÓMO RETENER A LOS EMPLEADOS COMPETENTES Y DE ALTO DESEMPEÑO?
Cuando una organización ha invertido una cantidad de dinero significativa en el reclutamiento, selección, orientación, y capacitación de los empleados, los quiere conservar, especialmente a aquellos empleados competentes y de alto desempeño.

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN
- Manejo del desempeño de los empleados.
- Compensación y Beneficios.
¿CÓMO BRINDAR A LOS EMPLEADOS EL CONOCIMIENTO Y LAS HABILIDADES?

Una persona que comienza en un nuevo puesto necesita el mismo tipo de introducción a su trabajo y a la organización. A esta introducción se le llama orientación.

TIPOS DE ORIENTACIÓN
- LA ORIENTACIÓN SOBRE LA UNIDAD DE TRABAJO
-LA ORIENTACIÓN ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN
UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
INTEGRANTES:

*YALILE CELI
*MARCO VELEPUCHA
*GUILLERMO SANMARTIN
*STALIN NUÑEZ
*GISELA PEÑA
*EMILIO ROBALINO
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