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TEORIA DE LOS ROLES

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on 3 October 2013

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TEORIA DE LOS ROLES
(Henry Mintzberg )

Tipos de roles:
Diferencias entre las teorías anteriores y la teoría de los roles
1. TEORIA DE LOS RASGOS
“Los líderes nacen, no se hacen”.
Seis rasgos comunes; ambición y energía, el deseo de dirigir, honradez e integridad, autoconfianza , inteligencia y por ultimo conocimientos

2. TEORÍAS BASADAS EN EL COMPORTAMIENTO
Se centra en el comportamiento del líder en relación con sus subordinados.
Algunas teorías son; TEORÍA X y TEORÍA Y; TEORÍA DEL GRID GERENCIAL; TEORÍA DE LOS SISTEMAS DE LIKERT;
Nació en Montreal, 2 de septiembre de 1939
Entre sus trabajos destacan:
The Nature of Managerial Work (1973)
La estructuración de las organizaciones (1979)
El Proceso Estratégico (1993)
Diseño de las organizaciones efectivas (2000)
Managers, no MBAs (2005)
Tracking Strategies, Towards a General Theory (2007)
Henry Mintzberg
- Los líderes para ser considerados efectivos deben conducirse de una determinada forma preestablecida y desempeñar ciertos roles, según situaciones.
- Los líderes del máximo nivel mantienen la obligación de desempeñar el rol de representación y enlace con el entorno exterior.
- En sus actuaciones en clave interna, dentro de la organización, los líderes deben desempeñar roles que dirijan a los empleados hacia la motivación, la coordinación y la resolución de conflictos

Roles Interpersonales
-Rol de Representante
-Rol Relacional
-Rol de Líder
Roles Informacionales

-Rol de Monitor
-Rol de Diseminador
-Rol de Portavoz
Roles Decisionales

-Rol de Emprendedor
-Rol de Manejador de Conflictos
-Rol de Asignador de Recursos
-Rol de Negociador

TEORÍAS DE LOS ROLES (1970-80)
El componente situacional es la clave para desarrollar un buen ejercicio de liderazgo. Se basa en las siguientes premisas:
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