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Acoso Laboral

Salud Ocupacional
by

Angie Mora Ocampo

on 6 March 2013

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Transcript of Acoso Laboral

Shields Little Carballo
Angie Mora Ocampo
Jacqueline Quesada Marín
Roberto Rodríguez Brenes Acoso Laboral Heinz Leymann Mobbing Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)

Tribunales de Justicia

Defensoría de los habitantes ACOSO LABORAL EN EL CONTEXTO Minar la autoestima y dignidad del funcionario.

Repetición de la agresión por un período.

La agresión provenga de quien tiene la capacidad de causar daño.

Presión para el abandono del trabajo. Costa 1. Renunciar a ser reinstalado.

2. Percibir el importe del preaviso y cesantía.

3. Reinstalarse en el puesto ocupado al cese.

4. Reclamar salarios dejados de percibir desde entonces, incluido el salario escolar.

5. Reclamar aguinaldos, anualidades acumuladas.

6.Pago de los extremos de preaviso y auxilio de cesantía, dos meses de salario por concepto de daños y perjuicios. Comportamiento Abusivo de los Superiores Primera denuncia de acoso en el MTSS es hasta en el año 2007.

Para el año 2009 se presentaron un total de 92 denuncias por acoso laboral.

El acoso laboral es un fenómeno relativamente reciente para nuestro país y aunque ya ha habido intentos legislativos, no se ha podido concretar una ley que lo sancione.

En la mayoría de los casos, el denunciante no logra probar sus hechos y no alcanza ser protegido o indemnizado por la situación que alega vivir CONCLUSIONES El comportamiento que adopta una persona en su ámbito laboral, para perjudicar a un empleado o grupo de empleados, con la intención incluso de que esta persona renuncie a su empleo Definición: Mobbing – To mob:
Acción de agredir, acosar, atacar, maltratar, en masa o en grupo a alguien. CATEGORÍAS DE ACOSO Acoso Descendente Acoso Ascendente Acoso entre iguales 1.Justificar un despido.

2.Desplazar a la víctima para poner en su lugar a otro trabajador.

3.Obligarla a solicitar el traslado.

4.Ahorrarse el coste de la indemnización de un despido. Motivaciones Acosador Acosado Elevado sentido de la ética y de la justicia

No están dispuestas a tolerar conductas de desigualdad. Cualquier nivel jerárquico de una empresa

Falta de preparación e inseguridad.

Envidia, mediocridad, necesidad de controlarlo todo Costarricense Vías para interponer la denuncia por acoso: ¿Por qué no lo denuncian? Despido
Falta de pruebas
Falta de protección judicial Elementos del
Acoso Laboral en Rica Abuso del Poder Jerárquico Sí existe acoso laboral cuando se ha demostrado que ha habido un abuso del poder jerárquico, como cuando:

Patrono modifica unilateralmente y en perjuicio del trabajador las condiciones esenciales del contrato de trabajo. NORMATIVA COSTARRICENSE No hay normativa específica
Proyecto de ley
Constitución Política
Código de Trabajo
Código Civil
Declaración Universal de los Derechos Humanos Inexistencia de Acoso Prueba Contradictoria Incumplimiento de acuerdos Acciones del supuesto ofendido Los jueces de la República han determinado que no existe acoso laboral, por lo que han declarado sin lugar la demanda interpuesta en situaciones como: Alega persecución.
Prueba contradictoria (Testigos)
Patrono pudo despedir (Ausencias)
Oportunidad de acogerse movilidad laboral.
Determinación de no otorgar funciones. (Constantes incapacidades) Febrero 2007 No alegar hostigamiento laboral.

No acato de Presentación de informes diarios.

Deduce que no fue hostigamiento, sino incumplimiento por parte del actor.
Agosto 2004 Empleado se acogió voluntariamente a la movilidad laboral.

No pudo demostrar que fue obligado a ello.

Prueba evaluada, no existió persecución, maltrato o acoso.

Actor se beneficio del programa de movilidad por los incentivos.
Abril 2006 La mejor prueba la aportarán los propios compañeros de trabajo sin embargo, son las personas menos dispuestas para acudir en defensa de un compañero y poner en riesgo su propia estabilidad laboral.

La duración aproximada para la resolución de un caso por acoso laboral puede durar más de cinco años.

Tipos ascendente, descendente y entre iguales; los casos estudiados en nuestro país corresponden únicamente a demandas de tipo descendente.

Las empresas e instituciones deben trabajar en procedimientos preventivos del acoso. Otras conclusiones.... Ejemplo
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