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Le projet en terminale STMG RHC

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by

ZINEB DEHGANE

on 15 October 2016

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Transcript of Le projet en terminale STMG RHC

Choix de l'entreprise
Les meubles DEMEYERE:

Entreprise familiale créée en 1909 à Pérenchies spécialisée dans la fabrication de meubles.
Un des premiers exportateurs européens.
130 millions de CA
1 200 salariés
Le contexte
La société a racheté un entrepôt à Linselles pour développer son activité logistique.
La société devra recruter 60 personnes pour ce nouveau site
Tâches du groupe
1. Recherche documentaires

2. Rencontre avec la DRH de l'entreprise (si possible) afin de récolter des informations supplémentaires

3.Présentation de l'entreprise :
Fiche d'identité
Diagnostic : Forces/Faiblesses/Opportunités/Menaces

4. Identifier les besoins de l'entreprise au regard du contexte

5. Identifier la problématique
La création du nouveau site de production implique le recrutement de 60 collaborateurs dont:
Chauffeurs logistique
Assistants logistique
Responsables d'équipes
Un directeur du service logistique
Missions élève 1:
La définition du besoin en recrutement.
Le projet en terminale STMG RHC
Good work!
Comment répondre au besoin en recrutement d'un directeur du service logistique chez DEMEYERE?
Partie du programme :

Thème 2 - Compétences et Potentiel
Question de gestion n°1 : Comment répondre aux besoins en compétences de l'organisation?
Tâche N°1:
Réaliser le profil de poste du directeur logistique
Notion du programme :
Les besoins de travail
Travail attendu :
Recherches Internet, CDI, revues spécialisées..., sur le métier de directeur logistique

Réalisation du profil de poste selon les critères suivants:
identification des missions
condition d'exercice des missions
compétences attendues
qualifications requises
condition du contrat de travail

Exemple de production attendue :
Tâche N°2 :
Rédaction d'une annonce d'offre d'emploi
Notion du programme :
Les besoins de travail
Travail attendu :
Exemple de production attendue :
Recherches Internet, CDI, revues spécialisées..., sur le métier de directeur logistique

Rédaction d'une annonce d'offre d'emploi au regard du profil de poste précédemment rédigé
Tâche N°3
Choix du support de diffusion de l'offre d'emploi
Notions du programme :
Les besoins de travail
Le recrutement
Travail attendu :
Recherches Internet, CDI, revues spécialisées..., sur les différents supports existants

Faire un choix en fonction du coût et du type de support
Exemple de production attendue :
Lister les différents supports : pôle emploi, revues journaux spécialisés, site Internet de petites annonces, sites Internet spécialisés...
Etude comparative en fonction du coût et de la pertinence du support
La Problématique :
Missions élève 2 :
Les étapes du recrutement.
Partie du programme :

Thème 2 - Compétences et Potentiel
Question de gestion n°1 : Comment répondre aux besoins en compétences de l'organisation?
Tâche N°1:
Sélection des CV

(au préalable, une série de cv texte et vidéo auront été remis aux élèves par le professeur)
Tâche N°2 :
Création d'une grille d'entretien de recrutement
Tâche N°3 :
Rédiger un courrier réponse au candidat
Notion du programme :
Le recrutement
Travail attendu :
Réaliser une grille de sélection des cv (vu en cours au préalable)

choix du candidat en fonction des CV et du profil de poste
Exemple de production attendue :
Tableur excel avec formules de calcul
Notion du programme :
Le recrutement
Travail attendu :
Recherche sur questions à poser lors d'un entretien de recrutement

Créer une grille d'analyse avec les questions et le niveau de satisfaction des réponse, ainsi qu'une partie commentaire
Exemple de production attendue :
Créer une grille au regard de ces questions
Missions élève 3 :
1. L'intégration et l'accueil :
Partie du programme :
Thème 2 - Compétences et Potentiel
Question de gestion n°1 : Comment répondre aux besoins en compétences de l'organisation?
2. La communication interne :
Partie du programme :
Thème 1 - Motivation et Mobilisation
Question de gestion n°4 : Communiquer à l'interne suffit-il à mobiliser ?
Tâche N°1:
Rédiger un extrait du livret d'accueil
Tâche N°2 :
Elaboration d'un plan d'intégration
Tâche N°3
Annonce de l'arrivée du nouveau directeur logistique au sein de l'entreprise
Notion du programme :
L' accueil
Travail attendu :
1. Mot d'accueil du directeur
2. Présentation de l'entreprise:
Statut
Historique
Activités
Organisation
Interlocuteurs privilégiés
Notions du programme :
L' accueil et l'intégration
Travail attendu :
Exemple de production attendue :
Exemple de production attendue :
Notions du programme :
Travail attendu :
Rédaction d'un article à diffuser dans le journal d'entreprise :
Photo du directeur
Rappel de son parcours
Information sur ses nouvelles missions dans l'entreprise DEMEYERE

Exemple de production attendue :
L'accueil
La communication interne
Les outils de communication interne
Lister dans un tableau les différentes formations et rencontres à prévoir à l'arrivée du directeur:
formation sur les processus/logiciels internes : DSI
Rencontre avec le directeur et les directeurs commerciaux, financier, RH
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