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Resolución 2646/2008

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by

Maria Isabel Castrillon

on 1 September 2014

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Transcript of Resolución 2646/2008

resolución 2646/2008
cAROLINA aCOSTA
sara camacho
MARIA ISABEL CASTRILLÓN
daniela vergara

INTRODUCCIÓN
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
OBJETIVO
Establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente
capitulo 1
Ámbito de Aplicación
definiciones
capítulo II
capitulo iii
CAPITULO IV
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
CONCLUSIÓN
reflexión final
BIBLIOGRAFÍA
Escobar, M. P. O. El trabajo y los factores de riesgo psicosociales: Qué son y cómo se evalúan.
Gómez, C. A. S. (2011). Aspectos normativos en la legislación Colombiana para la determinación como enfermedad profesional del estrés laboral (Regulatory aspects colombian legislation to determine how the work stresses illness)(Aspectos de regulamentação da legislação...). Revista CES Salud Pública, 2(1), 85-90.
Matabanchoy, S. M. (2012). Salud en el trabajo. Universidad y Salud, 1(15).
Naranjo, D. L. D. (2011). Estrés laboral y sus factores de riesgo psicosocial (Work stress and psychosocial risk factors)(Estresse no trabalho e fatores psicossociais de risco). Revista CES Salud Pública, 2(1), 80-84.
Charria, V. H., Sarsosa, K. O., & Arenas, F. (2012). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e intrumentos de evaluación. Rev. Fac. Nac. Salud Pública, 29(4), 380-391.

¡GRACIAS!
Empleadores, públicos y privados
Trabajadores dependientes e independientes
Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo
Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral
Las administradoras de riesgos profesionales
Policía en lo que corresponde a su personal no uniformado
Personal civil de las Fuerzas Militares.
trabajo
Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción, comercialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica.
RIESGO
Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado.
FACTORES
Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad, lesión o daño.
de riesgo
Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.
de riesgo psicosociales
Protectores psicosociales
estrés
Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.
cargas
física
mental
psíquica
de trabajo
Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico.
Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.
Exigencias psicoactivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.
Tensiones resultado de la convergencia de las cargas físicas, mental y emocional.
acoso laboral
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo , o inducir la renuncia del mismo, conforme a lo establece la ley 1010 de 2006.
evaluaciones
objetivas
subjetivas
Valoración de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto, utilizando criterios técnicos y metodologías validadas en el país.
Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la percepción y vivencia del trabajador.
experto
Psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.
patologías derivadas del estrés
Aquellas en que las reacciones de estrés, bien sea por persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo fisiopatológico de una enfermedad
Identificación y evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos
factores intralaborales
Gestión Organizacional
Características de la organización del trabajo
Grupo social de trabajo
Condiciones de la tarea
Carga física
Medio ambiente del trabajo
Interfase persona-tarea
Jornada de trabajo
Número de trabajadores según tipo de contrato
Programa de bienestar laboral
Programas de capacitación y formación
factores extralaborales
Utilización del tiempo libre
Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado
Pertenencia a redes de apoyo social
Características de la vivienda
Acceso a los servicios de salud
factores individuales
Información sociodemográfica actualizada
Características de personalidad y estilos de afrontamiento
Condiciones de salud
Artículo 9: Evaluación de los efectos de los de los factores psicosociales.
Artículo 10: Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales.
Artículo 11: Reserva de la información y de la evaluación.
Artículo 12: Análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo psicosocial.
otros artículos importantes
Artículo 8
artículo 7
artículo 6
INTERVENCIONES DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS

Los criterios mínimos que se deben tener en cuenta para intervenir los riesgos psicosociales:
CRITERIOS PARA LA INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
Compromiso
Establecer participación
Priorizar la intervención
Actividades educativas o formativas
Procesos de inducción, reinducción y entrenamiento
Enfoque interdisciplinario
Contexto
Programa de salud ocupacional , mejoramiento continuo y calidad
Intervención en crisis
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE ACOSO LABORAL
preventivas
Formular políticas
Elaborar manuales de convivencia
Realizar actividades de sensibilización
Realizar actividades de resolución de conflictos
Hacer seguimiento
Realizar actividades para fomentar el apoyo social
Formar el comité de convivencia laboral
Establecer procedimientos para formular la queja

correctivas
Implementar acciones de intervención y control
Facilitar el traslado de empleados
ARTÍCULO 13
ARTÍCULO 14
ACTIVIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES EN RELACIÓN CON LOS FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES
Las administradoras de riesgos profesionales deben llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica pertinente
Acciones de rehabilitación psicosocial dentro de la rehabilitación integral
ARTÍCULO 15
Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica con el apoyo de expertos y la asesoría correspondiente de la administradora de riesgos profesionales
ARTICULO 16
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
Los componentes mínimos que debe contener el programa son:
Método: definir objetivos
Objetivo: monitoreo de intervención permanente de factores de riesgo
Procedimiento de vigilancia
Evaluación
Establecimiento de criterios
Medidas de intervención
Seguimiento
Sistema de información: especificar la fuente de los datos
Evaluación del programa: conocer efectos reales de las actividades
Gestión administrativa: asignar recursos necesarios
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGÍAS PRESUNTAMENTE CAUSADAS POR ESTRÉS OCUPACIONAL
POSIBLES EFECTOS POR EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Deterioro de la producción y la calidad
Daños de materia prima, equipos o procesos
Ausentismo
Rotación
Alteración del clima de trabajo e insatisfacción laboral
A nivel Intralaboral


Alteración del comportamiento social y familiar
Posible aumento en el consumo de alcohol, café, cigarrillo y alucinógenos
Aislamiento
Dificultades para relacionarse
A nivel Extralaboral

Fisiológico
-Malestares a nivel gastrointestinal, cardiovascular y osteomuscular.

Psicológico
-Frustración, angustia, ansiedad y depresión.

Cognitivo
-Disminución de la capacidad de atención, memoria y concentración.
A nivel individual
En el país se encuentra validada la batería para la evaluación de riesgos psicosociales creada por el Ministerio de la Protección Social, cuyo objetivo es Identificar y evaluar los factores de riesgos psicosociales intra y extralaborales de la población
trabajadora laboralmente activa
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Intralaboral
Cuestionario para la evaluación del Estrés
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Extralaboral
Ficha de datos Generales
Guía de grupos focales para la evaluación de riesgo psicosocial
Guía de entrevistas semiestructuradas
La evaluación de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas con los riesgos psicosociales. El ser humano no es una maquina de producir. Uno de los ejes principales de la evaluación de riesgos psicosociales es la participación de los trabajadores en todo el proceso.
El ambiente laboral es cuestión individual y colectiva
ANTECEDENTES
Art. 2 Decreto 614 DE 1984
Art. 10 Resolución 1016 de 1989
Art. 1 Decreto 1832 de 1994
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