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LA REPRESENTACIÓN LABORAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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by

paula garrido

on 11 March 2014

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Transcript of LA REPRESENTACIÓN LABORAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

LA REPRESENTACIÓN LABORAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Los sindicatos:
¿Qué son?
Son organizaciones que se constituyen para la defensa de los intereses y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de unos representantes que se elegirán por sufragio universal.

¿CÓMO SE ELIGE A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES?
Se puede realizar por iniciativa de:
El sindicato más representativo
Otros sindicatos que cuenten con un mínimo de un 10% de representantes en la empresa
Los trabajadores de la empresa por acuerdo mayoritario

¿QUÉ COMPETENCIAS Y QUÉ GARANTÍAS TIENEN LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES?
¿Cómo se elige a los delegados de personal?
Cada elector puede votar a tantos candidatos como puestos de delegados haya que cubrir.
La representación de los trabajadores
Es un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Los trabajadores afiliados pueden celebrar reuniones dentro de la empresa, con previo aviso al empresario, repartir información a los compañeros de trabajo fuera de su horario laboral...
Dichos representantes son los
delegados de personal
y
el comité de empresa
.
¿CÓMO ESTÁN REPRESENTADOS LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA?
Delegados de personal
Comité de empresa
En empresas con más de diez trabajadores y menos de cincuenta.
Se puede en empresas con menos trabajadores pero debe elegirse por mayoría.
Se constituye en centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores
Trabajadores que tengan
al menos un mes
de antigüedad son
electores
, y pueden ser elegidos
representantes
todos los trabajadores
mayores de 18 años
y con una antigüedad en la empresa de por lo menos
seis meses.
Los sindicatos mayoritarios en Euskadi
¿Cómo se elige un comité de empresa?
Cada trabajador puede dar su voto sólo a una de las listas que se hayan presentado.

Contienen tantos nombres como puestos se tengan que cubrir en el comité.
¿Qué duración tiene el cargo de representante de los trabajadores?
Duración de cuatro años que se puede prorrogar en el caso de que no se convoquen nuevas elecciones.
GRACIAS
POR SU ATENCIÓN
1.¿Pueden celebrar reuniones los trabajadores en la empresa con previo aviso al empresario?
a) Sí
b) No
2¿Pude un trabajador repartir información a los compañeros de trabajo dentro de su horario laboral?
a) Si
b) No
3. La elección de nuevos delegados de personal y miembros del comité de empresa se puede realizar por iniciativa de:
a) El sindicato mas representativo
b) Otros sindicatos que cuenten con un mínimo de un 10% de representantes en la empresa
c) Los trabajadores de la empresa por acuerdo mayoritario
d) Todas son falsas
e) Todas son verdaderas

4.Que requisitos tiene que cumplir un trabajador para poder ser elegido como representante?
a) 16 años y un año de antigüedad en la empresa
b) 18 años y un año de antigüedad en la empresa
c) 18 años u 6 meses de antigüedad en la empresa
d) Todas son falsas

5 ¿Qué duración tiene el cargo de representante de los trabajadores?
a) 2 años
b) 4 años
c) 3 años
d) todas falsas
CASO PRÁCTICO
ARTICULO
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