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" Principios y valores institucionales "

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Lizeth Giraldo

on 12 November 2012

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Transcript of " Principios y valores institucionales "

PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES DEFINICIÓN DE PRINCIPIOS Y VALORES " Honestidad: Actuamos con la debida
transparencia entendiendo que los
intereses colectivos deben prevalecer
al interés particular para
alcanzar los propósitos misionales. " " Lealtad: Velamos por la confiabilidad
de la información y el buen
nombre de la empresa. " Presentado por :
Lizeth Dayanha Giraldo Guzmán
Erika Paola Fandiño Pulido
Angela Viviana Rojas Hérnandez VALORES PRINCIPIOS " Convivencia: Mantenemos la
disposición al diálogo en la
interacción cotidiana como
punto de partida de la
solución de conflictos. " " Respeto: Comprendemos y aceptamos la condición inherente a las personas, como seres humanos con deberes y derechos, en un constante proceso de mejora espiritual y material. " " Solidaridad: Actuamos siempre
con la disposición a ayudar a los
compañeros cuando necesiten de
apoyo; regidos por la cooperación
para lograr los objetivos propuestos
por la empresa. " " Justicia: Brindamos a cada ser
humano lo que le corresponde
de conformidad con sus méritos
y los derechos que le asisten. " " Pertenencia: Realizamos nuestro proyecto de vida compatible con el proyecto laboral, manteniendo el deseo y la motivación de aportar al desarrollo institucional mediante nuestra capacidad intelectual y física. " " Tolerancia: Valoramos a los demás por lo que son y aceptamos con respeto lo distinto, lo diferente y
lo que no es igual a nosotros. " " Servicio al cliente: Es la condición del progreso y desarrollo, centrando sus procesos y procedimientos en él. " " Trabajo en equipo: Fortalece las relaciones en torno a propósitos encaminados hacia un mismo fin, aumenta la capacidad creativa, productiva y la calidad de su trabajo. Crea un clima de armonía en las relaciones interpersonales, haciendo posible la autoevaluación y optimizando los resultados. " " Oportunidad: la organización cumple a tiempo y con calidad las funciones en la prestación del servicio a los clientes. " " Eficacia: la empresa realiza sus actividades mediante una adecuada planificación, orientada a alcanzar el logro de los resultados esperados. " " Austeridad: La organización obra con sobriedad y racionalización en el uso de los recursos, de tal manera que proyecten una imagen de transparencia en su gestión y de calidad en sus funciones. " " Eficiencia: da la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles, para que los beneficios a los cuales da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente. " " Universalidad: la empresa garantiza la atención para todas las personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida, con prioridad a los niños, niñas y adolescentes. " " Transparencia: la organización actúa y comunica abiertamente a la ciudadanía las acciones de su gestión y los efectos potenciales de estas acciones. De esta forma, todas las relaciones y decisiones que establezca y tome la empresa serán de aceptación. " " Publicidad: la organización maneja su información de forma abierta para todos los trabajadores, contratistas y clientes, de manera que asegure una constante retroalimentación y se garantice el derecho del control ciudadano a la gestión. " " Mejoramiento Continuo: La entidad aplica todos los procedimientos técnicos e instrumentos gerenciales que le permitan responder oportunamente a los cambios del entorno, contando con un personal comprometido en la búsqueda de resultados excelentes en su gestión, mediante el cumplimiento de sus deberes con competencia, diligencia y calidad. " " Comunidad Cristiana: Basada en la verdad y en la vivencia de la solidaridad. " " Institución Bolivariana: Que toma
la unidad como valor fundamental
para la construcción de una sociedad
justa y dispuesta para un sano
desarrollo, dentro del ámbito de la paz. " - " Centro Hispánico: Que busca el
sentido de pertenencia y el rescate
de nuestra propia identidad
antropológica y cultural. " " Entidad Solidaria: Los programas de pregrado y de postgrado de la UGC buscan que el Humanismo Solidario facilite la participación de los sectores marginales de la sociedad en procesos de apropiación del conocimiento y en el desarrollo económico-social general. " VIDEO DE PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES DEL SILABUS ¿QUE SON LOS PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES? DEFINICION: 1) " Es la aceptación del valor, son normas o ideas que fundamentan nuestro comportamiento en diferentes labores a seguir."

httt://www.aceb.org/vpp.html CORPORATIVO: 4) "Son normas de conducta de una determinada profesión como: fundamentos, orientación o disciplina."

http://www.crc.gov.co/institucional/valores/valoresyprincipios.html DEFINICION: 2) " Es aquel principio ético que identifica a la persona y la describe alcanzando su plenitud."

http://seminariodevalores.focoactivo.com.mx/t62 CORPORATIVO: 3)"Son conductas o normas deseables, cualidades de todo ser humano para acondicionar su mundo".

http://www.crc.gov.co/institucional/valoresyprincipio.html Son los que fundamentan nuestro comportamiento identificados como personas, con el fin de brindar una mejor conducta tanto internamente como exteriormente. ¿COMO IMPLEMENTAMOS LOS PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES? 5)"Se implementa construyendo unas conductas, que son formas de proceder al sistema de principios y valores, desarrollando conductas y habilidades en su formación integral, en donde se podra comprender muchos comportamientos, conductas y aspectos que lleven al liderazgo en una organización."

http:www.sht.com.ar/archivo/management/valores.htm PILARES Acciones que permiten el cumplimiento del objetivo. UGC: Conjunto de principios y valores para nuestro bienestar e identidad:

Página de la UGC: http://www.ugc.edu.co/index.php?option=com_content&view=article&id=150&Itemid=109 Conducta para el cumplimiento de cualquier situación. PRINCIPIOS Y VALORES UGC ¿CUÁNDO SON UTILES LOS PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES? EMPRESA CASA 6) Tienen el mismo significado para todos los miembros de la organización, o al menos para la mayoría. 6)"Cuando son recordados cotidianamente." 7) "Cuando son puestos en práctica". 7) "Son una guía para nuestro diario". 7) Son parte de nuestra identidad como personas. 8) Cuando son inculcadas por nuestros maestros. 8) Cuando se ponen en práctica. 9) "Los principios son aquellas verdades fundamentales relacionadas con el desarrollo y la gestión organizacional universalmente aceptado por su aplicación y tiende a permanentes".

/Universidad Simón Bolivar página internet/ LUGARES 9): "Especificos lo tomamos como la vida personal, en donde cada persona es autónoma de determinar su modo de vivir la vida y brindar así sus capacidades".

/Universidad Simón Bolivar página de internet/ SON AQUELLOS QUE 9)"Nos brinda organización como ciudadanos ante la sociedad ejerciendo un nivel de equilibrio entre lo personal, sentimental y profesional". DONDE: 9)"Estos mismos valores son aplicados en todo momento pero se pueden brindar más claramente frente un espacio laboral estudiantil y personal".

/Universidad Simón Bolivar página internet/ ¿POR QUÉ LOS VALORES INSTITUCIONALES SON IMPORTANTES? 10) "Generan confianza tanto personal e interpersonal, un buen fundamento de la persistencia educativa, nos brinda herramientas fundamentadas en valores para nuestra formación como personas y profesionales."

/Universidad Simón Bolivar página internet/ 10) "Cuando tenemos aquellas bases de nuestros esfuerzos o enseñanzas iniciales que son de casa donde determinamos los más básicos valores de formación."

/Universidad del Bosque/ 10) " Nivel profesional de un mundo más complejo en donde, su inicio nos presenta oportunidades de fortalecimiento a nuestros conocimientos pero basandose en principios y valores, palabras tan fundamentales, en donde es un nivel de exigencia para nuestro propio beneficio". 10) "Tenemos libertad de opinión, sin importar el aporte de alguna idea que brindemos, ya que estamos generando iniciativa a una idea promotora para la solución de una sociedad". ¿PARA QUE SON IMPORTANTES LOS PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES? 11) "Sirven de brújula en todo momento para tener una actuación consisten en cualquier situación". 11) "Mecánismos de autogobierno, por el que orientan de la organización para valorar como estamos haciendo las cosas". 11) "Presentan de mánera clara y tranquila el modo de sobrellevar la vida con buen camino teniendo en cuenta que estos mismos principios y valores obtenemos grandes resultados". 11) "Sirven de base y razón fundamental para lo que hacemos o dejamos de hacer y son una causa para sentirnos bien en nuestras desiciones". ¿QUIÉN ES FUNDAMENTAL EN NUESTRO PROCESO DE VALORES Y PRINCIPIOS INSTITUCIONALES? 12) "El eje principal del accionar institucional es la responsabilidad social frente a los sectores más desprotegidos de la sociedad". 12) "La interdisciplina, el trabajo en equipo y el espíritu solidario son básicos para proceder institucional".

http://www.uts.edu.co/documentos/resoluciones/codigodeética.pdt 12) "Responsabilidad Institucional, Responsabilidad Social y Responsabilidad Ambiental." 12) DONDE: "El bienestar institucional entendido en los ámbitos de la formación integral, la construcción de comunidad y el mejoramiento de la calidad de vida de sus integrantes es un propósito institucional. Nuestra institución promueve el aprendizaje, la investigación y la difusión del pensamiento en un ambiente de pluralismo ideológico y diversidad cultural que hace posible la crítica y el debate pública." ¿DÓNDE SON IMPORTANTES LOS VALORES Y PRINCIPIOS INSTITUCIONALES?
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