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CALIDAD DE VIDA LABORAL

PROPUESTAS ALTERNATIVAS PARA LA CALIDAD DE VIDA LABORAL
by

fabiola soto

on 22 November 2014

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Transcript of CALIDAD DE VIDA LABORAL

Propuestas Alternativas para el Mejoramiento de la Calidad de Vida Laboral.
Integrantes

Marcela Figueroa López
Paola Milla Rojas
Fabiola Soto Díaz
Optando al Título de Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos
Introducción
Marco Teórico
Modelos
Estudios
Diagnostico
Definición del Problema
Delimitación del Problema
Objetivo General
Objetivo Específico


Temario:
Introducción
Marco Teórico
Objetivo General
Describir planes alternativos de calidad
de vida laboral dentro de una organización y entregar propuestas de aplicación.
Objetivos Específicos
Identificar la teoría sobre calidad de vida laboral
Identificar modelos de calidad de vida
Realizar diagnósticos sobre nivel de calidad de vida
Pregunta de Investigación
¿Por qué es importante crear propuestas para el mejoramiento de la calidad de vida laboral?
Alcance
Metodología
Fuentes de Datos:

a) Primarios: Entrevista
b) Secundarios: Libros,Tesis, Web.
Metodología
Tipo de Investigación:

Descriptivo: Busca especificar propiedades, características y rasgos importantes de cualquier fenómeno (personas, grupos, comunidades, procesos, etc.) Que se analice. Describa tendencias de un grupo o población.
Marco Teórico
Desarrollo
A continuación se describen las distintas etapas que se realizaron para lograr el desarrollo y análisis de este trabajo de tesis.
Creación de Marco Teórico
Solicitud de Entrevista
Creación de Entrevista
Realización Entrevista
Análisis de la Entrevista
Propuestas
Propuestas
Conclusión
El éxito de la implementación de estas propuestas alternativas del mejoramiento de la calidad de vida laboral al interior de la organización, impactarán positivamente al clima laboral de los trabajadores, y además permitirá al Departamento de Recursos Humanos, reposicionarse ante sus colaboradores, dando un vuelco dramático en la percepción que hoy se tiene de la empresa.
Propuestas
Salud de Relajación y Bienestar
Pausas Activas
Propuestas
RISOTERAPIA
Propuestas
Alimentación Saludable
Propuestas
Actividades Recreativas
Propuestas
Beneficios Adicionales
Propuestas
Mini Concursos
Propuestas
Mensajería Motivadora
Propuestas
Mejorar Inmobiliario y Accesorios Infraestructura
La calidad de vida implica crear, mantener y mejorar el ambiente laboral, trátese de sus condiciones física (higiene y seguridad) o sus condiciones psicológicas y sociales.
Empresa CIMM
MISIÓN
Liderar, incentivar, fomentar y fortalecer la investigación e innovación científica tecnológica en la minería nacional.

VISIÓN
Ser un líder global en la investigación, desarrollo y transferencia tecnológica, aplicados a la innovación productiva y al cuidado, del medio ambiente, en la minería y la metalurgia.

No tener una calidad de vida laboral adecuada a cada situación que se nos presente, podemos caer en el Desgaste, aunque es raramente fatal, es una condición incapacitante en la que las personas pierden el sentido del propósito básico de su trabajo y la satisfacción que obtienen de éste.
Richard S. Williams


Desde un punto de vista psicológico resulta indispensable para conseguir dos objetivos que van de la mano: el rendimiento eficaz y la calidad de vida laboral. Lamentablemente, parece ser este último el que queda a un lado en los esfuerzos de las organizaciones.
Idalberto Chiavenato
¿No sería más conveniente pensar que a la dupla calidad de los productos y productividad del trabajo, habría que incorporarle como tercer elemento de la competitividad, la calidad de vida en el ambiente laboral de quienes trabajan?
Investigación realizada en el año 2001 por el Departamento de Estudio de la Dirección del Trabajo.
R. Wayne Mondy – Robert M. Noe

Poca iluminación del puesto de trabajo.
Monitores sin filtro.
Teclados sin apoya muñecas.
Asientos y escritorios poco ergonómicos.
Poca ventilación de las Oficinas.
Tiempo de descanso para necesidades básicas como:
Ir al baño
Tomarse un vaso de agua
Simplemente tomar un poco de aire fresco
Relajar un poco las manos y los pies
Nos vemos enfrentados a situaciones como:
GRACIAS
Modelo destacado según la investigación
Nadler y Lawler:
Fundamentan en cuatro aspectos:
Participación de los empleados en las decisiones.
Reestructuración del trabajo.
Innovación en el sistema de recompensa.
Mejoramiento del ambiente de trabajo en cuanto a condiciones físicas y psicológicas
Generar una propuesta en relación de la calidad de vida de los 50 trabajadores de la empresa CIMM, generando una oportunidad de mejora para la organización.
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