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Proyecto de vida y planeamiento estratégico personal

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Winser Espinal

on 12 November 2013

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Transcript of Proyecto de vida y planeamiento estratégico personal

Proyecto de vida y planeamiento estratégico personal
Introducción
Hay libros que acaban y libros que perduran. Este libro colma un vacío que demandaba a gritos una obra profunda. Respondiendo con responsabilidad y sensibilidad frente a este vacío, Ricardo Vargas Trepaud, autor del libro Proyecto de Vida y Planeamiento Estratégico Personal, formula un rico análisis existencial de la realidad del hombre contemporáneo y, complementariamente, lo provee de enriquecedoras reflexiones y guías.
I-Fundamento Psicológico
Este se divide en:
1- el desarrollo del potencial humano.
2- Efectividad personal y organizacional e inteligencia emocional.
3-El planeamiento estratégico personal.
4-Diez razones para planificar nuestra vida.
5-La resistencia al cambio.
6- La visión del futuro.
7-El compromiso con el planeamiento de vida.

II-Fundamento Administrativo
Este se divide en:
1-El análisis Ford.
2-El desarrollo de la técnica.
3-El análisis de la práctica.
III-Fundamento Psicosocial
1-La cultura de previsión.
2-Una experiencia de psicoprevención con trabajadores de la industria minera.

IV-Fundamento Filosófico
1-El sentido de vida.
2-La crisis existencial.
3-Los valores del desarrollo.
4-La vocación humana.
5-El proyecto de vida: una tarea humana.
6-Siddharta o el sentido de vida.
Tesis Central
Plantea que la finalidad esencial del hombre es convertirse a plenitud en persona humana, pues es sobre esta condición que sustenta su desarrollo integral. Complementaria e integrada a esta tesis central, el autor presenta una serie de tesis secundarias que están ricamente desarrolladas y que ayudaran a los lectores a descubrir y cultivar su sentido de vida.


El desarrollo del potencial humano.
Existe una concepción tradicionalista del potencial humano. Por el contrario se recomienda seguir las siguientes ideas en la actualidad:

1-Reconocer que el potencial del empleado debe ser estimulado.

2-El empleado es el factor más importante del desarrollo empresarial.

3-Si el empleado no se desarrolla el sistema empresarial tampoco lo hará.
El planeamiento estratégico personal.
El planeamiento involucra todas aquellas acciones que determinan los objetivos para el futuro y los medios apropiados para conseguirlos. El planeamiento también considera los objetivos, las acciones, los recursos y la implantación, así como los pronósticos del futuro y presupuestos.
Los 7 hábitos de la efectividad
Diez razones para planificar nuestra vida
1-Decisión Personal.
2-Responsabilidad Social.
3-Personalidad Individual.
4-Respeto a sí mismo.
5-Afirmación de sí mismo.
6-Motivación de logros.
7-Oportunidad de realización.
8-Visión de futuro.
9-Proyecto de vida.
10- Velocidad del cambio.
Las 7 preguntas
Análisis Ford
El acrónimo representa Fortalezas, Oportunidades, Riesgos, Debilidades. Es similar al análisis FODA. Este análisis es extremadamente versátil pues permite desarrollar un perfil de los empleados de la empresa para así poder identificar fácilmente sus fortalezas y debilidades.
Metodología del análisis Ford
La cultura de la prevención
No es posible substraerse a esta realidad drmática porque es parte de la vida misma. Sin embargo, lo que sí podría hacerse es adoptar comportamientos previsores para minimizar y controlar los riesgos de la vida, fortaleciendo de esta manera la cultura de previsión personal, familiar, organizacional y social.
La vocación humana
Es considerada un llamado interno, el mismo que encuentra su origen en las vivencias personales, pero también en la vida social y cultural de la comunidad.
Nunca es una impostura, siempre es una manifestación auténtica de la personalidad que la convierte en algo muy valioso.
El proyecto de vida: Una Tarea Humana
Este proyecto de vida se origina en la vocación; pero, a su vez, el proyecto de vida se convierte en vocación del hombre. El proyecto vital responde a la pregunta: ¿Cuál es el propósito de mi vida en el mundo?
V-Integración
1-¿Cultivo de oportunidades o caprichos del destino?
2-Consideraciones en el camino.
¿Cultivo de oportunidades o caprichos del destino?
A pesar de lo que creen algunas personas, se necesitas más que suerte para triunfar en la vida. Sin importar la buena ventura que pueda tener una persona si esta no cultiva las oportunidades que se le presentan jamás podrá lograr desarrollar todo su potencial.
Consideraciones en el camino
1-Personalidad.
2-Proyecto de vida.
3-Inteligencia emocional.
4-Planeamiento de vida.
5-Sentido de vida.
6-Principios y valores humanos.
7-Potencial humano.
8-Vocación humana.
9-Visión de futuro.
10-Auto liderazgo y liderazgo social.
11-Comunicación.
12-Creatividad.
13-Cultura de prevención.
14-Compromiso consigo mismo.
The pursuit of happyness
1. Análisis visual.
2. Orientación Vocacional
3. Grupo de crecimiento personal.
4. Grupo en Entrenamiento Profesional.
5. Evaluación de trabajadores.
6. Planeamiento de unidad Funcional.
7. Negaciacion colectiva del trabajo.
8. Analisis critico de una unidad funcional.
9. Planeamiento de una empresa pública.

Análisis FORD en la práctica
El desarrollo de la técnica

Pasos Acciones de Stephen R. Covey

1ºAlineamiento a su vida principios.

2º ¿Cuáles son sus valores?

3º ¿Qué personas han influenciado más en su vida?

4º ¿Qué admiras mas en esta persona?

5º ¿Cuáles son sus fortalezas y talentos?

6º ¿Cuáles son sus hábitos y tendencias?

7º ¿Qué personas son importantes en su vida?

8º ¿Cómo describirían su propio carácter de persona?

9º Síntesis del conocimiento adquirido. conocimiento obtenido sobre usted mismo.

10 º Propuesta del enunciado de misión personal Escriba su propio enunciado de misión personal.
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