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Sueldos, Salarios y Remuneraciones Adicionales

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by

Nicole Moreta

on 29 April 2014

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Transcript of Sueldos, Salarios y Remuneraciones Adicionales

Sueldos, Salarios y Remuneraciones Adicionales
Art. 79.- Igualdad de remuneración
Art. 80.- Salario y sueldo
Salario es el
estipendio
que paga el empleador al obrero
en virtud del contrato de trabajo
; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.


Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias,
semanales y mensuales
Art. 83.- Plazo para pagos.-
Conclusion
Constitución del Ecuador
Art. 35.-
El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y
una remuneración justa
que cubra sus necesidades y las de su familia.

- Los
derechos
del trabajador son
irrenunciables.
- La
remuneración
del trabajo será
inembargable
, salvo para el pago de pensiones alimenticias
Art. 90.- Retención limitada de la remuneración por el empleador.-
El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo
hasta el diez por ciento
del importe de la remuneración mensual.

Art. 92.- Garantía para parturientas.-
No cabe retención ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo.

Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios
Los sueldos y salarios se estipularán
libremente, pero en ningún caso podrán ser
inferiores a los mínimos legales (Art. 177)

Salario Básico:
Retribución económica mínima
que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración. (
CONADES
)
No incluye: F
ondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales, etc.


Código del trabajo
Capítulo VI

De los salarios, de los sueldos, de las utilidades y de las bonificaciones y remuneraciones adicionales

Art. 88.- Crédito privilegiado de primera clase.-
Lo que el empleador adeude al trabajador por
salarios, sueldos, indemnizaciones y
pensiones jubilares, constituye crédito
privilegiado de primera clase, con preferencia
aun a los hipotecarios.

A trabajo igual corresponde igual remuneración
, sin discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más,
la especialización y práctica
en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración.

El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.
El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables
En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la r
emuneración por horas o días
, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de
tareas periódicas o estacionales
; y, por
semanas o mensualidades
, si se tratare de
labores estables y continuas.
Prestación de servicios
personales por jornadas parciales permanentes, remuneración proporcional a lo que corresponde la jornada completa (Beneficios de Ley)
El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes.

Si el trabajo
fuere por tarea, o la obra
de las que pueden entregarse por partes, tendrá derecho el trabajador a que
cada
semana
se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor.

Art. 84.- Remuneración semanal, por tarea y por obra.-
Art. 85.- Anticipo de remuneración por obra completa.-
Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en el lugar donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.

Cuando se contrate una obra que
no puede entregarse sino completa
, se dará en
anticipo
por lo menos la tercera parte del precio total y lo necesario para la adquisición de útiles y materiales. El empleador tendrá derecho a exigir garantía suficiente.
Art. 83.- Plazo para pagos.-
Las remuneraciones en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso legal.
Se prohíbe
el pago con pagarés, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes.
La autoridad competente podrá permitir el pago de la remuneración por cheque cuando:
Este modo de pago sea de uso corriente, circunstancias especiales, así lo establezca el contrato, el trabajador interesado preste su consentimiento.
No será disminuida ni descontada sino en la forma autorizada por la ley.

Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.-
Art. 91.- Inembargabilidad de la
remuneración.-
La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias.

Art. 93.- Derecho a remuneración íntegra.-
En los días de descanso obligatorio señalados en el artículo 65 de este Código, los trabajadores tendrán derecho a su remuneración íntegra.
Unidades de obra, se promediará la correspondiente a los cinco días anteriores al día de descanso de que se trate, para fijar la correspondiente a éste.


Art. 94.- Condena al empleador moroso.-
El empleador que no hubiere cubierto las
remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la acción judicial pertinente será, además, condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado, en beneficio del trabajador.
Para el pago de indemnizaciones, se entiende
como remuneración
todo lo que el trabajador
reciba en dinero
, en
servicios
o en
especies
,
lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al IESS o c
ualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio
.

Se exceptúan:
El porcentaje legal de utilidades
Fondo de Reserva
Viáticos o subsidios ocasionales
Decimotercera y decimocuarta
remuneración.


Art. 95.- Sueldo o salario y retribución
accesoria
Art. 116.- Precedentes legales.-
Los precedentes legales relativos a las
remuneraciones de que trata este parágrafo,
se tomarán en cuenta con relación a épocas
anteriores a la vigencia de esta codificación,
en cuanto fueren necesarios.

Remuneraciones adicionales

Hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

El goce de la decimotercera y decimocuarta remuneración no se considerará como parte de la remuneración anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código. Tampoco se tomará en cuenta
para el cálculo del impuesto a la renta del
trabajo.

Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una
remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago.
Hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y
Amazónica. (Regim{en escolar)



Art. 111.- Derecho a la decimatercera
remuneración o bono navideño.-

Art. 113.- Derecho a la decimocuarta
remuneración.-
Art. 112.- Exclusión de la decimatercera
remuneración.-
Art. 114.- Garantía de la decimacuarta
remuneración.-
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