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Copy of IMPORTANCIA DEL ENFOQUE CONDUCTUAL EN LA DISTRACCION MODERNA

GESTION DE NEGOCIOS
by

yesid mejia

on 27 April 2013

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Transcript of Copy of IMPORTANCIA DEL ENFOQUE CONDUCTUAL EN LA DISTRACCION MODERNA

Para el desarrollo del enfoque conductual se han implementado un sin numero de teorías para el mejor funcionamiento de la misma, aunque muchas no funcionaron sirvieron para que se busque el perfeccionamiento del mismo, como fue: ENFOQUE CONDUCTUAL participantes Teoría de la organización desarrollada por James March y Herbert Simón La teoría de desarrollo organizacional desarrollada por un grupo de científicos sociales La teoría jerárquica de las necesidades desarrollada por Maslow Con la llegada del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual: se pasa de enfatizar en la tarea (Administración Científica) y en la estructura organizacional (Teoría clásica), a enfatizar en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones. Con este enfoque humanístico, al profundo mecanicismo, la súper especialización del obrero, la división del trabajo y la preocupación por el método de trabajo, por la organización formal importancia Importancia del enfoque conductual El fundamento mas solido del enfoque conductual surgió de una serie de estudios que se realizaron entre 1924 y 1933 en la planta Hawthorne Western Electric company en chicago.en noviembre de 1924 se inicio una serie de pruebas de iluminación de tres departamentos de la planta Fundamentos del enfoque conductual Fundamentos del enfoque conductual Surgimiento del enfoque conductual Los mas importante es prestarle atención a todos. En este se suele mencionar una serie de conceptos que suelen dar una idea de esquema o razonamiento acortado y calculador. Los supuestos básicos del enfoque conductual son:
Estimulo.
Respuesta.
Refuerzo.
Aprendizaje. El enfoque conductual se concentra en manejar de forma efectiva el aspecto humano de las organizaciones, llega mas allá de la visión mecánica del trabajo de los tradicionalistas, porque subraya la importancia de la dinámica de grupo, las complejas motivaciones humanas y el estilo de liderazgo del administrador. ENFOQUE CONDUCTUAL CONCEPTO BASICO SOBRE EL ENFOQUE CONDUCTUAL EN LA ADMINISTRACION La teoría de dos factores desarrollada por Frederick Herzberg La elaboración de test.
Reuniones con psicólogos.
La realización de tareas antes de la asignación de trabajo formal. Como ayudaron Con los cambios y reformas que aparecieron después de la Gran Depresión (1930) y de la Segunda Guerra Mundial, Los trabajadores no siempre se estaban desempeñando al máximo de sus capacidades fisiológicas como Taylor había pronosticado que harían las personas racionales y los administradores efectivos tampoco estaban siguiendo de forma consistente los principios de Fayol. Con el planteamiento de esta problemática de que las ideas y principios del “enfoque tradicional” no se estaban practicando, era necesario el surgimiento de una nueva corriente administrativa. Este nuevo enfoque surge gracias a los partidarios del “enfoque conductual”. Historia….. Influencia de la motivación humana
Las necesidades humanas básicas
Necesidades fisiológicas
Necesidades psicológicas
Necesidades de autorrealización causas ENFOQUE CONDUCTUAL
Carolina Herrera
Laura Gallego
Camilo Marulanda
Yesid Mejia REPRESENTANTES Preocupación por condiciones laborales deplorables.Propuso un centro de trabajo ideal.Dinero gastado en mejorar condiciones de trabajo, inversión inteligente y empleados felices. Robert Owen Finales del s.18 Pionero en psicología industrial (estudio científico de la gente en el trabajo).Sugirió el uso de pruebas psicológicas en la selección de empleados, la implementación de teoría del aprendizaje para su capacitación y el estudio del comportamiento humano para manterlos motivados. Hugo Munsterberg Principios del s.20 Reconoció que las organizaciones pueden visualizarse mediante la perspectiva del comportamiento individual y grupal.Propuso que las organizaciones debían basarse en una ética grupal E Ideas enfocadas al rol de los individuos. Mary Parker Foyer Principios del s.20 Las organizaciones eran sistemas sociales que necesitan cooperación.
El trabajo de los gerentes era comunicar y estimular a los trabajadores para lograr altos niveles de esfuerzo.
Fue el primero en expresar que las organizaciones eran sistemas abiertos. Chester Barnard Década de 1930
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