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우리나라 인턴제도는 개선되어야 한다

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by

상준 박

on 12 June 2013

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Transcript of 우리나라 인턴제도는 개선되어야 한다

우리나라 인턴제도는
개선되어야 한다! 환경조경학과
200821212 박상준
201321064 최현지
201321048 이경희 2. 인턴제도의 문제점과 사례 3. 인턴제도가 나아갈 방향 인턴제도의 변화 - 정부 인턴제도의 변화 - 기업 인턴제도의 변화 - 대학 왜 우리나라 인턴제도는 바뀌어야 하는가? 발표목적 언제, 어디서, 어떻게 시작되었는가? 아르바이트와 다른 개념으로서의 인턴? 발표목차 고용보험법에서는 인턴사원을 "교육법에 의한
대학·전문대학 등을 졸업하고 취업상태에 있지
아니한 자(6개월이내 졸업예정자 포함)로서 기업
에서 채용전에 직업능력개발 및 평가를 위해 모집
·선발한 자" 인턴십 제도를 처음 도입한 나라는 미국
으로 1950년대 대학 내에서 사회에 진출하
기 전에 사회에 대한 적응을 높이기 위하여
회사들과 학교가 산학 협정을 맺고 대학생
들을 회사에 파견한것이 시작이다. 인턴에게 다양한
경험제공의 필요성 1. 인턴제도의 개념 발표목적
아르바이트와 다른 개념으로서의 인턴
언제, 어디서, 어떻게 시작 되었는가?
우리나라의 인턴은 어떻게 뽑히는가? 2. 인턴제도의 문제점과 사례 사회초년생이 말하는 인턴제도
왜 우리나라의 인턴제도는 바뀌어야 하는가?
해외의 인턴십 사례
우리나라의 인턴십 사례 3. 인턴십이 나아갈 방향 인턴제도의 변화
정부 / 기업 / 학교 / 중개자
인턴이 말하는 인턴제도(미래상) 출처 : 통계청「경제활동인구조사」 우리나라의 인턴십제도 도입후 고용률과 실업률의 변화
인턴제도의 구조적 문제
해외사례와 우리나라를 비교한 후 개선되어야 할 점 모색 우리나라의 인턴은 어떻게 뽑히는가? 사례 2 삼성미술관 리움 □ 지원 구비 서류 (총 7종)
- 미술관 소정 지원서 양식 1부(www.leeum.org 에서 지원서 양식 다운로드)
(홈페이지에서 지원서 양식을 출력한 뒤 해당란을 빠짐없이 작성)
- 자기소개서(A4 1장 내외) 1부
- 대학원 재학증명서(해당자는 수료, 졸업증명서) 1부
- 대학 졸업증명서 1부
- 대학원 성적증명서 각 1부
- 대학 성적증명서 각 1부
□ 선발과정: 1차 서류심사, 2차 면접
※ 면접 실시 후 10일 이내에 최종 선발자 통보

□ 인턴십 혜택
- 실습경력 인정기관으로서의 수료증 발급
- 실습기간 내 삼성미술관 본인 무료입장
(삼성미술관 Leeum, 플라토, 호암미술관)
- 실습기간 내 리움샵과 리움까페 이용 시 10% 할인 혜택 사례3 한국먼디파마 하계인턴 해외의 인턴십 사례 미국을 중심으로 사회초년생이 생각하는 인턴제도 정부 정책제도 인턴십 지원 ★인턴의 인권보장
★기업의 인턴관리를 감독 ★인턴십 프로그램 개발지원 정부 기업 대학 미국대학의 인턴십 버지니아 대학
인턴십 프로그램-UIP
학문적체계를 바탕으로 학생들의 95%가 실제적 현장
경험
학생들의 적극적 참여
경험들을 통하여 교수들과의 세미나-기업과 학교에 대한 재평가 미국 기업의 인턴십 GEFA 빠르게 성장하고 있는 보험회사로 다국적기업이다.
학생들에게 전공과 관련된 전문적이고 실질적인 기술 제공
과제수행-과제 담당자와의 관계,피드백,멘토
반복적 기회부여 대학-기업 중개자 NACE (National Association of College and Employers 기업과 학생을 연결해주는 비영리 단체
정보를 수집하여 제공,효과적인 발전 방향 제시
대학교의 취업 센터와 기업간의 관계체결을 통하여 양질의 정보를 제공 기업의 노동력 착취 -해당업무는 일반 정규직과 별차이 없이
일하지만 인턴이라는 명목으로 저 임금 인력착취를 한다.
-정규직으로 전환되는 경우 드물다.
-대기업으로의 이직 기업의 인턴십
기피현상
기업들이 전공지식을 평가하지않고 영어 성적
위주로 성발한뒤 엄청난 비용을 들여 재교육
시켜 낭비가 심하다. 동부생명 대학의 프로그램 부족 대학이 참신하고 효율적인 프로
그램개발에 적극적이지 않다.

교수들또한 담당학생의 졸업이후의
진로에 대해 별 관심이 없다. 학생과 기업의 연결 단절 기업은 학생들의 정보들을 얻기 힘들고,
학생들또한 기업에 대한 세밀한 정보들을 잘 알 수
없다.
인턴십을 원하는 학생의 수에 비해 그에 대한 제도가 미흡하다.
일시적인 실업률을 낮추기 위함 정규직 전환률 30~40%로 상승 조정 ★우리나라의 정규직 전환률은 20% 초반 내외

★285개의 공공기관에서 12256명의 인턴을 선발 동아일보, 「청년인턴 숫자 맞추기, 이래서 분노 산다」, 2011 기업내 인턴 육성
프로그램 개발 인턴의 유통기한은
짧다 대 학 인턴십 교과목의 개설
준비교육의 상설화 인턴십 기간 중의 모니터링 인턴제도의 변화 - 중개자 대 학 중 개 자 인턴 인턴 인턴 기 업 정 부 인턴이 생각하는 인턴제도1 성균관대 사회과학부 4학년 이현정
현재 롯대백화점 인턴 인턴이 생각하는 인턴제도2 경희대학교 국어국문학과 4학년 한송이
현재 무역회사 인턴 인턴들이 말하는 인턴제도의 미래상 3250명 - 정규직전환
1만여명 - ?

정규직 전환률 35%이상 인턴을 경험해보지 못했을법한 25세미만 92명을
표본으로 설정 대부분의 학생들이 인턴에 대해 알고 있다고 답변 인턴제도를 경험해보지 못한 사회초년생 대부분이 인턴제도에 대하여 긍정적으로 생각함 약 50%의 학생이 인턴은 자신이 원하는 분야를 미리 체험한다고 생각
약 45%의 학생이 스펙쌓기로서 인턴을 생각 발표를 끝마치며... 박상준 - 인턴제도는 우리 사회의 구조에 맞도록 개선한다면 충분히 시너지효과를 발휘할 것이라고 생각
이경희-나도 우리학교의 프로그램들과 내가 들어가고 싶은 회사에 적극적으로 조사를 해 봐야한다고 생각했다.
최현지-진정한 사회 초년생으로써 앞으로 미래에 하게 될 인턴십에 대해 발표를 준비하며 많은 허점이 있다는걸 알았습니다.
발표자료 [PREZI] 참고문헌 김기민, 「사회화과정으로서의 인턴십: 세 구직자의 사례경험 연구」, 한양대 대학원, 2011
박세준, 「인턴십의 효과성에 대한 태도와 참가의도의 관계분석 : 테마파크를 중심으로」, 한양대 국제관광대학원, 2010
최애경, 「대학생 기업인턴십 현황과 과제」, 충남대학교, 2010
김성원, 「국회입법조사처 인턴제도 발전방안」, 국회입법조사처, 2008
박기성,「청년고용문제 해소를 위한 인턴쉽 제도 연구」,한국노동연구원,2009.12
Ross Perlin, 『청춘 착취자들』, 안진환 옮김, 사월의책, 2012
네이버까페, <청년인턴의모든 것>, http://cafe.naver.com/korintern/
최저임금/인턴들에 대한 차별행위/고용주들의 불법행위
지침이나 관계법령의 필요성 제기 인턴십 메뉴얼 / 인턴십 오리엔테이션 교재
기업이나 학교에서의 개발비용과 시간감소 1:1멘토링, CEO앞에서 발표등
정식적인 피드백 다양한 프로젝트를 실행
기업내의 인프라체계를 경험
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