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EL PAPEL DEL LÍDER EN LA ORGANIZACIÓN

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Mariso Huaman Quispe

on 19 May 2015

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LIDERAZGO
EL PAPEL DEL LÍDER EN LA ORGANIZACIÓN


COMPETENCIAS PARA EL LIDERAZGO

La visión del líder debe transformarse en una meta real, hacia la cual concentrar todos los esfuerzos posibles para alcanzarla

Establecer una visión
de futuro puede ayudar
a solventar o prever
las posibles dificultades
y problemas que
puedan surgir,
planteando alternativas
para superar dichos
obstáculos con éxito.

Planifica, organiza, evalúa y controla

Tiene voluntad y capacidad para el cambio





Tiene capacidad de autocrítica

Confía en el talento de sus subordinados, y en consecuencia, les exige retos desafiantes





Comunica de manera efectiva

Fomenta el aprendizaje





Piensa y actúa estratégicamente

Acepta el riesgo









Fomenta la innovación

Requisitos:
-Conocimiento de la organización y su sector
-Relaciones dentro de la organización y en el sector
-Historial del individuo
-Características personales y habilidades
-Ética personal
-Nivel de motivación

LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

10. CLARIFICACIÓN DE OBJETIVOS, NORMAS Y VALORES

9. CAPACIDAD PARA IMPULSAR CAMBIOS

8. DELEGACIÓN DE TAREAS

7. DECISIÓN

5. NEGOCIACIÓN

3. COMUNICACIÓN

1. VISIÓN

Según Weber:

Liderazgo autoritario
Liderazgo carismático
Liderazgo legal/burocrático

Según Lippit y white

Liderazgo autoritario
Liderazgo paternalista
Liderazgo “Laissez-Faire”
Liderazgo Democrático
Liderazgo Participativo

TIPOS DE LIDERAZGO

Para alcanzar dicha meta, se pondrá en marcha una planificación que encamine a la organización a alcanzar dicha meta, teniendo en cuenta los recursos disponibles.

Compromete al capital humano de la organización con los objetivos de esta.





No pierde de vista a los clientes.

6. ESTRATEGIA

4. EMPATÍA

DIA Y NOCHE
BLANCO Y NEGRO

2. OBJETIVIDAD

¿Qué es un líder?



GESTIÓN Y LIDERAZGO

El buen líder es aquel que puede desarrollar
una visión de futuro en relación a aquella actividad que está desarrollando.

Lideres con visión de futuro

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER

INTELIGENCIA INTERPERSONAL e INTRAPERSONAL

INTELIGENCIA LINGÜISTICA

INTELIGENCIA LÓGICA

Líderes inteligentes

INTELIGENCIA Y LIDERAZGO

LIDERAZGO EN EQUIPO

LIDERAZGO DEMOCRÁTICO O PARTICIPATIVO

LIDERAZGO AUTOCRÁTICO O LIDERAZGO
SUPERVISOR

ESTILOS DE LIDERAZGO

TOMA DECISIONES
ES ACCESIBLE
INSPIRA CONFIANZA
INTERACTÚA CON LOS DEMÁS
MOTIVA A LOS EMPLEADOS
VISIÓN A LARGO PLAZO

MANEJA BIEN LA COMUNICACIÓN
RECONOCE EL TRABAJO BIEN HECHO
ES CORDIAL, AMABLE Y OPTIMISTA
Un líder es aquel que tiene la capacidad de
influenciar y tener autoridad sobre un grupo,
y que cuenta con una serie de capacidades y
características específicas que le permiten ejercer la labor de liderazgo

Marisol Huaman Quispe
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