Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

2015 RSE y RSC-ISO 26000

No description
by

XIMENA APARICIO

on 31 March 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of 2015 RSE y RSC-ISO 26000

LIBERTAD
Capacidad existente
en todo sujeto de
reconocer y aceptar
las consecuencias
de sus actos.RAE
GESTIÓN RESPONSABLE
ESTRATEGIA
EXPECTATIVAS
LOS GRUPOS
DE INTERÉS
INTERESES
NEGOCIO
(cc) photo by medhead on Flickr
CONCILIAR
RENTABILIDAD
DIMENSIONES
GESTIONABLES
DE LA RSE

1.-ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD
POR LAS CONSECUENCIAS
2.-ÉTICA DEL RESPETO A LA DIGNIDAD
DE TODA PERSONA
3.-ÉTICA DE LOS VALORES Y PRÁCTICAS COMPARTIDAS
TRIPLE DIMENSIÓN
ÉTICA DE LA Empresa
LA RESPONSABILIDAD
es un ELEMENTO BÁSICO DE LA ÉTICA.
SEGUNDO CONCEPTO:
RESPONSABILIDAD: RESPONDERE
POR LAs QUE TIENE
ESTRUCTURA
DE LA
RESPONSABILIDAD

¿QUIÉN es el responsable? ¿CUÁL es la situación en la que se plantea esta responsabilidad?
¿DE QUÉ es responsable?
¿CUÁLES criterios o
normas están involucrados?
¿ANTE QUIÉN tiene que
responder?
La persona es la responsable. Friedman
La organización posee intención y se guía por criterios morales
Tanto las Empresas como los individuos son sujetos de la responsabilidad
Responsabilidad está unida a la capacidad de elección antes los ámbitos económico, legal y ético, y también a la libertad y la capacidad de apropiación de normas
RESPONSABILIDAD
EN LA Empresa
ALGUIEN
EL Modo en que
se responde
a ESA obligación
y/o promesa
Intensificación de la globalización
explosión de los medios informativos y redes sociales
grandes economías emergentes
recursos limitados
Crisis Financiera-2007-20|0
irresponsabilidades empresariales
codicias individuales
negligencia de los reguladores
¿QUIÉN DEBE IMPULSAR EL
DESARROLLO ECONÓMICO?
¿EL ESTADO:PLANIFICACIÓN OBLIGATORIA?
¿EL PRIVADO:MERCADO?
¿SOLO UNO DE LOS DOS?
¿Y LO
AMBIENTAL?
es RESPONSABLE
tiene RESPONSABILIDAD
ES HECHO RESPONSABLE
asume su responsabilidad
O por una
omisión
3.-DESARROLLO Sustentable
Es aplicable a todas las organizaciones de la sociedad
LA Responsabilidad Social
ES UN REQUISITO ÉTICO
DE NUESTRO TIEMPO
La ÉTICA Introduce
la Responsabilidad Social
como un recurso DE GESTIÓN
para responder a los
desafíos de la organización
ÉTICA
+ RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CONDICIONES DE LA RESPONSABILIDAD
REPORTES O INFORMES DE SUSTENTABILIDAD CORPORATIVA
Integran la información de sus Responsabilidades
ECONóMICO
Contaminantes
Cadena de valor
Productos y servicios
Cumplimiento
AMBIENTAL
Clientes
Distribución riqueza
Empleados Proveedores
Inversionistas
Público
Prácticas laborales
Productos
Sociedad
Derechos humanos
SOCIAL
INDICADORES DE DESEMPEÑO
TRIPLE BOTTOM LINE:
Concepto
Macroeconómico QUE ABARCA
desarrollo humano
desarrollo económico
SOLUCIONES ambientales
continuidad del desarrollo
Para determinar si es
legítimo lo que SE les
reclama y asumir en la
justa medida
lo que corresponde.
LAS PERSONAS Y
Las organizaciones
son responsables por
lo que hacen, deciden
o producen
A mayor poder
de decisión y de acción,
mayor es la
responsabilidad
poder
Libertad de acción:
no ser obligado,empujado o forzado
por una causa externa o interna
que no puede dominar.
Las consecuencias
DE LA ACCIÓN se
imputarán al
sujeto de la acción.
“Un desarrollo que
satisfaga las necesidades
del presente
sin poner en peligro
la capacidad de las
generaciones futuras
para atender sus
propias necesidades".
Informe Brundlandt-1987
Responsabilidad
social empresarial
Y CORPORATIVA

Responsabilidad
que se tiene en
el desarrollo de
una empresa
CONCEPTOS BÁSICOS
para entender
la responsabilidad
social de la empresa

una relación
de promesa u
obligación
recíproca
por su
acción
desarrollo
medio ambiente
sustentable
Viable
Soportable
Vivible
Equitativo
económico
social
¿SÓLO
DESARROLLO
ECONÓMICO?
todas ELLAS tienen responsabilidades
AMBIENTALES
SOCIALES
ECONÓMICAS
Del verbo desarrollar:
se trata de incrementar,
agrandar, extender,
ampliar o aumentar
alguna característica de
algo físico (concreto)
o intelectual (abstracto).RAE
“El desarrollo humano,
como enfoque, se ocupa de lo que
yo considero la idea básica de
desarrollo concretamente:
el aumento de la riqueza
de la vida humana
en lugar de la riqueza
de la economía
que es sólo una parte de la vida misma
que los seres humanos vivIMOS".
Universidad de Harvard
Nobel de Economía, 1998
DESDE 1990, ESTE concepto
se aplicA a estudioS Y MEDICIONES deL DESARROLLO HUMANO EN EL MUNDO
A CARGO DEL PNUD.
LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL
O CORPORATIVA

Carácter,
modo de ser,
hábito,
costumbre.
¿primer
concepto
éTICA
adquirido como resultado
de poner en práctica
unas costumbres o
hábitos
considerados buenos.
una decisión interna y libre
que no representa
una simple aceptación
de lo que otros
piensan, dicen y hacen.
LA ÉTICA ES LA vivencia y
la reflexión SOBRE LOS ACTOS
es la capacidad de discernir
lo debido de lo indebido,
el bien del mal,
lo apropiado de lo inapropiado.
PARA CONSTRUIR UNA VIDA BUENA
MAS HUMANA
EMPRESA
ES UNA ESTRATEGIA DE NEGOCIOS QUE:
1.-Orienta a todas las
áreas de la empresa.
2.-Supone un Comportamiento ético.
3.-Involucra compromiso
con grupos de interés
Concepto
Micro económico QUE
OTORGA UNA VALORACIÓN AL IMPACTO QUE TIENEN LAS DECISIONES
NO TODAS LAS
EMPRESAS HAN
INCORPORADO ESTA
VISIÓN INTEGRAL
COMERCIALIZACIÓN Y MARKETING RESPONSABLE

Relación con proveedores,
consumidores, clientes, competidores.
Responsable en toda
la cadena de producción O
CADENA DE VALOR
De los bienes y servicios DE MODO DE
Servir a la sociedad
con productos útiles
y en condiciones justas.
COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

-POLÍTICAS DE RELACIÓN CON
PROVEEDORES Y CLIENTES
-Define sus grupos de interés
-Relación con sus grupos de interés
-Considera sus expectativas
en la toma de decisiones
-SI Minimiza o no sus impactos
-Desarrolla programas
de inversión social
PÚBLICO INTERNO

-Políticas y procedimientos
orientados al desarrollo y
mejora en la calidad de vida
de los trabajadores de la empresa
-Relación con sus empleados
y/o trabajadores
-Calidad de vida laboral
-FomentO DE las buenas relaciones
-Involucramiento en la toma
de decisiones Y Procedimientos
-Desarrollo de las personas
MEDIO AMBIENTE

Determina sus políticas
de relación con el Medio Ambiente
Gestiona sus posibles
impactos ambientales negativos.
Gestión de residuos
Racionaliza el uso de
los recursos naturales y energéticos.
Reactivo o Proactivo.
ÉTICA EMPRESARIAL

-Establece el Marco Ético que orienta la gestión EN TODOS LOS NIVELES DE LA EMPRESA
-Integra valores Y Definiciones de principios A LAS
-Políticas internas e internas
-DEFINICIONES DE MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
-CÓDIGOS DE ÉTICA
-TRANSPARENCIA CONTABLE
-RELACIONES CON LA COMPETENCIA
-REPORTES DE SUSTENTABILIDAD
las acciones filantrópicas
las donaciones, la caridad
el marketing con causa
relaciones públicas destinadas
a lavar imágenes corporativas negativas o contaminadas, “greenwashing”

ESTO NO ES
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
O CORPORATIVA
LA RSE plantea
un NUEVO modelo
de empresa que
contribuyA
VOLUNTARIAMENTE
al desarrollo
sostenible QUE:
BUENAS-MALAS- FEAS
DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO
IMPACTO AMBIENTAL
IMPACTOS
COMPARTIDOS
SALUD
POBREZA
CRECIMIENTO
ECONÓMICO
COMPETITIVIDAD
ENVEJECIMIENTO
EMPLEO
POR OTRA
PARTE
ASPIRAMOS…..
QUEREMOS……...
-El estado y los gobiernos
ya no pueden solucionar
TODOS los problemas
-Cambios en la percepción
del desempeño de empresas
consolidadas y protagónicas
-LICENCIA SOCIAL PARA OPERAR
AUMENTO DE LAS
EXPECTATIVAS
Y EXIGENCIAS
A LAS EMPRESAS
DE PARTE DE LA
SOCIEDAD CIVIL
SE HACE NECESARIO
UN Cambio en la manera
de hacer negocios
Fondos de inversión socialmente responsable
inversionistas se enfocan en rentabilidad y contribuciones positivas a la sociedad
ONGs, Bancos éticos
Indices de sostenibilidad
seguir el desempeño financiero de empresas destacadas por sus practicas de RSE
para demostrar la compatibilidad entre lo social y financiero.
Dow Jones, Huella de carbono
Estándares técnicos
Certificaciones ISO,OSHA,AccountAbility
Cumbres y acuerdos internacionales
Cumbre de Desarrollo Sostenible, Libro Verde 2001
Principios de empresas precursoras
Johnson& Johnson, IBM
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).

COMISIÓN EUROPEA (CE)

ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y EL DESARROLLO ECONÓMICO (OCDE).

THE GLOBAL COMPACT (GC), NACIONES UNIDAS.

EQUATOR PRINCIPLES :CORPORACIÓN FINANCIERA INTERNACIONAL

ORGANISMOS INTERNACIONALES
QUE HAN GENERADO POLÍTICAS PÚBLICAS DE RSC

Un BUEN GOBIERNO CORPORATIVO provee los incentivos para:
1.-proteger los intereses de la compañía y los accionistas
2.-monitorear la creación de valor y uso eficiente de los recursos.
3.- fijar los objetivos de la compañía
4.-determinar los medios para alcanzar esos objetivos
5.-supervisar el desempeño velar por la transparencia
6.-proveer instrumentos de resolución de conflictos de interés entre
los distintos grupos que interactúan al interior del sistema
Es el conjunto de principios y normas
que regulan el diseño, integración y funcionamiento de los órganos de
gobierno de la empresa.
Abarca un conjunto de relaciones entre
LA administración de la empresa,
su consejo de administración,
sus accionistas
y las partes interesadas.
RSC Y GOBIERNO
CORPORATIVO

Ética Corporativa
Códigos de ética o conducta : fundados en filosofía y valores de empresa
Códigos de Gobierno Corporativo : Buenas Prácticas
Grupos de Interés
Accionistas, empleados, consumidores, proveedores, actores locales, ONGs
Medio ambiente
Certificaciones y Normas según industrias.
Contribución al desarrollo
Educación-Empresas locales, Pymes-Eliminación brecha digital.
Desarrollo comunitario-Otros.

RSC Y CULTURA EMPRESARIAL
empresas con un desarrollo
de su Cultura empresarial
Y Políticas Públicas
que promuevan la RSC
PARA QUE LA RSC
TENGA EFECTO EN
LAS SOCIEDADES
DEBEN EXISTIR
CIERTOS ELEMENTOS:

GOBIERNOS
QUE ESTÉN DISPUESTOS A ADOPTAR POLÍTICAS DE PROMOCIÓN
DE RSC-RSE
¿ES IMPORTANTE CONSIDERARLOS
A LA HORA DE TOMAR DECISIONES
1.-un aprendizaje y un intercambio
de experiencias,
2.-PARA generar una relación
integral con su entorno y
3.-desarrollar una estrategia
para convertirse en una
organización sustentable
STAKEHOLDERS
“aquellos grupos
que pueden afectar
o ser afectados
por el logro de
los propósitos de
la organización”
1984 EDWARD FREEMAN
FORMULA SU TEORÍA DE
LOS STAKEHOLDERS
“Hay un sólo un tipo de
responsabilidad social de la empresa:
usar sus recursos e involucrarse
en actividades que aumenten
sus utilidades, SIGUIENDO LAS REGLAS
DEL JUEGO en una abierta y libre competencia”
CAPITALISMO NEOLIBERAL
/MILTON FRIEDMAN
“The Social Responsibility of the Corporation is to Increase its Profits”
The New York Times Magazine, 13 de Septiembre de 1970
EL CONCEPTO
STAKEHOLDER
NACE EN UN CONTEXTO
POLÍTICO-ECONÓMICO
MARCADO POR
ALGUNAS HERRAMIENTAS
ISO 26000-
CóDIGOS MEDIO AMBIENTE

DIVERSIDAD DE ÉNFASIS

ECONÓMICO
LEGAL
FILANTRÓPICA
ÉTICA

LO QUE DISTINGUE
A UNA EMPRESA
SOCIALMENTE
RESPONSABLE
ES SU

RESPONSABILIDAD
ÉTICA
Del cómo hace.....

AQUELLO QUE ESPERARÍA LA SOCIEDAD
AUNQUE NO SEA EXIGENCIA LEGAL
NO BASTA CON HACER UTILIDADES
NI ES NECESARIO ASUMIR
RESPONSABILIDADES FILANTRÓPICAS
CONCEPTO
CIUDADANÍA CORPORATIVA
HACERSE CARGO DE LAS
CONSECUENCIAS SOCIALES DE
SUS ACCIONES
HAN ASUMIDO FUNCIONES
DE LOS GOBIERNOS
ACTORES POLITICOS-ECONÓMICOS
Y AMBIENTALES
PERSPECTIVA MUNDIAL
WORLD BUSINES COUNCIL FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT
GLOBAL COMPACT
USA
MERCADO LIBRE
LIBRE COMPETENCIA
EMPRENDIMIENTO INDIVIDUAL
SERVICIOS BÁSICOS
CULTURA FILANTRÓPICA
NO REGULADA POR ESTADO

usa
HECHOS QUE DEFINEN RSE O RSC
EMPLEADOS
PERFORMANCE
MÉTODOS AUTOCRÁTICOS
COMUNIDADES SALUDABLES
TRATO AMBIENTAL
VISIÓN DE LARGO PLAZO
REPUTACIÓN
PERSPECTIVA EUROPEA
REGULACION DEL ESTADO
ATENTAS A LOS PROBLEMAS AMBIENTALES
ENTIDADES CON PREOCUPACIONES SOCIALES,LABORALES,AMBIENTALES
RS-CONCEPTO ANGLOSAJON

NUEVO PARADIGMA
MODIFICA FORMA
DE HACER NEGOCIOS
INCORPORA
DESARROLLO SOSTENIBLE

COMISION EUROPEA DE RS
1995 MANIFIESTO
CREACION DE RED 57 EMPRESAS
CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY-EUROPE
2001-LIBRO VERDE: PROMOVER RSE

CULTURA EMPRESARIAL
Ética Corporativa
Códigos de ética o conducta : fundados en filosofía y valores de empresa
Códigos de Gobierno Corporativo : Buenas Prácticas
Grupos de Interés
Accionistas, empleados, consumidores, proveedores, actores locales, ONGs
Medio ambiente
Certificaciones y Normas según industrias.
Contribución al desarrollo
Educación-Empresas locales, Pymes-Eliminación brecha digital.
Desarrollo comunitario-Otros.
1.-inDUCE Cambios en sus procesos y prácticas para mejorar sus impactos económicos, sociales y ambientales.

2.-Realiza estos cambios de manera
Sistematizada:PROCESOS DE mejora continua

3.-ConstruYE un MODELO de gestión QUE
permite A La empresa logrAR UN equilibrio entre:
-Aportar al desarrollo sustentable Y
-Obtener una competitividad sostenIBLE EN EL TIEMPO
TERCER concepto
DESARROLLO
SUSTENTABLE
LAS ACTIVIDADES
EN PRO DEL
DESARROLLO
SUSTENTABLE
SE MIDEN
UN SISTEMA
DE GESTIÓN
DE LA
EMPRESA

1.-DESARROLLO
ECONÓMICO
2.-
AMARTYA SEN
¿Y LA PERSONA,
A QUIEN SE SUPONE
ESTÁ DIRIGIDO EL
DESARROLLO ECONÓMICO?
PRODUCCIÓN
AMIGABLE
Es la responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medioambiente a través de un comportamiento transparente y ético que:
1.-contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad;
2.-tome en consideración las expectativas de sus partes INTERESADAS O STAKEHOLDERS
3.-cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento
4.-esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones

DEFINICIÓN DE
RESPONSABILIDAD
SOCIAL SEGÚN
ISO 26000
LA RSE
NO ES FILANTROPIA
NO ES HACER DONACIONES
NO ES TENER UNA FUNDACIÓN
NO ES ACATAR LA LEY
NO ES CUMPLIR CON CONVENIOS COLECTIVOS
NO ES EJERCER MECENAZGOS
NO ES MARKETING SOCIAL
NO ES LAVADO DE IMAGEN
la capacidad de países
o regiones para crear
riqueza a fin de promover
y mantener la prosperidad
o bienestar económico y
social de sus habitantes
1.-SENSIBILIZAR Y MOTIVAR A LOS LÍDERES Y LAS GERENCIAS
2.-INCORPORAR CONCEPTO DE SUSTENTABILIDAD
AL ANÁLISIS INTERNO Y EXTERNO
3.-INVOLUCRARSE CON LOS GRUPOS DE INTERÉS
4.-INTEGRAR LA RSE A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN EXISTENTES
5.- REPORTAR

PRINCIPALES DESAFÍOS
Al integrar la RSE en la
Gestión de una Empresa

SIETE PRINCIPIOS
Rendición de cuentas
Trasparencia
Comportamiento ético
Respeto a los intereses de las partes interesadas
Respeto a la ley
Respeto de las normativas internacionales de comportamiento
Respeto a los Derechos Humano
INSTRUMENTOS DE MEDICION
GLOBAL REPORTING INICIATIVE. GRI
Guía global para la confección de
Reportes de Sustentabilidad.
Áreas que se desglosan en Indicadores:
-Indicadores de Desempeño Económico
-Indicadores de Desempeño Social
Laborales
Derechos humanos
Responsabilidad de producto
-Indicadores de desempeño medioambiental

VERIFICACION
DE REPORTES

AccountAbility: Reino Unido 1995
Estándares para ayudar a las organizaciones a
ser más sostenibles y responsables.
Pueden ser utilizadas para cualquier tipo de organización
empresas multinacionales hasta las Pyme,
los gobiernos y las organizaciones de la sociedad civil.
Mejorar las prácticas de rendición de cuentas.
Explorar y desarrollar mejores prácticas
Dirigidas a practicantes y hacedores de políticas de rendición de cuentas
AA1000 Series
Método de evaluación para
Valorar la calidad de la información
presentada por la organización y que avalan su desempeño.
Verifica el cumplimiento del Estándar GRI.
Asegura y confirma la información entregada.
Fiabilidad de la información

LA RESPONSABILIDAD SOCIALEMPRESARIAL/CORPORATIVA
ES UN INSTRUMENTO DE
GESTIÓN DE LA EMPRESA

RAZONES DE EFICIENCIA
1.-Ventajas económicas,
2.-Satisfacer mejor las expectativas de los GRUPOS DE INTERÉS
3.-es un factor de innovación.
 RAZONES DE PRUDENCIA.
1.-Es mucho más prudente
e inteligente trabajar en una organización que genera confianza, respeto, etc.
2.-Es mucho mejor trabajar
en un ambiente de cooperación
en lugar de conflicto
RAZONES PARA
ASUMIR LA RSE/RSC

 RAZONES DE JUSTICIA.
1.-Las personas implicadas
con la empresa, la sociedad en general, no pueden ser instrumentalizados.
2.-Los stakeholders deben ser
tratados con dignidad
OTRAS RAZONES
1.-El mercado está exigiéndolo
2.-La RSE debe obedecer a valores superiores a los económicos,
o por lo menos iguales, como
la equidad, transparencia,
participación Y desarrollo.

PILARES DEL GOBIERNO CORPORATIVO
TRANSPARENCIA
RENDICION DE CUENTAS
EQUIDAD
HACERSE CARGO DE
LAS CONSECUENCIAS
APARECE EN UN CONTEXTO ESPECIAL
EL CONCEPTO
El concepto de Gobierno Corporativo se refiere principalmente a la parte directiva de la empresa o, en
otras palabras, al directorio y gerencias. Se trata de un conjunto de personas que tienen como misión
velar por el buen funcionamiento y transparencia de la empresa, sobre todo en términos financieros.
Full transcript