Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Teori Informasi Organisasi

No description
by

Aulia Diza Rachmawatie

on 24 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Teori Informasi Organisasi

Kelompok 10 :
Fitria Rahmawati 4650
Aulia Diza R 4696
Hesti Candra Dewi 4788
Odiza Alodia P 4795
Melinda Bella Carla 4828

Teori Informasi Organisasi
Asumsi Teori Informasi Organisasi
Konsep Kunci
Teori Sistem Umum
Teori Sistem Umum secara khusus berguna untuk memahami saling keterhubungan yang ada dalam unit organisasi.

Komponen penting dalam Teori Sistem Umum dan satu yang utama dalam memahami informasi dalam sebuah organisasi adalah
umpan balik
, yakni informasi yang diterima oleh sebuah organisasi dan para anggotanya.
Teori Evolusi Sosiokultural
Perubahan yang dibuat oleh individu dalam berperilaku dan harapan sosial mereka untuk beradaptasi terhadap perubahan dalam lingkungan sosial mereka.

Tiga tahapan terlihat dalam proses ini : orang melihat adanya perbedaan, atau variasi, dalam norma-norma perilaku yang mereka harapkan dan pengharapan yang dimiliki orang lain untuk kinerja mereka.
Asumsi 1
1. Organisasi manusia ada dalam sebuah lingkungan informasi.

Maksudnya : Organisasi bergantung pada informasi supaya bisa mencapai tujuannya
Asumsi 2
2. Informasi yang diterima sebuah organisasi berbeda dalam hal ketidakjelasan

Maksudnya : ambiguitas dalam informasi
Asumsi 3
3. Organisasi manusia terlibat di dalam pemrosesan informasi untuk mengurangi ketidakjelasan informasi.

Maksudnya : kerja sama antar anggota untuk membuat keputusan demi tercapainya kesuksesan organisasi.
Lingkungan Informasi: Jumlah Total
Teori Informasi Organisasi berdasarkan penelitian Karl Weick (1995), tugas untuk mengelola informasi dalam jumlah besar adalah sebuah tantangan bagi khalayak organisasi.
ketersediaan rangsangan dalam organisasi
organisasi mempunyai 2 tugas utama:
>eksternal
>internal
Ketidakjelasan Informasi
Semua anggota bisa mengetahui dari informasi yang diberikan
Aturan: Panduan dalam organisasi
a. durasi
b. personel
c. keberhasilan
d. usaha
a. Tindakan
b. Respons
c. Penyesuaian

Rangkaian Interaksi Ganda
Siklus: Serangkaian Perilaku komunikasi untuk mengurangi ketidakjelasan
1. Sebuah organisasi harus menganalisis hubungan antara ketidakjelasan informasi, aturan yang dimiliki organisasi untuk menghilangkan ketidakjelasan tersebut, dan siklus komunikasi yang harus digunakan.
PRINSIP KETIDAKJELASAN
Prinsip kedua ialah perpaduan antara jumlah aturan dan siklus yang dibutuhkan guna mengurangi ketidakjelasan
.
3. Prinsip ketiga adalah kurang lebih sama dengan prinsip kedua, namun disini lebih difokuskan pada 'tambahan' yang digunakan apabila ketidakjelasan belum begitu berkurang.
MENGURANGI KETIDAKJELASAN
Enactment
Seleksi
Retensi
Full transcript