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Realaciones humanas en la administración

Administración de personal, Duoc UC

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Transcript of Realaciones humanas en la administración

Patricio Daniel Frias Morgado
Alvaro Martín Farias Navarro
Néstor Mauricio Ortiz Oliva Relaciones Humanas
en la
Administración Enfoque Histórico de las Relaciones Humanas Modelo de Farmer - Richman La Administración
como aspecto determinativo Departamento de Personal Elton Mayo
Psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial

1. Medidas para aumentar la producción.
2. Mejorar las condiciones de vida de los
trabajadores.
3. Ampliación de los grupos Laborales. Factores Relaciones Humanas consiste en mejorar las condiciones de vida del hombre, enseñarle a organizarse, a conocer sus derechos y sus deberes, entre otras cosas. La administración de Personal consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Identifica de los diversos elementos del proceso administrativo del medio ambiente externo, que afectan a las funciones del administrador Las restricciones
Externas Educativo
Sociológico
Jurídico Político
Económico AFECTAN Los elementos de la gestión de procesos Planificación
Organizador
Dotación de personal
Dirigente
Controlador
Políticas AFECTAN Gestión y Eficacia Gerencial Empresa Eficiente Sistema Eficiente Si un país tiene una actitud negativa hacia la educación, el administrador tendrá problemas de personal por la incapacidad académica que estos demandan. Modelo Nagandhi - Estefan Este modelo busca separar la influencia del medio ambiente externo del análisis de los fundamentos de la administración. COMPAÑÍA CONSUMIDOR BIENESTAR SOCIAL
E
INSTITUCIONES
EDUCATIVAS SINDICATOS TRABAJADORES PROVEEDORES
Y
DISTRIBUIDORES Los dos Modelos Ambos reconocen el hecho de que el medio ambiente cultural externo afecta la operación del proceso administrativo. Tal forma de administración afectará la eficacia administrativa.

La única diferencia entre ambos modelos radica en que las actitudes administrativas (filosofía) se consideran lo bastante importantes como para identificarse por separado en términos de variables independientes Modelo Tridimensional Comportamiento
del
Hombre Capacidad del Hombre Marco Social Espiritual
Emotivo
Intelectual
Física Percepción del problema
Tomar decisiones
Ejecutar
Revisar consiste en los recursos físicos, tecnológicos y humanos, sistema de relación con los demás, las redes de la organización, y partes del pensamiento, creencias y valores. Con el propósito de suministrar una base para el desarrollo administrativo existen las siguientes aspectos : Existe un campo de estudios sobre administración en calidad de administración. La administración es un tipo de conducta que se da en todas las organizaciones humanas.
s
La esencia de la administración es el control y la dirección de su vida en una organización social.
s
La función de la administración es una organización, es la conducción eficaz del proceso de la toma de decisiones, proceso a través del cual el administrador opera los aspectos de control y dirección de la administración.
s
El administrador reacciona e interrelaciona con otros individuos en la organización, no tanto en su calidad de individuos, sino como miembro de un grupo. Muchas Gracias
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