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TROPICALIZACION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DE BAVARIAN MOTOR

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Gabriela R

on 20 April 2015

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Transcript of TROPICALIZACION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DE BAVARIAN MOTOR

Referencia Empresarial Bavarian Motors
Objetivo General
Objetivos Específicos
Alcances
Políticas de Calidad
Misión
El trabajo se llevará a cabo con el Jefe de Gestión de Talento Humano y con los demás miembros del Staff Gerencial.
Analizar la relación entre las competencias a nivel directivo y los valores corporativos de la Empresa Bavarian Motors y su alineación para el establecimiento del modelo de competencias de Bavarian Motors.
• Describir los valores organizacionales de Bavarian Motors.
• Describir las competencias de Bavarian Motors.
• Describir las competencias de cada uno de los miembros del Staff Gerencial y analizar la relación existente entre éstas y cada uno de los valores organizacionales de la Empresa.

Hacemos efectiva la Misión del Grupo fundamentando nuestro trabajo en los siguientes principios:

1. Honor a las marcas BMW y MINI.
2. Compromiso e integridad en nuestro trabajo.
3. Transparencia en el servicio al cliente.
4. Elevada productividad en el uso de los recursos y un adecuado retorno sobre la inversión de los socios.
“Somos los representantes autorizados para Costa Rica y Nicaragua de las marcas BMW y MINI, brindando a nuestros clientes servicios de calidad con ética y transparencia, bajo estándares de clase mundial dentro de un marco de responsabilidad social y ambiental”.
INTEGRANTES:

CYNTHIA CORDERO
GABRIELA ARAYA
TROPICALIZACION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DE BAVARIAN MOTORS Y SU ALINEACION CON LOS VALORES EMPRESARIALES
Limitaciones
• Tiempo (2 meses)
• Conceptualización.
Metodología
1. Descripción de la estrategia empresarial para lo que se revisará las políticas, misión, visión y valores corporativos.

2. Reuniones con el Jefe de Gestión del Talento Humano y demás miembros del Staff Gerencial para establecer las competencias gerenciales.

3. Descripción de las competencias de cada uno de los miembros del Staff Gerencial y establecimiento de su relación con los valores corporativos
Valores Corporativos
4. Revisión del modelo de competencias de Bavarian Motors.

5. Elaboración del borrador del modelo de competencias de Bavarian Motors.

6. Entrevista con Staff Gerencial para determinar las competencias de los mismos y a la vez para preguntarles acerca de la evaluación del desempeño como próximo paso una vez establecido el modelo por competencias



2008: A inicios de este año, se crea el Grupo Bavarian Motors Costa Rica y en el mes de Setiembre se crea el Grupo Bavarian Nicaragua la cual pertenece al mismo Director de BMCR y con los cuales se posee relación directa en el área Administrativa, Financiera y en Post Venta.

2010: Nace Oxford Motors distribuidor de la Marca MINI y se abre su nueva sala de exhibición en Avenida Escazú.

2014: Se une Motorrad, división dedicada a la venta y alquiler de Motocicletas.

La historia de la Empresa Bavarian Motors CR S. A. ha estado marcada por fechas importantes a saber:
Definición de Competencias
Como parte de esta investigación establecimos la operacionalización de las competencias, entendiendo ésta como la definición conceptual de las variables para romper el concepto difuso y darle un sentido concreto, además de que con esto se intenta obtener la mayor información posible de la variable seleccionada, de modo que se capte su sentido y se adecúe el contexto.
Matriz de Competencias Gerenciales
Se realizaron entrevistas con todos los miembros del Staff Gerencial para determinar las competencias de los mismos y a la vez para preguntarles acerca de la evaluación del desempeño como próximo paso una vez establecido el modelo por competencias
Gracias por su atención.
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