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GESTÃO DE PESSOAS - BENEFÍCIOS

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debora andreta

on 25 November 2013

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Transcript of GESTÃO DE PESSOAS - BENEFÍCIOS

GESTÃO DE PESSOAS - BENEFÍCIOS
Benefícios
Adélia Cristiane Paulino
Ana Paula de Jesus da Silva
Débora Damasceno Andreta
Eliete Ramazzina Alvarenga
DEFINIÇÃO
Podemos definir como benefícios empresariais a oferta de algumas regalias ou vantagens que são concedidas aos colaboradores como parte adicional aos salários, normalmente é ofertado de forma indireta de caráter individual, econômico e social.

Orientador: Profª Maria de Lourdes Fonseca
Pós Administração Hospitalar
São Paulo 2013
Os benefícios não foram criados apenas como um sistema de recompensa que tem como objetivo melhorar o desempenho dos trabalhadores, mas também para dar garantia aos trabalhadores de uma vida mais digna.
IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS
Cada indivíduo usa a sua percepção para interpretar os estímulos provenientes do seu meio ambiente e assim cria uma realidade própria, resultante das experiências vividas, cultura e comportamentos aprendidos.

Considerando que os colaboradores são clientes dos profissionais de gestão de pessoas, deve-se pensar na perspectiva destes em relação aos benefícios oferecidos, portanto é importante ouvir suas opiniões para elaborar práticas e estratégias do plano de benefícios a serem ofertados ou melhorados e desta forma suprir as necessidades desta clientela interna aumentando a atração e retenção de talentos.
BENEFÍCIOS OBRIGATÓRIOS
• FGTS;
• Repouso semanal remunerado;
• 13º salário;
• Férias remuneradas de 30 dias de descanso a cada 12 meses;
• Vale-transporte;
• Licença maternidade com estabilidade pós parto;.
• Licença paternidade;
• Abono de falta(casamento, doação de sangue,atestado médico...);
• Horas extras;
• Adicional noturno, entre outros.

BENEFÍCIOS OPCIONAIS
• Gratificações;
• Assistência médica e odontológica;
• Vale alimentação e refeição);
• Cesta Básica;
• Cartão de benefícios em farmácias;
• Bolsa de estudos;
• Auxílio Creche;
• Seguro de Vida;
• Pagamento de quilometragem;
• Estacionamento;
• Confraternizações, entre outros.

BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS



São aqueles que, dentre as variadas opções oferecidas pela empresa, o colaborador tem a opção de escolher qual o tipo de benefício que mais lhe atrai, desta forma existe uma maior compreensão do colaborador em relação ao benefício ofertado e uma demonstração de valorização individual pelo empregador.
SINDICATO
Os Sindicatos Profissionais defendem os interesses comuns de seus aderentes, sendo assim, a contribuição sindical garante que os profissionais tenham direito a todos os desposto da convenção coletiva de sua categoria.
VANTAGENS
DESVANTAGENS
CONCLUSÃO
SINSAUDESP
Sindicato dos Auxiliares e Técnicos em Enfermagem e Empregados em Estabelecimento do Serviço de Saúde em São Paulo.

Entre outras decisões de interesse destas categorias, os benefícios acordados em convenção, além dos benefícios obrigatórios, são:
Substituição eventual;
Abono de Faltas;
Jornada Especial de Trabalho;
Auxílio Creche;
Uniformes;
Fornecimento de equipamentos de proteção;
Fornecimento de material indispensável ao trabalho;
Assistência Hospitalar;
Programa de Vacinação Preventiva;
Prevenção do Câncer de Mama;
Prevenção do Câncer de Próstata;
Cesta Básica.

A implantação dos benefícios empresariais ocorreu para:

Atender as exigências legais e sindicais;
Estimular o crescimento e o melhoramento da própria empresa;
Aumentar a competitividade entre empresas na atração e retenção de talentos;
Gerar confiança entre empregado e empregador;
Gerar ambiente de trabalho mais confortável.
CLASSIFICAÇÃO DOS BENEFÍCIOS
Assistenciais:
Oferecem condições de segurança e previdência para o funcionário e sua família.

Recreativos:
Proporcionam diversão, recreação e higiene mental.

Supletivos:
Melhoram a qualidade de vida do colaborador proporcionando algumas facilidades, conveniência e utilidades.
Um colaborador satisfeito tem grande interesse no crescimento e fortalecimento da empresa, como consequência aumenta a rentabilidade da organização.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
SINSAÚDE SP. Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013. 2012. Disponível em: <http://www.sinsaudesp.org.br/dissidios/sindhosfil/SINDHOSFIL 2012.pdf>. Acesso em: 18 nov. 2013.
MEU BOLSO EM DIA. Benefícios da Carteira Assinada. 2013. Disponível em: <http://www.meubolsoemdia.com.br/canais/dica/beneficios-da-carteira-assinada>. Acesso em: 18 nov. 2013.
WEB CONTÁBIL – SEVILHA CONTABILIDADE. Quais são os Benefícios Obrigatórios e Opcionais para o Funcionários? 2007. Disponível em: <https://www.webcontabil.com.br/ver_noticia_publica.php?v1=50799&v2=www.sevilha.com.br>. Acesso em: 18 nov. 2013.
ABRIL.COM. CLT garante benefícios ao trabalhador, mas não todos. 2008. Disponível em: < http://www.abril.com.br/noticias/brasil/clt-garante-beneficios-nao-todos-410479.shtml>. Acesso em: 18 nov. 2013.
CATHO. Benefícios que fazem a diferença. 2012. Disponível em: <http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/beneficios-que-fazem-a-diferenca>. Acesso em: 18 nov. 2013.
CATHO. Benefícios são importantes para a valorização profissional. 2010. Disponível em: <http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/mercado-gestao-rh/beneficios-sao-importantes-para-a-valorizacao-profissional>. Acesso em: 18 nov. 2013.
UNIVERSIDADE FEEVALE. Flexibilizando Benefícios como Gestão Estratégica de Pessoas. Revista de Conhecimento Online. Ano 4, vol.1, março 2012. Disponível em: <http://www.feevale.br/site/files/documentos/pdf/ 58667.pdf>. Acesso em: 18 nov. 2013.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2009.
Estes benefícios podem ser ofertados das seguintes maneiras:



Misto
- São mantidos os fixos associando com os flexíveis, principalmente educacionais (parte é paga pelo empregador e parte com desconto em folha observando o comprometimento da renda);
Modular
- Tabela de benefícios oferecidos, principalmente saúde, dando ao colaborador a oportunidade de melhorar o benefício com renda própria;
Livre Escolha
- Tabela de benefícios para escolher o que mais atrai;
Cash livre
- Valor em dinheiro disponibilizado para usar como preferir.
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