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Gestión del cocimiento en la evolución y prospectiva del int

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by

david rincón

on 7 May 2014

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Transcript of Gestión del cocimiento en la evolución y prospectiva del int

Gestión del Conocimiento
*Extraer lo mejor de las personas
*Sistemas que permiten que la información disponible
*Crear valor con los activos intangibles
*Es el proceso sistemático de detectar, seleccionar, organizar, filtrar, presentar y usar la información
*Creación, compartición y aplicación del conocimiento, colectiva y sistemáticamente, para mejorar
*Desarrollar, mantener, influenciar y renovar los activos intangibles llamados capital de conocimiento o capital intelectual
Conocimiento
Gestión
Función institucional global e integradora de todas las fuerzas que conforman una organización (Restrepe, 2008)
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995; 2011), el conocimiento humano se clasifica en dos tipos:

1) Conocimiento explicito, se puede expresar a través del lenguaje formal, incluidos enunciados gramaticales, expresiones matemáticas, especificaciones, manuales, procedimientos, etcétera. Este conocimiento puede ser transmitido fácilmente de un individuo a otro. Se considera como un paso sistemático, puede ser fácilmente procesado y transmitido electrónicamente o guardado en base de datos.

2) Conocimiento tácito, es personal, hace referencia a lo aprendido gracias a la experiencia personal e involucra factores intangibles como los siguientes: creencias, intuición, ideas, el punto de vista personal, así como los valores que cada persona pueda tener.

Proceso de Gestión del Conocimiento (Nonaka y Takeuchi)
- Socialización; corresponde a la persona adquirir conocimientos, habilidades, aptitudes, experiencias significativas (Proceso de transferencia tácito a tácito).
- Exteriorización; la comunicación favorece la transmisión del conocimiento por medio de ejemplos, modelos, estructuras, en esta parte del proceso se favorece la creatividad y el desarrollo de nuevos productos (Proceso de transferencia tácito a explícito)
- Combinación; a través de la interacción y vinculación de las personas se transmiten las experiencias que generan conocimiento.(reunión de información).
- Interiorización; el proceso de aprendizaje se complementa con modelos mentales, mejores prácticas, estructura de trabajo (combina), es una transferencia explícito a tácito

Gestión del conocimiento en la evolución y prospectiva del interiorista
• El conocimiento es una mezcla de experiencia, valores, información y “saber hacer” que sirve como marco para la incorporación de nuevas experiencias e información, y es útil para la acción. Se origina y aplica en la mente de los conocedores. En las organizaciones con frecuencia no sólo se encuentra dentro de documentos o almacenes de datos, sino que también esta en rutinas organizativas, procesos, prácticas, y normas (Crisosto M, Sanchis M, 2002, p. 05)
Conceptos guía:
- La Experiencia
- Los Saberes
- La Información
- Innovación
- Razonamiento
Información en la transformación del conocimiento:
• Comparación
• Consecuencias
• Conexiones
• Conversación
Proceso que respalda la gestión:
Planeación ¿Qué voy a hacer?
• Dirección ¿Con que recursos cuento? y ¿Quién lo va a realizar?
• Desarrollo ¿Cómo lo voy a hacer?
• Control ¿Cómo mido los resultados?

La Gestión del Conocimiento da inicio con el planteamiento de los objetivos, los procesos de la empresa y con el reconocimiento, aunado a la necesidad de compartir, difundir y vincular información
Criterios de aplicación de la Gestión del Conocimiento en la profesión del Diseñador de Interiores

El diseño de interiores puede ser entendido como un mecanismo de expresión de belleza y funcionalidad, el cual responde directamente al bienestar del usuario, siendo pieza esencial para la creación de espacios saludables y habitables, basando su concepción en el confort térmico, acústico, lumínico, psicológico, entre otros más



Innovación en espacios interiores

Quehacer del Diseñador interior

Criterios de aplicación de la Gestión del Conocimiento en la profesión del Diseñador de Interiores

Investigación
Preparar esquemas, dibujos y documentos relacionados con el diseño interior
Programación e inspección del trabajo en el sitio.
Conocimiento de la construcción
Comunicación
Crear diseño para ser utilizado por la sociedad
Innovación
Actualización en el manejo de programas computacionales y el uso de las TIC´s

Criterios de aplicación de la Gestión del Conocimiento en la profesión del Diseñador de Interiores

Dibujantes, ingenieros estructuristas, hidráulicos y sanitarios, eléctricos, iluminación, arquitectos, analistas de costos, restauradores, proveedores, etc.

Integración de Equipo multidisciplinario

1) Incrementar las Oportunidades

Criterios de aplicación de la Gestión del Conocimiento en la profesión del Diseñador de Interiores

De manera personal

Medios electrónicos

Proceso de socialización, exteriorización, combinación e interiorización.

Capital Relacional
Clientes, proveedores y con la misma Competencia Laboral

2) Aumentar la Comunicación

Diseño- Innovación

Criterios de aplicación de la Gestión del Conocimiento en la profesión del Diseñador de Interiores

Cursos de actualización
Investigación de materiales innovadores Contacto directo con los materiales
Diseño y elaboración de muebles, accesorios o recubrimientos
Manejo de tecnologías
Creación y experimentación de nuevas soluciones

Investigación, Diseño y Aplicación de soluciones
Vida universitaria

3) Aumentar la Competitividad de las personas en el presente y futuro

Directivo
o
Coordinador de Proyectos

Motivaciones, carácter, personalidad, hábitos, conductas, competencias, visión, su confianza en sí mismo, razonamiento analítico, su don de saber movilizar a masas, lograr el compromiso de sus compañeros, facilidad para armar grupos de trabajo y guiarlos a resultados satisfactorios, decisión, etc., son aspectos que se relacionan con la formación y seguridad ante la solución de problemas

4) Elevar el liderazgo

Criterios de aplicación de la Gestión del Conocimiento en la profesión del Diseñador de Interiores

Un líder posee características especiales


Ambiente de trabajo


Conocimiento y manejo de TIC´s y Programas computacionales


5) Mejorar el Rendimiento y Competencias

Criterios de aplicación de la Gestión del Conocimiento en la profesión del Diseñador de Interiores

Transmitir…

Generar…

Gestión del Conocimiento…….

INOVACION…

Investigar..

Socializar...

Construcción…

Líder…

AutoCAD, SketchUp, 3DMax, Maya, Cinema 4D, V-Ray, Blender

Gestionar..

Criterios de aplicación de la Gestión del Conocimiento en la profesión del Diseñador de Interiores

Interpretación del entorno Realidad

Innovación Tecnología

Uso y manejo de información Almacena

Víncula Difunden los resultados
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