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SISTEMA DE TRANSPARENCIA, INTEGRIDAD POLICIAL Y CONFIANZA CI

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by

Diego Pozo

on 9 May 2014

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DEFINICION
AMBITO DE APLICACION
Es un compromiso institucional para con el Estado y la comunidad, la demanda social exige este compromiso a través de la aplicación de un sistema transparente, que tiene como objetivo: afianzar los valores humanistas, de calidez y vocación de servicio
MARCO LEGAL
Constitucion 2008
2009 la Reformulacion del Plan Estrategco de Modernizacion Y Transformacion Integral de la Policia Nacional del Ecuador.
JUSTIFICACION
Institucionalizar un sistema de control para prevenir y eliminar la corrupción”, determinándose las siguientes acciones para visibilizar su cumplimiento:

 Incorporar un sistema de información de gestión.
 Garantizar la participación ciudadana como veedor institucional.
 Crear un sistema de medición de los niveles de satisfacción de los usuarios respecto a los servicios policiales.

CODIGO DE ETICA POLICIA
SISTEMA DE TRANSPARENCIA, INTEGRIDAD POLICIAL Y CONFIANZA CIUDADANA
POLICIA NACIONAL DEL ECUADOR
Transparencia de los resultados de la gestion, operativa, administrativa y financiera, mejorando la confianza de la ciudadanía hacia la actividad policial
En el artículo 3, en sus numerales 4 y 8, respectivamente, establece como deber primordial del Estado “Garantizar la ética laica como sustento del quehacer público y el ordenamiento jurídico”, y “Garantizar a sus habitantes el derecho a una cultura de paz, a la seguridad integral y a vivir en una sociedad democrática y libre de corrupción”.
“Promover, difundir e interiorizar principios, valores, responsabilidades y compromisos éticos en relación a comportamientos y prácticas de las servidoras y los servidores policiales, en cumplimiento de la misión y naturaleza consagradas en la Constitución de la República del Ecuador” para lo cual genera propuestas dirigidas a lograr dicha interiorización por parte del personal policial.
OBJETIVOS
1. Contar con una Policía Nacional ética, transparente y eficiente, facilitando de esta manera el conocimiento de la ciudadanía sobre sus actividades.
2. Impulsar y consolidar mecanismos de transparencia e integridad institucional que contribuyan a la fiscalización de la gestión operativa, administrativa y financiera policial.
3. Socializar y aplicar el Sistema de Transparencia, Integridad y de Confianza Ciudadana
ESTRUCTURA DEL SISTEMA
ESTRUCTURA FUNCIONAL
COMPONENTES DEL SISTEMA
I. TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL
II. CULTURA ORGANIZACIONAL
III. DESARROLLO INTEGRAL Y CONTINUO DEL TALENTO HUMANO
IV. RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL
V. CONTROL INTERNO

SUBCOMPONENTES
PRIMER COMPONENTE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL
Objetivo: Incrementar la confianza ciudadana a través de la implementación de programas y proyectos basados en la exigencia y prioridad institucional de construir una entidad que se administre con ética e integridad.
 Centros de información ciudadana
Acción: Fortalecimiento de estructura física y tecnológica de os centros para facilitar la entrega de información a la ciudadanía.

 Atención a usuarios internos y externos
Acción: Implementación de un programa informático y de capacitación al personal policial en atención al usuario interno y externo.

 Transparencia en la información
Acción: Implementación de un plan cero papeles a nivel nacional.

 Simplificación y optimización de trámites
Acción: Creación de un programa virtual de implementación y seguimiento de los procesos para los trámites existentes.

 Rendición de cuentas
Acción: Institucionalizar un modelo de rendición de cuentas de acuerdo a las políticas gubernamentales.

 Gestión de comunicación estratégica
Acción: Institucionalizar políticas de información de las actividades y servicios policiales.

SEGUNDO COMPONENTE: CULTURA ORGANIZACIONAL
Objetivo: Fortalecer la identidad institucional.
Subcomponentes:

 Pertenencia institucional
Acción: Establecer parámetros, lineamientos en la formación integral de los servidores policiales a través del Sistema Educativo Institucional y fomentar campañas internas.

 Gestión de cambio
Acción: Implementar un plan de capacitación y medición de la gestión policial, ejecutando acciones que se encuentren alineadas a la misión institucional.

TERCER COMPONENTE:
DESARROLLO INTEGRAL Y CONTINUO DEL TALENTO HUMANO
Objetivo: Cubrir al máximo las necesidades de quienes conforman la Institución Policial, en cuanto a la administración de competencias y ocupaciones laborales, enfocados en la salud, la educación, el bienestar social, el bienestar familiar, y el respaldo jurídico legal.

Subcomponentes:

 Competencias ocupacionales
Acción: Implementar un manual de perfiles por competencias y ubicar al personal de acuerdo a dichos perfiles.

 Formación y educación continua
Acción: Implementar procesos y programas de formación y educación continua para que los funcionarios de la Policía Nacional adquieran, desarrollen y potencialicen sus competencias profesionales, técnicas y conductuales en función de la misión institucional.

 Selección
Acción: Fortalecer y mejorar los procesos de reclutamiento y selección para ingresar a la Institución Policial.

 Bienestar policial
Acción: Mejorar la calidad y el nivel de vida de los funcionarios de la Policía Nacional.

CUARTO COMPONENTE:
RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL
 Buenas prácticas policiales
Acción: Selección de buenas prácticas policiales en los ejes: preventivo-comunitario, investigativo y apoyo a la gestión operativa.
 Incentivos al buen desempeño
Acción: Selección del mejor policía comunitario, mejor policía investigativo, mejor distrito y los que se crearen.
 Reconocimiento al honor y prestigio institucional
Acción: reconocimiento a los funcionarios de la policía nacional, que hayan permitido eliminar actos de corrupción en la institución.

QUINTO COMPONENTE: CONTROL INTERNO
Objetivo: Incrementar los niveles de transparencia e integridad de los procesos que desarrollan las y los servidores de la Policía Nacional mediante acciones de control y supervisión.
 Control y confianza
Acción: Realizar evaluaciones integrales a las y los funcionarios de la Institución a nivel nacional.

 Denuncias
Acción: Receptar denuncias internas y externas.

 Asuntos internos
Acción: Realizar investigaciones administrativas

 Idoneidad en el cumplimiento de la misión
Acción: Elaborar expedientes de los servidores policiales que se aparten de la normativa legal.

 Control de bienes de estado y gasto público
Acción: Realizar auditorías internas y externas.

GLOSARIO DE TERMINOS.
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