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MS et Recrutement

l'évolution du recrutement et des RH induit par l'utilisation massive des Media Sociaux
by

Olivier Lubrano

on 21 June 2016

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Transcript of MS et Recrutement

De quoi allons nous parler?
Tour d'horizon des Médias Sociaux
Linked In
Twitter
facebook
Le recrutement 2.0
Personal Branding
Présence en ligne ?
La révolution dans les R.H. ?
Sourcing
Marque Employeur
et demain...
Medias Sociaux et Recrutement
De quoi allons nous parler?
Tour d'horizon des Médias Sociaux
Un
Média

Social...
Qu'est ce que c'est?

Wikipédia :
Cette expression recouvre les différentes activités qui intègrent la technologie, l'interaction sociale, et la création de contenu.[...]Par le biais de ces moyens de communication sociale, des individus ou des groupes d'individus qui collaborent créent ensemble du contenu Web, organisent le contenu, l’indexent, le modifient ou font des commentaires, le combinent avec des créations personnelles.
Des Medias Sociaux...
"Réseaux" Sociaux
Digg
Wikipedia
YouTube
Flickr
LinkedIn
Facebook
Twitter
Avoir un profil complet
Choisir les bons mots clés
Développer votre réseau (maitres de stages, collègues, amis…)
Récolter des recommandations de la part de personnes pour qui vous avez travaillé
Enrichir son profil (Blog, Portfolio Slideshare)
Envoyer des messages personnalisés
Etre transparent et direct
Respecter l’éthique Réseaux Sociaux
Exploiter les groupes
Toujours répondre
10 trucs et astuces sur Viadeo / Linkedin
Cherchez les pages "carrière" des entreprises
Quoi d'autre
Comment utiliser twitter dans sa recherche d'emploi?
Un profil complet : soyez synthétique et malin. utilisez des liens vers vos profils en ligne
Chercher les bonnes sources d'information
Les acteurs de vos domaines d'expertise,
Les entreprises dans lesquelles vous aimeriez travailler,
Mais également leur compte recrutement,
ainsi que leur CM,
Les comptes emplois (Pole Emploi, APEC, cabinets de recrutement,...)
Définir une ligne éditoriale
RT, FF et partager sa veille
Se faire remarquer :
le # hashtag, entrée au coeur d'une communauté,
le Followback une pratique twitteuse
être régulier
choisir ses heures
humaniser, réagir, commenter, rapprocher...
participer IRL aux événements
et enfin du culot.........
Viadeo
Linked In
facebook
twitter
Quoi d'autre?
Pas convaincu?
Le recrutement dans tout ça?
En résumé :
L'utilisation des #RS dans le process de recrutement progresse (lentement certes mais constamment
La place des #RS dans la rechercher d'emploi apparaît plus importante pour le recruteur que pour le candidat et sa place future ne fait aucun doute possible pour les recruteurs toujours.
En conclusion il semble qu'il y ait là une inadéquation entre les outils utilisés par les candidats et ceux attendus par les recruteurs... = OPPORTUNITE (?)!!


source : enquête RégionsJob Juillet 2012
Enquête effectuée en ligne sur les sites du réseau RegionsJob et auprès des inscrits aux sites Exclusive RH et Focus RH du lundi 17 juin au dimanche 21 juillet 2013. Echantillon de 354 répondants travaillant dans les ressources humaines.
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