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Pautas de evaluación en Rehabilitación Laboral

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Madeleyn Opazo Montoya

on 12 July 2015

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Transcript of Pautas de evaluación en Rehabilitación Laboral

Pautas de evaluación en
rehabilitación laboral

Universidad Santo Tomás
Terapia Ocupacional
Rehabilitación laboral y vocacional
T.O Oscar Hurtado

Catalina Jara
Madeleyn Opazo
Pamela Parra
Paulina Pirul
Nicole Railén
Integrantes
¿Qué es rehabilitación laboral?
“Lograr compensar con el mayor grado posible las desventajas originadas de una deficiencia o una discapacidad, que afectan su desempeño laboral, dificultándole o impidiéndole la integración socio-laboral mediante la consecución, el mantenimiento y promoción de una vida productiva. La rehabilitación laboral se justifica cuando la persona con discapacidad enfrenta una desventaja laboral."
Evaluaciones del Modelo de Ocupación Humana Kielhofner, 1980
Entrevista del rol del trabajador
Escala de impacto ambiental laboral
Listado de intereses
La entrevista genera información para evaluar el impacto de la volición, habituación, y percepción del entorno en la amplitud psicosocial para asumir el rol de trabajador/ reinsertarse al trabajo, se usa para generar objetivos y evaluar resultados/cambios en la aptitud psicosocial para el trabajo.
Evalúa el impacto ambiental sobre la participación en el rol de trabajador e identifica adecuaciones necesarias, se usa para generar objetivos y brindar información para la intervención.
Cuestionario volitivo
Guía una observación sistemática del cliente en múltiples entornos para evaluar la volición y el impacto del entorno en la volición, se usa como una evaluación exhaustiva de la volición para generar objetivos y evaluar resultados/ cambios en la volición
Evaluación de habilidades de comunicación e interacción
Recoge información sobre las destrezas de comunicación e interacción que la persona despliega durante el desempeño en una ocupación en lo que respecta a aspectos físicos, intercambio de información y relaciones, se usa para generar objetivos terapéuticos con elación a habilidades de comunicación e interacción y para evaluar resultados/ cambios en las habilidades.
Autoevaluación del funcionamiento ocupacional Kielhofner, 1995
Herramienta de evaluación, basada en el Modelo de la Ocupación Humana, que le ha sido designada la captación de las percepciones de los clientes en su propia función ocupacional y las influencias del medio ambiente en su desempeño.
OSA
Consta de dos partes
Afirmaciones acerca de uno mismo de las cuales el cliente responde catalogándola como dentro de un área de fortaleza, funcionamiento adecuado o debilidad.
Serie de afirmaciones acerca de nuestro medio ambiente del cual respuestas similares han sido dadas.
Una vez que el cliente ha tenido la oportunidad de evaluar su conducta y su medio ambiente, se hace una revisión de los ítem nuevamente en orden de establecer prioridades para un cambio. En el último paso el cliente establece prioridades en el tratamiento las cuales pueden ser traducidas a los objetivos del tratamiento.
evaluación del Perfil de la personalidad laboral
Es un instrumento que evalúa comportamientos laborales.
Evalúa las capacidades fundamentales que satisfacen los requerimientos de un rol laboral.

Sirve como base para...
a. Asignación de pacientes a programas de rehabilitación
b. Medición de comportamientos en intervalos regulares

OPHI II - Entrevista histórica del desempeño ocupacional
La meta para la OPHI-II es que sea un instrumento valioso en los contextos de práctica contemporánea y que proporcione las máximas estrategias para obtener y usar la información más importante para la intervención.
Consta de tres partes...
Entrevista semi-estructurada que explora la historia ocupacional de un cliente.
Escalas de calificación que proporcionan una medida de la identidad y competencia ocupacionales del cliente y el impacto del ambiente (entorno, atmósfera) de comportamiento ocupacional del cliente.
Narración de la historia de la vida diseñada para capturar las características cualitativas destacadas de los antecedentes profesionales. Esta reflejará todas las áreas de la entrevista, aunque es probable que los datos más pertinentes surjan de las secciones de la entrevista.
Elecciones de Actividad/ Ocupación
Eventos Críticos en la Vida
Rutina Diaria
Roles Ocupacionales
Ambientes de Comportamiento Ocupacional

Áreas temáticas...
Escala de Identidad Ocupacional
Escala de Competencia Ocupacional
Escala de Ambientes de Comportamiento Ocupacional

Escalas de clasificación...
Método OWAS
El método OWAS se basa en una clasificación simple y sistemática de las posturas de trabajo, combinado con observaciones sobre las tareas. Su objetivo consiste en una evaluación del riesgo de carga postural en términos de frecuencia x gravedad.
Método RULA
Evalúa la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del cuerpo: posturas, movimientos repetitivos, fuerzas aplicadas, actividad estática del sistema músculo-esquelético, entre otros.
El RULA divide el cuerpo en dos grupos:
• Grupo A: Conformado por los miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas).
• Grupo B: Comprende los miembros inferiores (piernas, tronco y cuello).

Método MAFRE
También denominado método del análisis ergonómico del puesto de trabajo, pretende ser una valoración ergonómica simplificada, en la que, a partir de un análisis general de las condiciones del puesto, se puedan abordar estudios más profundos y específicos de los aspectos considerados como negativos.
este método consta de tres partes perfectamente diferenciadas.
fase descriptiva
Se indican los datos más significativos del puesto de trabajo, luego se realiza un perfil profeisiográfico del puesto.
fase de análisis
Es la dedicada a las medidas correctivas del puesto de trabajo, respecto a los factores analizados y sus posibles mejoras.
fase evaluativa
Abarca aspectos relativos a esfuerzo, factores psicosociológicos, y factores ambientales
rol del terapeuta ocupacional
El Terapeuta ocupacional tiene la misión de promover y mantener la función ocupacional de los trabajadores, a través de estrategias adaptativas biopsicosociales mejorando la eficacia y eficiencia en la productividad de la empresa
Rol el Terapeuta Ocupacional con el trabajador
> Identificar las características personales del trabajador, del puesto del trabajo y del ambiente
> Orientar al trabajador hacia la organización del tiempo libre
> Promover estilos de vida y trabajos saludables.

Rol del Terapeuta Ocupacional en la empresa
>Protección del bienestar del trabajador y la productividad de la empresa
>Identificación y control de riesgos ocupacionales que alteren el desempeño productivo del trabajo
>Selección de personal basada en capacidades requeridas por el puesto de trabajo
conclusión
Como futuros terapeuta ocupacionales para cumplir los objetivos en rehabilitación laboral debemos aplicar una serie de evaluaciones las cuales nos permiten identificar las capacidades y habilidades del usuario, el ambiente laboral, el entorno y los factores negativos del desempeño ocupacional.
Conclusión...
Listado que indica el grado de interés y la participación en 68 actividades en el pasado, presente, y futuro, brindan información para la intervención. El modo de administración es un informe por parte del cliente.
Durante el proceso de rehabilitación laboral es necesario aplicar pautas de evaluación laboral, las cuales nos servirán como base para generar objetivos de intervención, estas pautas son un instrumento clave para las diversas instituciones, los directivos y los trabajadores, mediante ella se puede articular el potencial de las competencias con una adecuada proyección estratégica para el desarrollo de los profesionales.
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