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Unidad 1: La relación laboral

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Antonio Javier Guirao Silvente

on 17 September 2013

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Transcript of Unidad 1: La relación laboral

1.3. Relaciones laborles especiales
Funcionarios
Prestaciones personales obligatorias
Consejero o miembro de órganos de administración de sociedades
Amistad
Los comisionistas
Transportistas con vehículo propio
Los autónomos
Trabajos familiares
(hasta 2º grado)
1.4. Relaciones excluidas
de la relación laboral
Antigüedad:
Trabajadores= esclavos (el dueño dicta las condiciones)
Edad Media:
Trabajadores=siervos (El señor establece las condiciones)
Revolución Industrial
(condiciones las pone el empresario):
Ausencia de Seguridad Social
Ausencia de Seguridad en el trabajo
Explotación infantil
Jornadas de 18 horas
Algunos trabajadores duermen en fábricas...
Conciencia de clase obrera (sindicatos, huelgas, cajas de socorro...)
Primeras normas en el s.XIX y en España en el XX
1.1. El origen del derecho laboral
VOLUNTARIA
CUENTA AJENA
REMUNERADA
PERSONALÍSIMA
DEPENDIENTE
1.2. La relación
laboral
1. Las relaciones laborales
2. Las fuentes del Derecho del Trabajo
La Relación Laboral
Unidad 1:
DERECHO:
Conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos
Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal…
DERECHO LABORAL:
Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario.
Personal de alta dirección
Empleados hogar familiar
Penados
Deportistas profesionales
Artistas
Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones
Minusválidos en centros especiales
Estibadores
Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley
Actividades:
Página 10: 3
Página 18: 4,5,6,7,8,9
2.1. Fuentes nacionales
¿Quién las
elabora?
La sociedad
= La Constitución, la costumbre, los principios generales del derecho.
El Estado:
Parlamento= Leyes
Administración= Reglamentos
Las Comunidades Autónomas
Representantes de trabajadores y empresarios
= Convenios Colectivos
Los Tribunales
= Jurisprudencia
1- Constitución 1978.
Las demás normas nacionales no pueden contradecirla

2- Ley Orgánica.
Mayoría Absoluta
Derechos fundamentales y libertades públicas contenidos en la constitución
Estatutos de Autonomía
Ley Electoral
Ej: Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica de Educación (LOE)..
.
3- Ley Ordinaria.
Mayoría simple
Normas no reservadas a Ley Orgánica
Ej: Ley de Prevención de Riesgos Laborales
4- Decretos legislativos
Los dicta el gobierno
Autorización de las cortes
Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

5- Decretos-leyes
Caso de urgencia y necesidad
Las dicta el gobierno
Provisionales
No pueden afectar a las materias de las leyes orgánicas.
Ej: Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
6- Reglamentos.
Normas jurídicas con rango inferior
Las dictan órganos del Estado, Comunidades Autónomas o Ayuntamientos
Ejemplo: Real Decreto que fija el Salario Mínimo Interprofesional todos los años

7- Convenio Colectivo.
Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.
Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Alicante

8- Contrato de trabajo.
Acuerdo entre empresario y trabajador
Debe respetar las disposiciones legales y reglamentarias y los convenios colectivos

9- Usos y contumbres locales y profesionales.
Sólo se aplican en defecto de disposiciones legales, convenios colectivos o contratos de trabajo
Locales
Profesionales
2.2. Fuentes de ámbito internacional
Derecho comunitario
(Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones). Rango jerárquico superior a la normativa nacional.

Tratados internacionales.
Firmados por el gobierno español y ratificados por el congreso. Se sitúan entre la Constitución y las leyes

Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Trata de mejorar las condiciones de trabajo en el mundo. Formado por representantes de los gobiernos, de los sindicatos y patronal de los países miembros.
Libre circulación de
trabajadores en la U.E.
Libre circulación de trabajadores asalariados
. Cualquier ciudadano de la U.E. Puede buscar trabajo en cualquier país miembro y recibir el mismo trato que un trabajador nacional
Libre establecimiento.
Derecho a instalarse en cualquier país miembro. Incluida gestión y constitución de empresas
Libre prestación de servicios.
Si la empresa está instalada en un país miembro.
Límites:
Policía o ejército
Orden público, seguridad y si supone una carga económica importante para el Estado.
3. Principios de
aplicación del derecho laboral
3.1. Jerarquía normativa
1. Derecho Comunitario

2. Constitución

3. Tratados Internacionales

4. Ley Orgánica

5. Ley Ordinaria

6. Decreto-Ley, Decreto Legislativo

7. Reglamento

8. Convenio Colectivo

9. Contrato de trabajo

10. Usos y costumbres
3.2. Norma más favorable
Caso de que existan varias normas, se aplica la más favorable para el trabajador
3.3. Condición más beneficiosa
Si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las del contrato.
3.4. Norma mínima
Las normas superiores establecen condiciones mínimas que pueden ser mejoradas por las inferiores.
3.5. Irrenunciabilidad de derechos
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos.
Actividades:
Página 15: 7,8,9 y 10
Página 18: 3,10,11 y 12
4. Derechos
y deberes

4.1.Derechos de los trabajadores
Trabajo y libre elección de profesión
Sindicación
Huelga
Negociación colectiva
Conflicto colectivo
Reunión
Participación a través de sus representantes
Ocupación efectiva
Promoción y FP
No discriminación
Integridad física y adecuada política de SH
Intimidad y respeto a su dignidad
Salario puntual
Acciones derivadas del contrato de trabajo
4.2. Obligaciones de
los trabajadores
Diligencia y buena fe

Medidas de seguridad e higiene

Cumplir órdenes empresario

No competir

Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven del contrato.
4.3. Obligaciones y
potestades del empresario
Organizar la empresa

Dictar órdenes

Controlar que se cumplen sus órdenes

Poder disciplinario. (Nunca suprimir sueldo o descansos, sí suspensión de empleo y sueldo)
Trabajo:
Unidad 1: El Convenio Colectivo
http://antonioguirao.es/fol/actividades/convenio.html
Antonio Guirao
web:
http://antonioguirao.es
Profesor en el IES El Palmeral
de Orihuela (Alicante)
http://www.linkedin.com/pub/antonio-guirao-silvente/35/377/b70
@antonio_guirao
guiraofol@gmail.com
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