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Copy of La relación laboral

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Belinda Zouk

on 24 September 2013

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Transcript of Copy of La relación laboral

Relaciones laborales especiales
Funcionarios
Prestaciones personales obligatorias
Consejero o miembro de órganos de administración de sociedades
Amistad
Los comisionistas
Transportistas con vehículo propio
Los autónomos
Trabajos familiares
(hasta 2º grado)
Relaciones excluidas
de la relación laboral
Antigüedad:
Trabajadores= esclavos (el dueño dicta las condiciones)
Edad Media:
Trabajadores=siervos (El señor establece las condiciones)
Revolución Industrial
(condiciones las pone el empresario):
Ausencia de Seguridad Social
Ausencia de Seguridad en el trabajo
Explotación infantil
Jornadas de 18 horas
Algunos trabajadores duermen en fábricas...
Conciencia de clase obrera (sindicatos, huelgas, cajas de socorro...)
Primeras normas en el s.XIX y en España en el XX
1.1. El origen del derecho laboral
VOLUNTARIA
CUENTA AJENA
REMUNERADA
PERSONALÍSIMA
DEPENDIENTE
La relación
laboral
2. Las relaciones laborales
1.2.- Las fuentes del Derecho del Trabajo
La Relación Laboral
Unidad 1:
DERECHO:
Conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos
Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal…
DERECHO LABORAL:
Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario.
Personal de alta dirección
Empleados hogar familiar
Penados
Deportistas profesionales
Artistas
Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones
Minusválidos en centros especiales
Estibadores
Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley
Fuentes nacionales
¿Quién las
elabora?
La sociedad
= La Constitución, la costumbre, los principios generales del derecho.
El Estado:
Parlamento= Leyes
Administración= Reglamentos
Las Comunidades Autónomas
Representantes de trabajadores y empresarios
= Convenios Colectivos
Los Tribunales
= Jurisprudencia
1- Constitución 1978.
Las demás normas nacionales no pueden contradecirla

2- Ley Orgánica.
Mayoría Absoluta
Derechos fundamentales y libertades públicas contenidos en la constitución
Estatutos de Autonomía
Ley Electoral
Ej: Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica de Educación (LOE)..
.
3- Ley Ordinaria.
Mayoría simple
Normas no reservadas a Ley Orgánica
Ej: Ley de Prevención de Riesgos Laborales
4- Decretos legislativos
Los dicta el gobierno
Autorización de las cortes
Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

5- Decretos-leyes
Caso de urgencia y necesidad
Las dicta el gobierno
Provisionales
No pueden afectar a las materias de las leyes orgánicas.
Ej: Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
6- Reglamentos.
Normas jurídicas con rango inferior
Las dictan órganos del Estado, Comunidades Autónomas o Ayuntamientos
Ejemplo: Real Decreto que fija el Salario Mínimo Interprofesional todos los años

7- Convenio Colectivo.
Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.
Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Alicante

8- Contrato de trabajo.
Acuerdo entre empresario y trabajador
Debe respetar las disposiciones legales y reglamentarias y los convenios colectivos

9- Usos y contumbres locales y profesionales.
Sólo se aplican en defecto de disposiciones legales, convenios colectivos o contratos de trabajo
Locales
Profesionales
Fuentes de ámbito internacional
Derecho comunitario
(Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones). Rango jerárquico superior a la normativa nacional.

Tratados internacionales.
Firmados por el gobierno español y ratificados por el congreso. Se sitúan entre la Constitución y las leyes

Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Trata de mejorar las condiciones de trabajo en el mundo. Formado por representantes de los gobiernos, de los sindicatos y patronal de los países miembros.
Libre circulación de
trabajadores en la U.E.
Libre circulación de trabajadores asalariados
. Cualquier ciudadano de la U.E. Puede buscar trabajo en cualquier país miembro y recibir el mismo trato que un trabajador nacional
Libre establecimiento.
Derecho a instalarse en cualquier país miembro. Incluida gestión y constitución de empresas
Libre prestación de servicios.
Si la empresa está instalada en un país miembro.
Límites:
Policía o ejército
Orden público, seguridad y si supone una carga económica importante para el Estado.
1.3.-Principios de
aplicación del derecho laboral
Jerarquía normativa
1. Derecho Comunitario

2. Constitución

3. Tratados Internacionales

4. Ley Orgánica

5. Ley Ordinaria

6. Decreto-Ley, Decreto Legislativo

7. Reglamento

8. Convenio Colectivo

9. Contrato de trabajo

10. Usos y costumbres
Norma más favorable
Caso de que existan varias normas, se aplica la más favorable para el trabajador
Condición más beneficiosa
Si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las del contrato.
Norma mínima
Las normas superiores establecen condiciones mínimas que pueden ser mejoradas por las inferiores.
Irrenunciabilidad de derechos
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos.
2.3 Derechos
y deberes
Derechos de los trabajadores
Trabajo y libre elección de profesión
Sindicación
Huelga
Negociación colectiva
Conflicto colectivo
Reunión
Participación a través de sus representantes
Ocupación efectiva
Promoción y FP
No discriminación
Integridad física y adecuada política de SH
Intimidad y respeto a su dignidad
Salario puntual
Acciones derivadas del contrato de trabajo
Obligaciones de
los trabajadores
Diligencia y buena fe

Medidas de seguridad e higiene

Cumplir órdenes empresario

No competir

Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven del contrato.
Obligaciones y
potestades del empresario
Organizar la empresa

Dictar órdenes

Controlar que se cumplen sus órdenes

Poder disciplinario. (Nunca suprimir sueldo o descansos, sí suspensión de empleo y sueldo)
El contrato de trabajo
Acuerdo por el que una de las partes, el trabajador, se compromete voluntariamente a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra parte, el empresario, a cambio de una remuneración.
Partes:
trabajador
Mayor de 18 años
Menor de 18 legalmente emancipado.
Mayor de 16 y menor de 18 si vive independiente o tiene autorización de padres o tutores.
Menor de 16 años, únicamente en espectáculos públicos y siempre que no dañe la salud del menor, ni perjudique a su formación. Requiere la autorización de sus padres o representantes y la autorización de la autoridad laboral.

Empresario
Persona jurídica: a través de su representante legal, constituidos legalmente (SL, SA…)
Sin personalidad jurídica: Comunidad de bienes, o propietarios.
Persona física:
Mayor de edad
Menor de edad a través de representante legal
Menor emancipado.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
CONSENTIMIENTO
OBJETO
CAUSA
Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar el acuerdo.
El contrato será nulo si existe violencia, intimidación o dolo

Trabajo prestado en ciertas condiciones a cambio de un salario. Debe ser posible, lícito y determinado

La razón por la cual se concierta el contrato: Intercambio de trabajo por salario

PERIODO DE PRUEBA
Tiempo libremente concertado, por escrito, entre el trabajador y el empresario, durante el cual cualquiera de las dos partes puede dar por finalizada la relación laboral, sin necesidad de preaviso, pero también sin recibir indemnización alguna. Será nulo el periodo de prueba pactado cuando el trabajador ya haya realizado las funciones con anterioridad para la misma empresa.
Tendrá los mismos derechos y obligaciones (excepción: resolución de la relación)

LA DURACIÓN ESTÁ FIJADA EN CONVENIO, PERO EN TODO CASO PARA LOS NO TITULADOS 2 MESES, , TITULADOS 6 MESES
MODALIDADES DE CONTRATOS
JORNADA
Jornada completa
A tiempo parcial :
Contrato Mixto
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

Obra o servicio determinado
Eventual por circunstancias de la producción
Interinidad
Contrato de primer empleo.
Relevo- Jubilación parcial

DURACIÓN
FORMATIVOS
Prácticas
Formación y aprendizaje

OTROS
CAUSALES
Para minusválidos, de fomento de empleo
Otros: trabajo a distancia

DURACIÓN DETERMINADA
DURACIÓN INDEFINIDA
De trabajo común u ordinario.
Indefinido de apoyo a los emprendedores
Indefinido de un joven por micro empresas y empresarios autónomos
Nuevos proyectos de emprendimiento joven- Para la contratación de personas con discapacidad

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/
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