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EMPRESA BIMBO

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by

alejandro lópez

on 22 October 2012

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Transcript of EMPRESA BIMBO

Antecedentes Visión Misión 1943 1980 1956 nombre de bimbo 1945 se firma la escritura constitutiva contrato a su primer colaborador inicia operaciones con 30 empleados 1952 ampliación de la planta Bimbo en méxico surge la planta Bimbo en el occidente Empresa pública que cotiza en
la bolsa Mexicana de valores 20 22 2002 se reestructura actualmente Alimentar, Deleitar y Servir a nuestro mundo. En nuestra Visión 2015 SOMOS:Una empresa con marcas líderes y confiables para nuestros consumidores.
El proveedor preferido de nuestros clientes.
Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro.
Una empresa financieramente sólida.
Un lugar extraordinario para trabajar.
En 2015 somos la mejor empresa de panificación en el mundo y un líder de la industria alimenticia, donde nuestra gente hace la diferencia todos los días.
Buscamos ser una empresa altamente productiva y plenamente humana. Valores * Servimos con PASIÓN* Buscamos la RENTABILIDAD *Trabajamos en EQUIPO* Construimos confianza * Entregamos CALIDAD* Operamos con EFECTIVIDAD PERSONA
Vemos siempre al otro como persona no
como instrumento Organigrama Diagnóstico El departamento de recursos humanos cuenta con 6 empleados a su cargo, de los cuales 2 son gerentes y 4 empleados Trabajar en equipo al hacer sus actividades les permite terminan a tiempo y con gran calidad, tienen un
control estricto de evaluar a sus trabajadores del departamento en R.H. Su ambiente laboral no solo se define como amigable sino familiar ellos ven a la empresa
no como una mas si no como un negocio propio dándose a si la oportunidad de modificar
y mejorar su trabajo. Les preguntamos acerca de su manual de organización no los prestaron y nuestra duda surgió
de sus respuestas que ellos estaban al tanto de el manual y se lo sabían por política,
sigilosamente y respetuosamente les hicimos preguntas acerca del manual para verificar
sus respuestas sean las correctas y efectivamente contestaron de acuerdo al manual. DOFA FORTALEZAS RECURSOS HUMANOS BIEN CAPACITADOS

CONOCIMIENTO DE VISIÓN , MISIÓN, OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE LA EMPRESA

SERVICIO AL CLIENTE EFICIENTE

EXPERIENCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS DEBILIDADES RESISTENCIA AL CAMBIO

FALTA DE HIGIENE EN EL UNIFORME DE LOS TRABAJADORES

DEFICIENTES HABILIDADES GERENCIALES

MAL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS OPORTUNIDADES AMENAZAS JUEGOS INTERACTIVOS DE LA EMPRESA PARA EL CONSUMIDOR EN CENTROS DE DISTRIBUCIÓN.

LOS TRABAJADORES CUENTAN CON MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

OUTSOURCING

RELACIONES INFORMALES, IMPIDEN LOGROS OBJETIVOS BARES CERCA ACAPARARON LA ATENCIÓN DE LOS TRABAJADORES DAÑANDO
LA IMAGEN DE RICOLINO

ASALTOS DE SUS TRABAJADORES FUERA DE LA EMPRESA

PERSONAL QUE LABORA SE INSERTA CON FACILIDAD EN ÁREAS EN LAS CUALES NO FUE CAPACITADO O ESPECIALIZADO

LLUVIA Y NEBLINA DE ALTO RIESGO PARA LOS TRANSPORTISTAS CHOQUE DE MATRICES PROPUESTAS GRACIAS Se debe de seguir manteniendo la capacitación constante para
su personal ya que eso les ha ayudado a la empresa a evitar
tanto accidentes como algún gasto innecesario es por eso es
fundamental la instrumentación de todo el personal de la
empresa BIMBO. Implementar un programa de evaluación
en los empleados,cada dos meses para poder
determinar si estos son aptos para
desarrollar las actividades asignadas. Hacer chequeo semanal de que relaciones se tienen con el exterior e interior basándose a un programa de vigilancia electrónica y vigilancia personal controlando todo tipo de proveedores y clientes frecuentes para que nuestros recursos materiales no sufran perdidas o un mal uso o pago de ellas de sobrantes sacando márgenes de ganancia y tomando mayor prestigio para un logro perfecto de los objetivos. Realizar cursos de comunicación y cultura
organizacional para que la empresa tenga
una mayor organización. Implementar un programa para guiar al personal del departamento de recursos humanos a cumplir con los valores fundamentales de la empresa, y rediseñar el manual de Recursos Humanos.
UNIVERSIDAD DE IXTLAHUACA

SISTEMAS DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA
ALISIS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

INTEGRANTES:

CRUZ MIRANDA MAYRA
ESPINOZA ROSALES JESSICA
GOMEZ ARIAS CELIA
MARTINEZ AYALA MIRNA ANDREA
VILLAGRAN LOPEZ JIMMY KEVIN
ZENDEJAS CORTES ADRIANA ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
ANTECEDENTES
.FILOSOFÍA
.MISIÓN
.VISIÓN
.VALORES
.ORGANIGRAMA ESPECIFO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
.ANALISIS DOFA
CHOQUE DE MATRICES
.DIAGNÓSTICO
PROPUESTAS DE MEJORAS RECURSOS HUMANOS RELACIONES INDUSTRIALES SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL RELACIONES INTERNAS SEGURIDAD INDUSTRIAL FILOSOFÍA Nuestra Misión es la guía de todas nuestras acciones.
El perseguir su logro día con día y el que diariamente avancemos en Nuestros Propósitos constituye nuestra razón de ser como empresa.
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