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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

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by

angel trejo

on 27 April 2018

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Transcript of UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Manual de
Clasificación de Puestos

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
PRESENTADO POR:
SECRETARIO DE CENTRO EDUCATIVO DE LOS NIVELES DE EDUCACIÓN MEDIA






ORIENTACIÓN DOCENTE






DOCENTE DE EDUCACIÓN MEDIA CON LAS ESPECIALIDADES REQUERIDAS
ANGEL JOSUE TREJO
EDIN RODRIGUEZ
MARLON AGUILERA
GABY MADRID

MASTER:
KAROLA ELIZABETH VILLALOBOS RODRIGUEZ
La administración de recursos humanos (ARH) es un área extremadamente sensible a la mentalidad que impera en las organizaciones, razón por la cual es contingente y situacional.

Depende de la cultura que exista en cada organización, así como de la cultura organizacional que se adopte.

E igualmente depende de las características del contexto ambiental, del giro de la organización, de las características internas, de sus funciones y procesos y de un sinnúmero de otras variables importantes.
¿QUE ES LA ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS?
Manual de
Clasificación
de Puestos
MISIÓN

VISIÓN

VALORES

ORGANIGRAMA
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Denominación del Puesto Serie de Clases de Puestos

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES
Específicas Generales

COMPETENCIAS
Pedagógicas Administrativas
Financieras habilidades Personales

REQUISITOS PARA DIRECTOR (A) Y SUB DIRECTOR (A) DE EDUCACIÓN MEDIA
Académicos (en orden de prelación) Generales
DIRECTOR Y SUBDIRECTOR DE CENTRO EDUCATIVO DE EDUCACIÓN MEDIA
Al finalizar de desarrollar el Manual de Clasificación de Puestos Docentes en donde se establece, para cada uno de los puestos las funciones específicas y generales; las competencias pedagógicas y administrativas;

y los requisitos académicos y generales; para el proceso de selección, contratación del personal, que ingrese a ejercicio de la carrera docente en el Centro de educación Media MEGA, Bilingual Intitute Santa Bárbara en las funciones de:

Docencia, Dirección Docente, y administrador, se podrá hacer un buen uso de la Administración del Recurso Humano en cada una de las fases pues se tendrá el personal idóneo en cada área específica.

CONCLUSION
A lo largo de esta investigación se llegó a la conclusión de que los manuales de clasificación de puestos resultan indispensables para cualquier organización, gracias a ellos se logra la mayor eficiencia de los recursos, tanto humanos como financieros, ya que facilitan la estandarización de los procesos y la preservación del conocimiento adquirido por la misma organización.

RECOMENDACIONES

Haz sólo lo que amas y serás feliz, y el que hace lo que ama, está benditamente condenado al éxito, que llegará cuando deba llegar, porque lo que debe ser será, y llegará naturalmente.

No hagas nada por obligación ni por compromiso, sino por amor.
Rodolfo Enrique Cabral Camiñas "Facundo Cabral"
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