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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

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on 23 September 2013

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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
ELTON MAYO
RENSIS LIKERT
NACIO EL 26 DE DICIEMBRE DE 1880 EN ADELAIDA, AUSTRALIA
REACCION OPUESTA A LA TEORIA CLASICA
DESARROLLO DE LAS CIENCIAS HUMANAS
DESUMANIZACION DEL TRABAJO EN LA TEORIA CLASICA
ORIGEN
CONCLUSION
EL NIVEL DE PRODUCCION DEPENDE DE LA INTEGRACION SOCIAL
EL COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO SE APOYA POR COMPLETO EN SU GRUPO SOCIAL
EL HOMBRE NO SE MOTIVA UNICAMENTE POR MEDIO DEL DINERO
LAS PERSONAS ESTAN MOTIVADAS POR CIERTAS NECESIDADES QUE LOGRAN SATISFACER EN LOS GRUPOS SOCIALES
T.C. Y T.R.H.

PRODUCTIVIDAD
T.C. HOMBRE= MAQUINA UTIL
T.R.H. HOMBRE= PARTE DEL PROCESO
T.C. HOMBRE ES ECONOMICO
T.R.H. HOMBRE ES SOCIAL-ECONOMICO
TODO DEPENDE DE LA INTEGRACION SOCIAL, LABORAL Y SU DESARROLLO
TEORIA CLASICA & TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

EJERCEN UN TIPO DE CONTROL GENERAL Y NO TAN ESPECÍFICO
AYUDAN A LOS SUBORDINADOS PARA ALCANZAR MAYOR PRODUCTIVIDAD
TOMAN EN CUENTA LA OPINIÓN DE LOS SUBORDINADOS
Y LOS INVOLUCRAN EN LOS CAMBIOS

SE ORIENTAN MÁS HACIA LOS RESULTADOS QUE HACIA LOS MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECEN OBJETIVOS Y METAS DE ALTA PRODUCTIVIDAD QUE SON “ALCANZABLES”
ALGUNAS DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA SUPERVISIÓN CENTRADA EN LOS EMPLEADOS SON:
NACIO EL 5 DE AGOSTO DE 1903 EN CHEYENNE, WYOMING, EUA
LIKERT IDENTIFICA UN DISTINTO TIPO DE SUPERVISIÓN QUE CONTRASTA CON EL QUE ESTÁ CENTRADO EN LA TAREA AL QUE DENOMINA “CENTRADO EN EL EMPLEADO”
LAS PERSONAS NO TRABAJAN EN LAS ORGANIZACIONES, SEGÚN LIKERT; SINO MÁS BIEN LAS PERSONAS SON LA ORGANIZACIÓN MISMA
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