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CONCEPTOS GENERALES DE DERECHOS HUMANOS LABORALES.

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jocelyn jocelyn

on 31 May 2011

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Transcript of CONCEPTOS GENERALES DE DERECHOS HUMANOS LABORALES.

Derechos humanos vinculados al trabajo

Su objetivo es :
orientar a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas
la organización de los trabajadores para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica. Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad. SON:
Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.
Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.
Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos. 10 DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES
1.- empleo estable
2.-salario suficiente
3.-condiciones satisfactorias de trabajo
4.- libertad sindical
5.-contratacion colectiva
6.-huelga
7.-derechos de genero
8.-proteccion al trabajo de menores de edad
9.-irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
10.-justicia laboral. EMPLEO ESTABLE
La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria. • Obtener empleo sin discriminación alguna. • Ser capacitado para realizarlo. • Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo
• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad SALARIO SUFICIENTE
Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar na vida digna para el trabajador y su familia. CONDICIONES SATISTACTORIAS DE TRABAJO
Comprenden:
Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada laboral será de ocho horas, como la manda la Constitución Política de México en su artículo 123).
Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
Ambiente laboral seguro y saludable.
Indemnización por riesgo de trabajo.
Trato humano y respetuoso. LIBERTAD SINDICAL
Para el trabajador significa:
• La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los propios intereses.
• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.
• La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales. CONTRATACION COLECTIVA
En general es:
• La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas. Se da también cuando existe la participación equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual. HUELGA
• La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, así como ejercer el derecho de contratación colectiva. DERECHOS DE GENERO
Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos.
• Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.
• El derecho a no ser hostigadas sexualmente.
• El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en relación a la gestación.
• Derecho a que se les dé un periodo mínimo de seis semanas antes y seis semanas después del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en relación con la gestación y cuando lo decida la trabajadora, con salario íntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos.
• Derecho a guardería gratuita para sus hijos.
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