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Suspensión Perfecta e Imperfecta del Contrato de Trabajo

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by

Ana Anticona Velasquez

on 23 October 2013

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Transcript of Suspensión Perfecta e Imperfecta del Contrato de Trabajo

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Suspensión Perfecta e Imperfecta del Contrato de Trabajo
CONCEPTO
Cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.
CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Suspensión perfecta del contrato de trabajo
Suspensión imperfecta del contrato de trabajo
Formas de Suspensión de Contrato de Trabajo
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
cesa temporalmente
obligación del trabajador de prestar el servicio
empleador de pagar la remuneración respectiva
El empleador debe abonar
Remuneración
sin contraprestación efectiva de labores.
Por su Origen

Por su Alcance

Voluntaria
Normativa
Absoluta
Relativa
esta puede ser unilateral
puede ser legal
suspensión total
Efectos durante cierto plazo
Características de la Suspensión
Causalidad:
Temporalidad:
causa valida o suficiente
fenómeno temporal transitorio
Causales de suspensión
1
.
Invalidez absoluta temporal La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración.
2
.
Subsidios por incapacidad temporal
3.
La maternidad durante el descanso pre y postnatal
deterioro de su salud
Ley Nº 26644
45 días de descanso prenatal
45 días de descanso postnatal
4.
Permiso por lactancia materna
una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año de edad
Artículo 1° de la Le y N °27240, 23.12.1999; modificado por Ley Nº 28731, 13.05.06
5.
Licencia por paternidad
Ley Nº 29049 y el Decreto Supremo Nº 014-2010-TR
Ante el nacimiento de su hija o hijo
6.
Oportunidad de goce
7.
Situación especial - Suspensión de contrato
trabajador indique, entre la fecha de nacimiento del hijo o hija
No corresponde su otorgamiento en los casos en que el trabajador se encuentre haciendo uso de descanso vacacional
8.
Licencia laboral por adopción
9.
Descanso vacacional
Ley Nº 27409 de fecha 25 de enero de 2001
el trabajador peticionario de adopción deberá comunicar ex- presamente a su empleador de quince días naturales
treinta días calendario a condición de que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas diarias y por cada año completo de servicios.
10
.
Descanso semanal obligatorio y descanso en días feriados

11.
Licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar obligatorio

(24) horas consecutivas de descanso en cada semana
artículo 6º del Decreto Legislativo Nº 713
•Congresistas
Artículo 1° de la Ley Nº 16559, 23.03.67
•Alcaldes y regidores
Artículo 2° de la Ley Nº 16559, 23.03.67
12
.
El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales
13.
La sanción disciplinaria
para todos los efectos legales hasta el límite de treinta (30) días naturales por año calendario por dirigente
incumplimiento de sus labores y/o por las faltas cometidas
14
.El ejercicio de derecho de huelga
15
.
La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad
(Artículo 77° del Decreto Supremo Nº 010- 2003-TR, 05.10.03)
un trabajador es detenido, el empleador está facultado a no pagar su remuneración correspondiente
16.
La inhabilitación administrativa o judicial

17
.El permiso o licencia concedidos por el empleador

suspende la relación laboral por el lapso de su duración.
empleador a conceder o no las licencias solicitadas por el trabajador,
18
.El caso fortuito y la fuerza mayor
19
.
Reincorporación del trabajador
caso fortuito o la fuerza mayor, cuando el hecho invocado tiene carácter inevitable
trabajador deberá reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo habitual u otro de similar categoría
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