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AUDICOMP

TREINAMENTO DE AUDICOMP PARA SMS
by

Fábio Martins

on 11 August 2014

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Transcript of AUDICOMP

QUAIS AS MINHAS
METAS MENSAIS ??

QUANDO DEVO ENTREGAR MEUS REGISTROS ???
OS REGISTROS DEVEM SER
ENTREGUES SEMANALMENTE, OBEDECENDO O CALENDÁRIO DE DUPLAS.

A Auditoria Comportamental é composta por observação, abordagem com conscientização do empregado, correção do desvio e registro no sistema.
A abordagem pode ser educativa, no caso de identificação de desvio, ou motivadora, no caso de trabalho seguro.
Os desvios observados devem ser registrados em banco de dados próprio no mês corrente da realização do auditoria.
INSTRUÇÕES PARA OBSERVAÇÃO:
REGISTRO DOS DADOS
Através dos dados registrados, será feita análise crítica das condições de segurança do trabalho e de proteção ao meio ambiente.
A partir daí, devem ser implementadas ações para melhoria das práticas e condições de trabalho.
É um método de observação e interação com a força de trabalho, com foco no comportamento e atitudes das pessoas durante a realização de suas tarefas, através de uma técnica de abordagem positiva e focando na conscientização e na melhoria de contínua do desempenho de SMS da força de trabalho.
Auditoria de oportunidade
É uma abordagem feita e anotada por um auditor, fora do período programado de auditoria comportamental, em decorrência da observação de um desvio.
Quando qualquer indivíduo ou grupo de pessoas da força de trabalho estiver realizando tarefas fora dos padrões e das boas práticas de SMS, expondo a si próprio e/ou outros a situações de risco de acidente de segurança, de saúde ou de impacto negativo ao meio ambiente ou comprometendo a integridade física das instalações.
COMPORTAMENTO OU PRÁTICA INSEGURA
• Possibilita a correção de desvios "in loco", diminuindo as chances de que um evento de maior gravidade venha a ocorrer.
As auditorias comportamentais visam à busca das causas dos desvios e não dos culpados. O foco das auditorias deve ser nas ações corretivas e preventivas sistêmicas e não somente nas correções isoladas.
Os desvios comportamentais serão observados e enquadrados nas seguintes categorias:
• Categoria A – Reação das pessoas;
• Categoria B – Posição das pessoas;
• Categoria C – EPIs;
• Categoria D – Ferramentas e equipamentos;
• Categoria E – Procedimentos;
• Categoria F – Ordem, limpeza e arrumação.

• Categoria A – Reação das pessoas;
• Categoria B – Posição das pessoas;
• Categoria C – EPIs;
• Categoria D – Ferramentas e equipamentos;
• Categoria E – Procedimentos;
• Categoria F – Ordem, limpeza e arrumação.

No local escolhido, observar as pessoas na execução do serviço por alguns segundos antes de iniciar a abordagem comportamental, para identificar os desvios da categoria “reação das pessoas”.
Em seguida, observar outros comportamentos, práticas ou condições inseguras. Nos casos de comportamento ou prática insegura, fazer a abordagem da seguinte forma:
Observar, atrair a atenção, interromper o comportamento ou prática insegura, com cuidado para não provocar um acidente. Apresentar-se de forma amigável, deixando o empregado à vontade e criando uma atmosfera de empatia e confiança;
Comentar sobre os pontos positivos e seguros do empregado, tais como EPI, organização e boas práticas de SMS observadas, etc. elogiando-o por isso.
Questionar o empregado sobre o(s) desvio(s) que ele estava praticando, as possíveis consequências dos desvios e sobre a forma segura de realizar o trabalho.
Conseguir a concordância do empregado sobre como trabalhar de maneira segura e para a correção dos desvios identificados.
Perguntar sobre outras práticas de trabalho da atividade do empregado e sobre outros riscos em SMS de sua tarefa.
Pedir sugestões para melhoria em SMS no ambiente de trabalho.
Agradecer ao auditado.
A1 - MUDANÇA DE POSIÇÃO

A2 - PARANDO O SERVIÇO

A3 - AJUSTANDO O EPI

A4 - ADEQUANDO O SERVIÇO

B1 - BATER CONTRA / SER ATINGIDO POR

B2 - FICAR PRESO

B3 - RISCO DE QUEDA

B4 - RISCO DE QUEIMADURA

B5 - RISCO DE CHOQUE ELÉTRICO

B6 - INALAR CONTAMINANTES

B7 - ABSORVBER CONTAMINANTES

B8 - INGERIR CONTAMINANTES

B9 - POSTURA INADEQUADA

B10 - ESFORO INADEQUADO
C1 - CABEÇA

C2 - SISTEMA RESPIRATÓRIO

C3 - OLHOS E ROSTO

C4 - OUVIDOS

C5 - MÃOS E BRAÇOS

C6 - TRONCO

C7 - PÉS E PERNAS
D1 - IMPRÓPRIAS PARA O SERVIÇO

D2 - USADOS INCORRETAMENTE

D3 - EM CONDIÇÕES INSEGURAS
E1 - INADEQUADOS

E2 - NÃO EXISTEM PROCEDIMENTOS ESCRITOS

E3 - ADEQUADOS E NÃO SEGUIDOS
F1 - LOCAL SUJO

F2 - LOCAL DESORGANIZADO

F3 - LOCAL COM VAZAMENTO E POLUÍÇÃO
Vamos à prática ?????
TREINAMENTO SOBRE
O que é Auditoria Comportamental?
O processo de auditoria comportamental contribui para a melhoria contínua do desempenho em SMS.
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