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ADMO

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by

Carla Sau

on 27 April 2015

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Transcript of ADMO

ADMInISTRACIón DE SUELDOS,
SALARIOS y PRESTACIOnES
COMPEnSACIÓn
Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.
La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.


Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad.


OBJETIVOS
Duración de jornadas
Diferencia entre salario sueldo.
prestaciones
Incentivos
Adquisición de personal capacitado.
Retener empleados actuales.
Garantizar igualdad.
Controlar costos.
Alentar el desempeño adecuado.
Mejorar la eficiencia administrativa.
Cumplir con las disposiciones legales.
Diurno: 8 hrs. diarias y 48 semanas
nocturno: 7 hrs. diarias y 42 semanas

Seguros de vida, contra accidentes, médicos, dentales
Período vacacional, matrimonio, nacimiento de hijo, muerte de familiar.
Preparación académica de empleados o de hijos
SALARIO: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.

SUELDO: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.



Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, etc..), a cambio de contribuciones,

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