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Liderazgo empresarial

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by

Rafael Quiroga Bautista

on 19 April 2016

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Transcript of Liderazgo empresarial

Tipos de liderazgo organizacional
Liderazgo transformacional
Se podría decir que se trata de un un empuje más motivador y próximo al trabajador y de un ejercicio más importante en la transmisión de los objetivos de la empresa que otros estilos de liderazgo.

También se le conoce como liderazgo carismático.
Liderazgo transaccional
El líder otorga a sus trabajadores intereses y recompensas y éstos responden con su trabajo.

El objetivo más importante del líder es establecer estructuras claras para que los trabajadores trabajen de manera óptima en la consecución de objetivos que ha marcado el líder y la empresa.

Es un sistema de pago por esfuerzo en el que las dos partes salen ganando.
¿Que es liderazgo empresarial?
El concepto de liderazgo empresarial hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa.

Logra captar la voluntad de sus empleados para que estos se vean compenetrados con el rumbo de la empresa y acepten sus directivas, consejos, sugerencias, reconociendo en él la capacidad de mando y la competencia organizativa y directriz.

Liderazgo empresarial
En éste tipo de liderazgo, pese a tener él mismo la última decisión, no duda en consultar y evaluar las opiniones del resto de equipo de personas en el proceso de toma de decisiones.
Bibliografía
http://talentdevelop.com/WordPress/wp-content/uploads/2014/03/Steve-Jobs-Think-Different
https://www.google.com.co/search?q=diferencia+jefe+ylider&espv=2&tbm=isch&imgil=SKD349LNwOWsaM
http://images.forwallpaper.com/files/thumbs/preview/32/324984__happy-faces_p
https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/liderazgo-empresarial
http://deconceptos.com/ciencias-sociales/liderazgo-empresarial
http://es.workmeter.com/blog/bid/312706/El-liderazgo-empresarial-y-sus-10-caracter-sticas-b-sicas
http://es.workmeter.com/blog/bid/314468/6-tipos-de-liderazgo-empresarial-Cu-l-es-el-tuyo
Existen 6 tipos de liderazgo organizacional:
Liderazgo transaccional
Liderazgo transformacional
Liderazgo natural
Liderazgo participativo
Liderazgo autocrático
Liderazgo burocrático
Características
Existe una aproximación personal al trabajador, es decir, el trabajador es una persona antes que una herramienta para ganar dinero.
Hay una estimulación intelectual del trabajador, invitándole a que aporte sus ideas y las mejoras de proceso que crea convenientes.
Se motiva e inspira al trabajador en sus funciones dentro de la empresa.
Características
Política de premios económicos según el rendimiento
tipo de liderazgo basado en la gratificación, que no en la gratitud
respeto por el compromiso mutuo, el orden y el valor cuantitativo de los resultados
es imprescindible para el funcionamiento de la empresa
Liderazgo
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
Liderazgo natural
Liderazgo participativo
Liderazgo burocrático
A éste tipo de líder le gusta tenerlo todo bajo su control y gestiona a las personas con mano de hierro. En muchos casos, este estilo de liderazgo impacta negativamente en la motivación de las personas.
Liderazgo autocrático
No muestra demasiado interés en la personalidad de las personas ni en su motivación, siendo su empatía casi inexistente.
Se entiende como líder natural aquella persona que, pese a tener un actuar sobresaliente en la mayoría de los casos, su figura no está reconocida como tal.
Características
Características
Se caracteriza por tener grandes habilidades comunicativas y motivadoras entre las personas, así como satisfacer eficientemente las necesidades de su equipo.
Características
Su principal características es el poder absoluto que tiene en la toma de decisiones, dando indicaciones precisas de cómo y cuándo llevar a cabo las tareas.
Características
Se caracteriza por llevar a cabo las tareas según su “libro de estilo” y “hoja de ruta marcada”. No contemplan ningún cambio y en caso de surgir imprevistos cuenta con soluciones ya preparadas.
Se caracteriza por tener grandes habilidades comunicativas y motivadoras entre las personas, así como satisfacer eficientemente las necesidades de su equipo de trabajo.
Los ocho principios universales del Liderazgo
1. Mantener una integridad absoluta.
2. Conocer su oficio.
3. Manifestar sus expectativas.
4. Demostrar un compromiso poco común.
5. Esperar resultados positivos.
6. Preocuparse por su gente.
7. Poner el deber antes que usted mismo.
8. Ponerse al frente.
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