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personajes que influyeron en la administracion

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tomas alberto guevara caraballo

on 15 November 2013

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personajes que influyeron en la administracion
FREDERICK TAYLOR
División del trabajo: se dividían las tareas y los procesos es sus elementos más importantes optimizando el trabajo del empleado.

Especialización del trabajo: se capacitaba a los trabajadores para cumplir con las tareas encomendadas dándoles una oportunidad de aumentar su capacidad productiva.

Selección científica de los trabajadores: se les asignaba las tareas a cada empleado según sus aptitudes o habilidades, reforzándolas

Premios por producción: se les remuneraba con dinero a los trabajadores que excedían las unidades producidas, motivándolos
.
Principio de excepción: implicaba la atención de los problemas de los trabajadores por parte del supervisor solo cuando se desviaba de lo antes planeado.

abraham maslow
Representa la innovación de estudios. Representa al hombre con una mirada “optimista”, pues posee una gran cantidad de valores positivos. Es por esto que dice que las malas aptitudes son derivadas de malas experiencias, por ejemplo la agresividad es fruto de la frustración y constructora de desequilibrios en la vida personal.
Maslow considera que la motivación, las necesidades y los deseos son un conjunto de conceptos que juegan un papel fundamental en la personalidad de los seres humanos. Luego de esto surge la primera sistematización de las necesidades humanas y es cuando el crea la piramide de las nesecidades

henry fayol
segun fayol la administracion es un conjunto de procesos el cual la organizacion es una de las partes , la cual es estatica y ilimitada ,ya que se feriere ala estructura y ala forma a aprtir de esa diferenciacion la palabra organizacion tendra dos significado:

organizacion como identidad social

organizacion como funcion administrativa

despues de todo lo que pensaba fayol creo los 14 principios generales de la administracion

henry ford
Principio de intensificación: consistía en disminuir el tiempo de producción con el empleo inmediato de los equipos y de la materia prima, permitiendo reducir las jornadas laborales a 8 horas
.
Principio de economicidad: consistía en reducir al mínimo el volumen de materia prima en transformación, haciendo que el producto se pagara antes de que se venciera el plazo así como el salario de los empleados, siendo bien pagados por su trabajo.

Principio de productividad: consistía en aumentar la capacidad de producción del hombre en el mismo periodo productivo, mediante la especialización y la línea de montaje, permitiendo que los empleados tengan la oportunidad de ganar más dinero y de producir más.

algunos de sus principios fueron
algunos de sus principios fueron
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